课程ID:37518

朱立:绩效管理内训|打破绩效瓶颈,构建高效能团队与可持续增长

通过系统学习绩效管理的核心理念与实践,帮助企业提升绩效评估的科学性与有效性,促进战略目标的实现。课程将深入探讨如何通过设置挑战性目标、实施绩效反馈与辅导,打造以价值贡献为导向的管理文化,确保企业在竞争激烈的市场中持续领先。

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曹大嘴老师
  • 绩效管理本质深入理解绩效管理的定义及其在企业战略中的核心作用,掌握绩效管理循环的关键环节,提升整体管理水平。
  • 目标设定规则学习如何设定具有挑战性的绩效目标,掌握SMART原则及相关工具,确保目标的可测量性与可实现性。
  • 战略承接了解如何将企业战略有效解码为各层级的绩效目标,形成清晰的行动计划,确保战略落地。
  • 绩效反馈与辅导掌握有效的绩效反馈与辅导技巧,学习如何构建开放的反馈文化,提升团队的执行力与协作能力。
  • 绩效评估与激励学习如何进行科学的绩效评估,并将评估结果应用于员工发展与激励机制,促进企业的持续成长。

绩效管理体系构建:从目标设定到评估反馈的全流程 课程将围绕绩效管理的关键要素展开,帮助企业管理者理解绩效管理的本质、目标设定的重要性及反馈辅导的策略,形成系统化的绩效管理闭环。

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九大重点,全方位提升绩效管理能力

通过九个关键模块的深入探讨,全面提升企业在绩效管理方面的能力,确保战略目标与执行落地的有机结合。
  • 绩效管理的成功因素

    识别并掌握影响绩效管理成功的关键因素,确保在实施过程中能够充分发挥其效用。
  • 挑战性目标设定

    学习如何设定具有挑战性的目标,激励员工在工作中不断追求卓越,提升整体业绩。
  • 战略解码技巧

    掌握将高层战略有效解码为具体行动的技巧,确保各级员工理解并支持企业的战略方向。
  • 绩效反馈的重要性

    明白绩效反馈在团队管理中的重要性,学习如何构建有效的反馈机制,促进员工成长。
  • 绩效评估准备

    了解如何准备绩效评估面谈,确保面谈过程的高效与公平,提升团队的信任感。
  • 绩效激励策略

    学习如何将绩效评估结果有效应用于激励机制,提升员工的积极性与创造力。
  • 实际案例分享

    通过案例分享,让学员理解理论在实践中的应用,提升学习的针对性与实用性。
  • 小组讨论与演练

    通过小组讨论与实践演练,增强学员的参与感,提升学习效果与互动性。
  • 系统化思维

    培养学员系统化思维能力,帮助其在复杂环境中做出更为科学的决策与判断。

提升管理能力,打造高效团队

通过系统化的学习与实践,帮助企业管理者掌握实用技能,从而更有效地推动团队业绩提升与企业战略落实。
  • 掌握目标管理技巧

    提升目标设定与管理能力,确保团队在工作中始终保持高效执行,达成既定目标。
  • 提升绩效评估能力

    掌握科学的绩效评估方法与技巧,确保业绩评价公平、透明,增强团队的信任感。
  • 应用绩效反馈机制

    学习如何有效进行绩效反馈,促进员工成长与发展,提升整体团队氛围。
  • 设计绩效激励方案

    掌握设计绩效激励方案的技巧,确保员工在业绩提升过程中获得应有的回报与认可。
  • 优化团队沟通

    提高团队沟通能力,确保信息传递的透明与高效,促进团队协作。
  • 提升战略执行力

    培养学员的战略思维能力,确保团队在执行中始终与企业战略保持一致。
  • 增强问题解决能力

    通过案例分析与小组讨论,提升学员的问题解决能力,有效应对管理挑战。
  • 强化合作意识

    增强学员的合作意识,促进团队成员之间的协作与支持,提升团队凝聚力。
  • 建立绩效文化

    培养以绩效为导向的企业文化,确保团队在日常管理中始终关注绩效提升。

解决企业绩效管理难题,助力战略落地

通过系统培训,帮助企业识别并解决当前绩效管理中存在的问题,确保各项战略目标的顺利实施。
  • 目标不明确

    解决企业在目标设定过程中常见的模糊问题,确保目标清晰可行。
  • 缺乏系统性

    帮助企业建立系统化的绩效管理流程,确保每个环节的有效衔接与执行。
  • 反馈不足

    改善员工对绩效反馈的接受度,确保反馈机制的有效性与及时性。
  • 激励机制不健全

    帮助企业建立科学合理的激励机制,提高员工的积极性与创造力。
  • 沟通不畅

    优化团队内部沟通方式,确保信息传递的透明与高效。
  • 战略对接不良

    确保企业的战略目标与绩效目标有效对接,提升战略执行力。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保各项战略与目标的顺利落地。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分享与实战演练,提升学员在绩效管理方面的实际操作能力。
  • 文化建设不足

    帮助企业建立以绩效为导向的企业文化,增强团队的凝聚力与向心力。

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