课程ID:37749

宋奕晓:员工职业发展|打破迷茫与焦虑,掌握职业生涯规划的核心技能

在当今快速变化的职场环境中,员工常常面临迷茫与焦虑的困扰。通过体验式学习,帮助员工理解职业生涯的不同阶段及其任务重心,掌握科学的职业规划方法。这一课程将推动员工从自我探索到职业发展的全面转变,让他们在职场中找到动力与方向,重塑职场认知,并积极参与到个人及团队的成长中。

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曹大嘴老师
  • 生涯视角通过游戏化的方式,开阔参与者的生涯视角,帮助他们认识到不同阶段的关键任务与目标,建立系统的职业认知。
  • 职业智慧通过实际案例分享与模拟体验,帮助管理者提升职业发展的智慧,明晰自身及下属的成长路径与核心竞争力。
  • 价值交换深入理解职场与人生的本质是价值的交换,培养员工在职业转换中做出明智的决策,提升职场适应能力。
  • 持续动力学习如何保持持续的工作动力,掌握科学调整工作状态的方法,以应对职场的各种挑战与变化。
  • 体验式学习通过模拟与互动的学习方式,增强参与者的学习体验,帮助他们更好地吸收与运用所学知识。

打破认知限制,建立清晰的职业生涯规划 课程通过生动的模拟体验,让参与者在青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月及退休生活的不同阶段中反思与学习。帮助员工从多元视角理解职业发展的本质,掌握系统的职业规划策略,提升生涯智慧和核心竞争力。

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从青葱岁月到退休生活,九步构建职业发展全景

课程聚焦于职业生涯的每一个阶段,通过模拟和讨论,帮助员工梳理思路,明确未来的发展方向,建立系统的职业发展模式。每一个阶段的学习都将为后续的职业规划奠定坚实的基础。
  • 规则理解

    通过清晰的游戏规则介绍,使参与者了解整个模拟过程的重要性和目标,确保后续活动的顺利进行。
  • 青葱岁月

    在年轻的阶段,帮助参与者认识到梦想、学历与技能的重要性,通过交易与无常的环节体会人生的选择与挑战。
  • 燃情岁月

    聚焦职场初期的挑战与机遇,探讨如何在前十年中做出明智的职业选择,积累职业资本与人际资源。
  • 峥嵘岁月

    分析职场中期的策略调整与应对变化,明确如何在职业生涯中实现持续的成长与成功。
  • 大结局

    通过全场清算与讨论,帮助参与者总结人生的得失,规划退休生活的理想状态,形成完整的职业发展闭环。
  • 小组讨论

    鼓励参与者分享各自的体验与感悟,通过集体智慧加深对职业生涯规划的理解。
  • 经济周期

    结合经济繁荣与萧条的场景,让参与者体验外部环境对职业发展的影响,学习如何应对职业生涯中的波动。
  • 角色确认

    通过角色确认与决策制定,提升团队协作能力,帮助参与者在模拟过程中找到个人与团队的最佳策略。
  • 成功保障

    通过模拟退休后的生活,强调职业生涯规划的重要性,确保每位参与者都能为未来打下良好的基础。

从实践中学习,提升职业发展能力

通过生动的体验与互动,参与者将掌握职业规划的核心知识与实用技能,提升个人与团队的职业发展能力。每位参与者都将能够在职场中找到自信与方向,实现个人与组织的双赢。
  • 系统规划

    学会如何基于个人特点与市场需求制定有效的职业发展规划,提升职业生涯的可控性。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,学会在复杂的职场环境中寻找机会、应对挑战,推动个人与团队的成长。
  • 核心竞争力

    明确自身与下属的核心竞争力,制定相应的培养计划,提升团队整体的市场竞争力。
  • 自我激励

    掌握保持工作动力的方法,学会在逆境中寻找成长的机会,增强个人的韧性与抗压能力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与模拟,提升团队的协作能力,培养共同成长的氛围,实现团队与个人的双赢。
  • 价值理解

    深刻理解职业生涯中的价值交换机制,帮助参与者在职场中做出更具智慧的选择与决策。
  • 决策能力

    通过模拟体验锻炼参与者的决策能力,帮助他们在真实职场中更自信地做出选择。
  • 适应能力

    增强适应变化的能力,帮助参与者在职场中灵活应对各种挑战与变化。
  • 终身学习

    树立终身学习的理念,鼓励参与者在职业生涯中不断自我探索与成长,提升自身的职业素养。

破解职业困境,构建高效发展机制

通过针对性的培训,帮助企业员工识别与解决职业发展中的困境,确保个人与团队持续成长与进步。课程将提供实用的工具与方法,帮助管理者与员工共同面对挑战,实现组织与个人的双向提升。
  • 认知局限

    帮助员工打破认知局限,建立系统的职业发展观念,提升个人对职业生涯的认知与理解。
  • 职业迷茫

    通过模拟体验与讨论,帮助员工明确职业发展的方向与目标,消除职场迷茫感。
  • 缺乏动力

    激发员工的内在动力,培养积极的工作态度与行为,提升工作投入感与成就感。
  • 经验不足

    通过真实案例与模拟体验,帮助员工积累实践经验,提升职业素养与应对能力。
  • 团队协作难

    加强团队内的沟通与协作能力,提升团队整体的工作效率与凝聚力。
  • 职业战略模糊

    帮助管理者理清职业发展战略,制定切实可行的职业规划,提升团队的职业发展能力。
  • 适应变化

    培养员工应对职场变化的能力,增强其在动态环境中的适应性与灵活性。
  • 价值不清晰

    通过系统分析帮助员工明确自身的价值定位,提高其在职场中的竞争力与影响力。
  • 决策风险

    通过模拟决策环节,帮助员工识别决策中的潜在风险,提升其决策能力与自信心。

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