课程ID:40657

王学兵:内训师技能提升|通过故事力打动听众,提升授课效果

在瞬息万变的职场环境中,如何用故事打动听众、获取支持、提升影响力?这一课程将教您掌握职场故事设计的关键技巧与模型,助力内训师在沟通中脱颖而出。通过四类职场故事的深入解析与案例教学法,提升内训师的授课技能,帮助企业培养出能够有效传递信息与激励团队的优秀讲师。

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曹大嘴老师
  • 故事设计掌握如何设计获得支持与资源的故事,提升沟通效果。通过案例分析与模型解析,帮助内训师在职场中更自信地讲述故事。
  • 案例教学法学习如何运用案例教学法,设计出实用且具有启发性的教学案例,帮助学员在实际工作中将理论知识转化为实战能力。
  • 故事模型掌握四个必备的故事模型,能够灵活应用于不同场景,讲述引人入胜的故事,增强听众的认同感与参与感。
  • 精彩讲述学习精彩故事讲述的设计要点,包括感官描述与关键细节描绘,确保每一个故事都能深深吸引听众的注意力。
  • 实操练习通过现场训练与作业,帮助内训师在实践中巩固所学技能,确保能够独立开发出高质量的案例与故事。

故事力与案例教学:内训师必备的核心技能 课程围绕职场故事设计与案例教学展开,帮助内训师掌握四类职场故事设计技巧与四个必备的故事模型,提升讲授的精彩程度与实用性。重点聚焦如何通过生动的故事与实际案例让课程内容更具吸引力,进而实现有效的知识传递与团队激励。

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九步打造讲故事与案例教学的完美结合

在职场中,讲故事与案例教学是提升影响力的重要手段。通过九个关键步骤,帮助内训师从理论到实践,掌握讲故事与案例教学的核心要素,实现培训效果的全面提升。
  • 故事结构

    学习三步故事结构,为故事的叙述奠定基础,确保每个故事都具有逻辑性与吸引力。
  • 资源获取

    掌握如何通过故事向领导或同事获得资源的技巧,提升职场沟通的成功率。
  • 销售故事

    学习如何运用故事建立与客户的信任,提升销售过程中故事的讲述技巧。
  • 教导故事

    掌握成功与失败故事的讲述技巧,用以激励与教导他人,提升教学效果。
  • 案例开发

    学习案例的编写流程与技巧,独立开发出具有实用性的案例,助力教学效果。
  • 教学设计

    掌握教学型案例的设计方法,确保案例教学更具针对性与实用性。
  • 对话技巧

    通过对话技巧提升故事讲述的生动性,使听众更易于投入与理解。
  • 肢体语言

    学习如何运用肢体语言增强故事的表现力,提高讲述的感染力。
  • 实操练习

    通过实操练习将所学内容转化为实际能力,确保内训师在教学中能够自如运用。

掌握故事讲述与案例设计的实用技能

通过系统的学习与实践,内训师将掌握如何设计与讲述故事、开发案例的实用技能,提升自身的授课能力与影响力,成为团队中不可或缺的培训师。
  • 职场故事

    熟练掌握职场四类故事的设计与讲述技巧,提升与同事及客户的沟通效果。
  • 案例编写

    掌握案例开发的流程与技巧,能够独立撰写出高质量的教学案例。
  • 故事模型

    灵活运用四个必备故事模型,提升故事讲述的感染力与说服力。
  • 精彩叙述

    掌握精彩故事讲述的设计要点,确保每次讲述都能吸引听众的注意。
  • 互动技巧

    学习如何通过对话与肢体语言增强故事的表现力,提高听众的参与感。
  • 设计思维

    培养案例教学的设计思维,确保教学内容更具实用性与启发性。
  • 反馈机制

    通过案例与故事讲述,掌握如何获取反馈,进一步优化教学效果。
  • 团队协作

    学习如何在团队中运用故事与案例提升团队协作能力,增强团队凝聚力。
  • 持续学习

    建立持续学习的意识,通过实践不断完善故事与案例教学的能力。

提升内训效果,解决沟通与教学难题

通过故事与案例教学的结合,帮助企业内训师有效解决职场沟通与教学中的各种难题,提升整体培训效果与团队执行力。
  • 沟通障碍

    通过故事设计与讲述技巧,打破沟通障碍,提高团队内部与外部的沟通效率。
  • 影响力不足

    通过精彩的故事讲述与案例教学,增强内训师的影响力,提升学员的参与感与学习效果。
  • 教学效果不佳

    通过案例教学法与实操练习,提高教学的针对性与实用性,确保培训效果显著提升。
  • 缺乏创新

    通过故事思维的应用,激发内训师的创造力与创新能力,提升课堂的吸引力与活跃度。
  • 学习动力不足

    通过生动的故事与案例激发学员的学习兴趣,提升学习动力与积极性。
  • 团队凝聚力弱

    通过故事分享与案例讨论,增强团队的凝聚力与协作能力,提升整体执行力。
  • 应对复杂场景

    通过案例教学提升内训师应对复杂场景的能力,确保在不同环境下都能有效传递知识。
  • 知识转化困难

    通过案例与故事的结合,帮助内训师将理论知识转化为实际应用能力,提升培训效果。
  • 学习反馈不足

    通过互动练习与反馈机制,确保学员在学习过程中获得及时的反馈与指导,提升学习效果。

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