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张熳:内训师课程|提升内训师能力,打造企业培训新标杆

在企业人才培养变革的浪潮中,内训师的作用愈发重要。通过系统化的课程开发与授课技巧训练,帮助企业内训师掌握课程设计与实施的核心能力,提升培训效果,增强员工的学习体验与知识转化。适合各类企业希望提高内部培训质量、挖掘潜力的内训师团队。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过深入分析企业内训需求,帮助内训师明确培训目标与学员特征,为课程设计奠定基础,确保培训内容切实符合企业实际需求。
  • 课程设计掌握课程设计的四大流程,能够迅速开发符合企业实践的标准化课程,从而提升培训的专业性和有效性。
  • 授课技巧系统学习多种授课演绎手法,使内训师能够灵活运用不同的教学策略,确保学员在课堂上积极参与、有效理解和记忆课程内容。
  • 实战演练通过现场开发与模拟训练,内训师将在实践中提升自己的授课能力,让理论与实际相结合,形成良好的教学效果。
  • 培训评估学习如何评估培训效果,确保内训师在每次培训后都能收集反馈,不断优化课程内容与授课方式,推动培训的持续改进。

系统化内训师能力提升:从设计到演绎的全方位培训 聚焦内训师在企业培训中的关键角色,通过整合TTT核心工具与实践案例,帮助内训师有效掌握课程开发及演绎技巧。课程涵盖需求分析、内容设计、授课策略等多个核心模块,旨在提升企业内部培训的整体质量与效果。

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从课程设计到授课演绎,多维度提升内训师能力

通过九个重点模块的系统训练,内训师将全面掌握课程开发与授课技巧,提升培训质量与效果。每个模块都结合了实战案例与互动练习,使学员在实践中深化理解与应用。
  • 培训原理

    了解培训的基本原理与讲师的角色定位,重新定义内训师的价值与作用,为后续内容奠定理论基础。
  • 需求定位

    学习如何精准定位培训需求,运用新关痛模型等工具,确保课程内容与企业实际需求的高度契合。
  • 课程框架搭建

    掌握金字塔原理与六法梳理等方法,系统化搭建课程框架,使课程内容逻辑清晰、条理分明。
  • 授课策略

    学习多种授课策略,包括开场导入与中场植入技巧,提升课堂的互动性与学员的参与感。
  • 表达技巧

    通过对经典演讲案例的分析,提升内训师的表达能力,使其在授课时更具感染力与说服力。
  • 控场能力

    学习如何在课堂上有效控场,运用提问及应对技巧,确保学习氛围活跃且有序。
  • 实战试讲

    通过试讲与评审环节,内训师可以在真实场景中检验自己的授课效果,并获得专业反馈,进一步优化自身能力。
  • 反馈与改进

    学习如何收集培训反馈,评估授课效果与学员满意度,为今后课程的改进提供依据。
  • 持续学习

    培养内训师持续学习的意识,鼓励其不断更新知识与技能,以适应企业发展与培训需求的变化。

内训师能力全方位提升:从理论到实践的综合素养

通过系统学习与实战演练,内训师将获得多维度的能力提升,能够在企业内训中发挥更大的作用,不断推动培训效果的提升与知识转化。
  • 培训原则

    深入理解培训的基本原则,为课程的有效性与针对性奠定理论基础。
  • 课程开发

    掌握课程设计与开发的核心流程,能够快速适应企业的需求变化,开发出符合实际的培训课程。
  • 演绎技巧

    系统学习多种授课演绎技巧,提高课堂的互动性与学员的参与感,确保知识的有效传递。
  • 反馈技巧

    掌握如何收集与分析学员反馈,评估培训效果,为后续课程的改进提供依据。
  • 实战演练

    通过模拟训练与现场开发,提升内训师的实战能力,确保理论知识能够在实践中得到应用。
  • 控场能力

    增强内训师在培训过程中控场能力,能够灵活应对突发情况,保持课堂的活跃度与秩序。
  • 团队合作

    培养内训师的团队合作能力,促进内部知识的分享与传承,提升团队的整体培训能力。
  • 持续改进

    树立持续改进的意识,鼓励内训师在实践中不断更新知识,以适应企业的快速发展。
  • 专业化发展

    为内训师提供专业化发展的路径,帮助其在企业培训领域内不断成长与进步。

解决企业内训瓶颈,提升培训效率与质量

通过系统化的内训师培训,帮助企业识别并解决在培训过程中遇到的关键问题,提升整体培训效果,推动企业知识的有效传递与转化。
  • 培训效果不佳

    根据需求分析与课程设计的最佳实践,提升内训师的授课能力,确保培训效果显著。
  • 课程内容缺乏针对性

    通过系统化的需求定位与课程开发,确保培训内容与企业实际需求的高度契合,提升培训的有效性。
  • 学员参与度低

    运用多种授课技巧与互动策略,激发学员的学习兴趣,确保课堂的活跃度。
  • 内训师能力参差不齐

    通过标准化的培训流程与评估体系,提升内训师的整体素质,形成高效的培训团队。
  • 反馈机制缺失

    建立完善的反馈机制,帮助内训师及时了解培训效果,从而不断优化课程设计与实施。
  • 知识转化效率低

    通过实战演练与有效的授课策略,提升知识的转化效率,确保学员能够将所学应用于实际工作中。
  • 培训资源浪费

    通过精准的需求分析与课程设计,确保培训资源的合理利用,降低企业培训成本。
  • 缺乏持续学习机制

    鼓励内训师树立持续学习的意识,建立学习与反馈机制,提升企业整体培训能力与素养。
  • 培训效果难以评估

    通过系统的评估工具与反馈机制,帮助企业量化培训效果,为后续的培训改进提供数据支持。

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