课程ID:40636

王学兵:微课开发|打造精准、高效的企业培训新模式

在信息爆炸的时代,企业如何在有限时间内制作出高质量的微课?通过深度剖析微课的形式设计、内容提炼、教学方法和工具应用,帮助企业内训师掌握制作精品微课的核心要素,提升员工与客户的学习效果与满意度。适用于希望提升培训效率与效果的各类企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 微课形式设计探讨适合不同学习场景的微课形式,包括面授、网络课堂、移动学习等,确保形式与内容的有效结合。
  • 内容提炼技巧学习如何运用4S法精炼微课内容,确保知识的传递既简明扼要又富有实用性,让学员易于理解和接受。
  • 教学方法设计掌握KFC模型,设计有效的教学方法,提升微课的吸引力和趣味性,促进学员主动参与与互动。
  • 结构框架设计学习如何合理安排微课的结构,确保内容逻辑清晰,便于学员理解与记忆,提升整体学习效率。
  • 制作工具应用熟悉各种微课制作工具的使用,提升微课制作的效率与效果,为企业培训注入新活力。

微课开发全景解析:提升培训效率与精准度的必备指南 本课程围绕微课开发的关键要素,深入探讨如何在短时间内构建高效的学习资源。通过对微课形式设计、内容提炼、教学方法与工具应用的全方位讲解,帮助企业应对培训中的常见痛点,提升员工学习效果,实现真正的绩效提升。

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微课开发的关键要素:打通培训链条的实战指南

通过对微课开发各个环节的深入分析,帮助企业构建高效的培训体系,实现从内容设计到实际应用的闭环管理。聚焦目标、内容、形式与工具,确保每一步都能有效提升培训质量与员工能力。
  • 微课作用与标准

    清晰理解微课的作用及其标准,为微课开发提供科学依据,从而满足企业的培训需求。
  • 目标聚焦开发

    通过三轮聚焦方法,明确微课开发的目标,确保针对性强,提升培训效果。
  • 干货内容精炼

    掌握干货精炼的技巧,确保微课内容既实用又贴近学员需求,提升学习效率。
  • 教学方法设计

    运用KFC模型设计教学方法,激发学员学习兴趣,增强微课的互动性与趣味性。
  • 微课结构设计

    学习多种微课结构设计方法,确保信息传递清晰有效,提升学员的学习体验。
  • 制作工具运用

    熟悉多种微课制作工具的使用,提升微课的视觉效果与制作效率,确保最终成品高质量。
  • 实操训练辅导

    通过实操训练,帮助学员将理论知识转化为实际能力,确保微课的有效落地与应用。
  • 案例分析

    借助实际案例分析,帮助学员更好地理解微课开发的各个环节,提升实际操作能力。
  • 提升学习效果

    通过系统的微课开发方法,帮助企业提升员工学习效果,实现绩效的有效提升。

提升微课开发能力,助力企业培训新突破

通过系统学习微课开发的核心要素,学员能够掌握从内容设计到制作的全流程,运用所学知识提升企业培训质量,实现高效学习与绩效提升。
  • 了解微课的作用与标准

    深入了解微课的定义、作用及其标准,为开发优质微课奠定基础。
  • 掌握目标聚焦技巧

    学会如何聚焦微课开发目标,确保内容设计精准,满足学员需求。
  • 掌握内容精炼4S法

    学习干货内容的提炼技巧,确保微课内容简洁有效,易于学员理解。
  • 掌握多种教学设计方法

    运用KFC模型设计微课教学方法,提升教学的趣味性与互动性。
  • 学习微课结构设计

    掌握不同微课结构的设计方法,确保内容逻辑清晰,提升学习效率。
  • 熟练运用制作工具

    掌握视频制作工具的使用,提高微课制作的效率与视觉效果。
  • 进行实操训练

    通过实操训练,将理论知识转化为实际技能,确保微课有效落地。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升学员对微课开发过程的理解与掌握。
  • 提升学习效果

    通过系统学习,提升员工的学习效果与培训质量,助力企业绩效提升。

微课开发:解决企业内训的痛点与难点

通过微课开发的系统性学习,帮助企业内训师解决培训中的常见问题,实现高效、有针对性的培训效果,提升员工的学习能力与绩效。
  • 培训内容不够精准

    通过目标聚焦与内容精炼,确保微课内容与员工需求高度契合,提升培训效果。
  • 员工学习参与度低

    运用多样化的教学方法与结构设计,增强微课的趣味性与互动性,提升员工参与度。
  • 微课制作效率低

    通过掌握视频制作工具与技巧,提高微课制作效率,缩短制作周期。
  • 内容传递效果差

    运用适合的结构设计与呈现技巧,确保微课内容传递清晰,增强学习效果。
  • 缺乏实操训练

    通过实操训练与案例分析,提升学员的实际操作能力,确保微课的有效落地。
  • 培训形式单一

    结合多种微课形式,丰富培训手段,满足不同学员的学习需求。
  • 难以评估培训效果

    通过系统的微课设计与实施,建立可评估的培训效果反馈机制,提升培训的透明度与可控性。
  • 培训资源不足

    通过有效的微课开发与制作,优化现有培训资源,提高资源利用率。
  • 新员工培训效率低

    设计针对新员工的微课,确保快速有效的知识传递,提升新员工的上手速度。

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