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余星冰:团队激励|激发创新潜能,助力企业突破发展瓶颈

在瞬息万变的市场环境中,中层管理者如何激发团队创新能力、优化流程、提升业绩?通过系统的创新思维培训,帮助管理者打破创新壁垒,构建多元包容的文化,激励团队持续创造价值。适用于希望激活团队潜能、提升管理效率的中高层管理者。

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曹大嘴老师
  • 创新思维掌握创新思维的核心概念,理解其在管理中的应用,培养团队解决问题的新视角和灵活思维方式。
  • 团队激励通过激励机制和创新文化的建立,增强团队的工作积极性,推动团队成员积极参与到创新过程中。
  • 管理文化理解和构建适合企业的多元包容管理文化,为创新提供良好的土壤,提升团队的凝聚力和协作能力。
  • 敏捷组织学习如何设计和管理敏捷组织,通过短周期迭代与日常站会,提升组织响应市场变化的能力。
  • 创新工具掌握多种创新工具的使用方法,如客户旅程地图、静默式头脑风暴等,帮助团队在实际工作中激发创意。

激活创新动力:构建高效团队的管理思维 在当前竞争激烈的商业环境中,企业必须具备灵活的创新能力才能保持竞争优势。通过探索创新思维的管理应用、常用工具及文化构建,帮助中层管理者提升团队的创新能力与执行力,推动业务持续增长。

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战略与创新的完美结合,助力企业持续发展

通过九个关键模块,全面提升管理者的创新能力与团队执行力,构建从想法到成果的有效路径,确保企业在激烈竞争中立于不败之地。
  • 沉浸式体验

    通过破冰游戏和小组讨论,让学员在轻松氛围中引发创新思维,为后续学习打下良好基础。
  • 管理应用案例

    分析大企业与小企业在创新中的成功与失败案例,帮助学员从实践中汲取经验,应用于自身管理中。
  • 创新工具演练

    通过真实问题的演练,学员将体验多种创新工具的使用,提升解决实际问题的能力和灵活性。
  • 文化打造

    探讨如何在组织中建立创新文化,通过多元包容性管理提升团队的创造力和协作力。
  • 敏捷管理

    学习如何设计敏捷组织结构,提升团队响应市场变化的速度和灵活性,确保业务持续发展。
  • 行动计划

    帮助学员制定切实可行的行动计划,确保所学知识能够落地,真正实现团队的创新与变革。
  • 落地挑战

    总结课程学习的要点,识别在实施过程中可能遇到的挑战,并提供有效的解决方案。
  • 激励机制

    探讨有效的激励机制,如何激励团队成员参与创新活动,提升团队的整体执行力。
  • 知识回顾

    在最后阶段对所学知识进行综合回顾,确保学员能够全面掌握课程内容,提升实际应用能力。

从理论到实践,锻造企业创新能力

通过系统的学习与实践,提升中层管理者的创新思维、团队激励及管理文化构建能力,推动企业在创新与变革中不断前行。
  • 团队创新工具

    掌握多种团队创新工具,提升团队在面对问题时的创新能力,激发集体智慧。
  • 灵活思维

    培养在复杂问题中寻找多种解决方案的能力,打破思维限制,提升灵活应变的能力。
  • 多元包容性

    增强作为管理者的多元包容特质,学会如何引导团队成员提出新想法,提升团队的创新力。
  • 管理文化

    理解构建适合企业的创新文化的重要性,学习如何在团队中实施多元包容管理。
  • 敏捷管理

    掌握敏捷组织的设计与管理工具,提升组织在快速变化环境中的应对能力。
  • 知识应用

    通过实际案例分析,将理论知识转化为实践能力,确保学习成果能够落地。
  • 行动计划

    制定个人及团队的行动计划,确保所学内容在工作中得到应用,推动实际变革。
  • 问题解决能力

    提升面对复杂管理问题时的分析与解决能力,培养系统思维和创新能力。
  • 协作能力

    通过团队合作与分享,提升团队的协作能力,增强团队凝聚力与执行力。

针对企业管理挑战,提供有效解决方案

通过系统的课程设计,帮助企业识别并解决当前面临的管理问题,提升团队的创新与执行能力,从而推动企业持续发展。
  • 业务流程优化

    通过创新思维的应用,帮助团队识别并改进现有业务流程,提升效率和效益。
  • 产品与服务创新

    激发团队创造力,探索新产品和服务的开发路径,提高市场竞争力。
  • 团队管理与激励

    提升管理者的团队激励能力,构建积极向上的团队氛围,增强员工的参与感与归属感。
  • 多元包容文化

    帮助企业建立多元包容的文化氛围,促进不同背景团队成员的有效协作与创新。
  • 创新能力不足

    通过创新工具与思维训练,提升团队在面对挑战时的创新解决能力。
  • 回应市场变化

    建立敏捷组织的管理能力,提升企业在快速变化市场中的响应能力。
  • 激励机制缺失

    设计有效的激励机制,确保团队成员积极参与创新活动,推动组织发展。
  • 项目管理混乱

    通过敏捷管理工具的学习与应用,优化项目管理流程,提高项目执行的效率和协调性。
  • 知识转化困难

    确保团队能够将理论知识有效转化为实践应用,提升执行力与管理效果。

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