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张熳:内训师课程|构建高效内训师团队,提升企业培训质量

随着内部培训成为企业人才培养的主流趋势,内训师的能力提升至关重要。通过系统化的课程开发和设计能力培训,结合AI工具的应用,帮助企业培养出具备高效执行力和创新能力的内训师团队,提升培训效果与质量,赋能企业持续发展。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确内训师在企业中的角色和责任,使其能够更好地适应组织需求,提供针对性的培训方案。
  • 需求分析应用AI工具进行学员需求的精准分析,确保课程主题和目标的科学制定,满足实际培训需求。
  • 课程设计掌握课程设计的四大流程,借助AI工具快速搭建课程框架,提高课程内容的逻辑性与结构性。
  • 教学策略学习多种教学策略,通过互动和案例分析提升课堂效果,激发学员的学习兴趣与参与度。
  • 教材制作掌握精美PPT制作技巧,结合AI工具提升课件的视觉效果和信息传递效率,增强培训的吸引力。

高效内训师培养:从理论到实践的全面提升 课程内容涵盖内训师角色定位、需求分析、课程设计与开发、教学策略与教材制作等多个方面。通过理论与实践结合的方式,帮助学员快速掌握内训师所需的核心技能,提高课程开发效率,解决培训中的实际问题。

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全面提升内训师能力,构建高效培训体系

通过九个核心模块的深入学习,帮助学员从各个方面提升内训师能力,确保培训的高效落地与持续优化。
  • 培训原理

    深入探讨培训的基本原理,重新定义内训师的角色和职责,帮助学员掌握培训效果评估的方法。
  • 需求定位

    通过新关痛模型与三维需求定位,帮助学员精准识别培训需求,制定符合企业实际的课程目标。
  • 课程框架搭建

    学习金字塔原理,帮助学员高效搭建课程框架,确保内容的逻辑性和系统性。
  • 内容优化

    运用多种方法对课程内容进行梳理与优化,提升课程的专业性与实用性。
  • 教学策略设计

    掌握开场秀、中场秀与尾场秀的设计技巧,增强课堂的互动性与吸引力。
  • 教材制作技巧

    学习精美PPT的制作技巧,确保课件的视觉效果与信息传达的高效性。
  • 现场开发

    通过行动学习与现场开发,帮助学员在实践中验证课程设计,确保理论与实践的结合。
  • AI工具应用

    探索AI工具在课程开发中的应用,提高课程开发效率和培训质量。
  • 标准化输出

    输出标准化的课程包,将企业隐性知识显性化,提升内部培训的系统性与规范性。

全面掌握内训师技能,提升培训效果

通过专业的培训学习,学员将能够系统掌握内训师的核心技能,为企业培训提供强有力的支持与保障。
  • 定位角色

    学会明确内训师在企业中的角色,精准制定培训目标,提升培训的针对性。
  • 分析需求

    掌握学员需求分析的方法,确保课程内容能有效解决实际问题。
  • 设计课程

    系统学习课程设计流程,能够快速搭建符合企业要求的课程框架。
  • 优化教材

    运用多种工具优化教材内容,提高课程的专业性与吸引力。
  • 实施教学

    掌握多种教学策略,实现课堂的互动与参与,提升学员的学习效果。
  • 应用AI

    学习AI工具在课程开发中的应用,提升课程开发效率与质量。
  • 评估效果

    掌握培训效果评估的方法,为后续课程优化提供数据支持。
  • 标准化输出

    能够输出标准化的课程包,提升内部培训的系统性与规范性。
  • 团队协作

    通过团队学习与行动学习,提升团队协作能力,增强培训效果。

解决内部培训中的关键问题

通过系统的内训师培训,帮助企业解决在培训实施中遇到的各种挑战,实现培训质量的全面提升。
  • 培训效果不佳

    通过科学的需求分析与课程设计,确保培训内容切合实际,提升培训效果。
  • 内训师能力不足

    系统培养内训师的课程开发与设计能力,提升其专业素养与教学能力。
  • 课程内容缺乏结构

    掌握课程框架搭建技巧,提升课程内容的逻辑性与系统性,确保教学的有效性。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学策略与互动设计,激发学员的学习兴趣,提高课堂参与度。
  • 缺乏实际应用

    结合AI工具,帮助学员在实际操作中验证课程设计,实现理论与实践的结合。
  • 知识传递不清晰

    通过标准化输出课程包,将企业隐性知识显性化,提升知识传递的清晰度。
  • 培训体系不完善

    构建完善的内部培训体系,提升企业培训的系统性与规范性。
  • 资源配置不合理

    通过科学的课程开发流程,确保企业培训资源的合理配置与高效利用。
  • 缺乏持续优化

    建立培训效果评估机制,为后续课程的优化提供数据支持,确保培训的持续改进。

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