课程ID:37349

刘志翔:团队韧性培训|提升团队心理强韧,助力企业应对挑战与压力

在市场竞争愈发激烈的今天,团队的韧性成为企业成功的关键。通过心理强韧的培养,帮助员工树立积极的工作心态,打破自我设限,实现个人与团队的共同成长。课程涵盖成功思维、逆商提升及共赢策略,旨在让每位参与者都能在压力中找到成长的机遇,激发团队的正能量,助力企业在变化中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 正能量思维引导学员树立积极的职业心态,消除消极情绪,培养勇于担当的责任感,进而提升整体团队的执行力和凝聚力。
  • 成功聚焦通过案例分析与实际演练,让学员认识到聚焦成功的重要性,从而在工作中保持积极主动的态度,推动个人与团队的卓越表现。
  • 逆商提升教授学员如何在逆境中保持韧性、不断挑战自我,从而形成积极的心态与持续改进的能力,增强团队的抗压能力。
  • 共赢策略强调团队协作与利他精神,通过共赢的思维模式,构建和谐的团队氛围,促进员工之间的合作与信任。
  • 职业化心态帮助学员培养职业化的思维方式与行为习惯,以更高标准要求自己,提升个人在团队中的价值与影响力。

韧性提升,成就卓越团队 通过系统性的培训,聚焦于团队正能量思维、成功聚焦、逆商提升与共赢策略等关键要素,帮助企业建立高效能团队,激发员工的内在潜力,实现组织的可持续发展。

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团队韧性全面提升,助力企业稳健前行

课程重点关注团队韧性的建立与提升,通过多样化的教学方式,帮助学员在实践中掌握必要的技能与思维模式,形成可持续的增长动力。
  • 自我绩效责任

    通过引导学员理解自我绩效的责任,推动他们在工作中主动担当,形成积极向上的团队文化。
  • 心理机制应用

    深入探讨心理学机制,帮助学员掌握如何利用这些机制激励自己与团队,提升工作效率与成果。
  • 团队合作精神

    通过多种体验式学习活动,增强学员的团队合作意识,提升集体执行力,促进团队整体绩效。
  • 目标管理技巧

    教授学员如何制定合理的目标,分解任务,实施有效的激励机制,保证目标的达成与执行落地。
  • 积极反馈机制

    建立有效的反馈机制,鼓励学员及时交流与反馈,促进团队内部的良性互动与持续改进。
  • 情景模拟训练

    通过情景模拟,提升学员在复杂环境下的应对能力,培养快速反应与灵活应变的能力。
  • 共赢案例分享

    通过成功案例分析,激励学员运用共赢思维,促进团队内部的协作与支持,提升整体竞争力。
  • 积极主动心态

    培养学员在工作中的积极主动性,鼓励他们在面对挑战时勇于迎接,创造更多的成功机会。
  • 执行力提升

    通过理论与实践的结合,强化学员的执行力,确保战略目标的有效落实与推进。

掌握团队韧性,塑造卓越员工

参与者将通过培训掌握关键的韧性提升技能,具备处理复杂挑战的能力,成为推动团队与企业发展的中坚力量。
  • 职业心态重塑

    树立积极的职业心态,勇于面对挑战,成为主动担当的团队成员。
  • 高效沟通技巧

    掌握有效沟通技巧,提升团队内部的信息流通与协作效率,促进彼此的理解与支持。
  • 目标设定能力

    学会科学合理地设定目标,推动个人与团队朝着共同的方向努力,实现协同增长。
  • 逆境应对策略

    培养在逆境中保持积极态度与应对能力,提升个人的心理韧性与抗压能力。
  • 团队凝聚力

    通过共同的学习与实践,增强团队的凝聚力与向心力,形成高效能的团队文化。
  • 持续学习意识

    激发持续学习的意识,鼓励学员不断提升自我,适应快速变化的市场环境。
  • 创新思维

    培养创新思维能力,鼓励学员在工作中不断探索新的解决方案与方法,提升工作效率与效果。
  • 责任感与担当

    强化责任感与担当意识,使学员在团队中成为值得信赖的合作伙伴与领导者。
  • 积极的工作氛围

    通过正能量的传播,打造积极向上的工作氛围,促进团队的和谐与协作。

解决企业团队面临的核心问题

通过系统培训,帮助企业解决团队在工作中遇到的各种心理与管理难题,实现高效团队的建设与发展。
  • 消极心态

    有效消除团队中的消极心态,培养积极向上的工作氛围,提升整体团队的士气与执行力。
  • 责任缺失

    帮助学员认识到自我绩效的责任,增强团队成员对工作的责任感与担当意识。
  • 沟通障碍

    通过培训提升沟通技巧,消除团队内部的沟通障碍,促进信息的顺畅流动与共享。
  • 团队合作不力

    培养团队的合作精神与协作能力,提高团队成员之间的信任与支持,增强团队的凝聚力。
  • 应对压力不足

    通过逆商提升训练,帮助学员掌握应对压力与挑战的能力,提高心理韧性与抗压能力。
  • 目标模糊

    教授目标管理与执行的方法,确保团队在目标设定与实现过程中的清晰与明确。
  • 缺乏共赢意识

    通过共赢策略的学习与实践,提升团队成员之间的协作意识,促进整体利益的实现。
  • 执行力不足

    强化执行力的培养,确保团队成员在工作中能够高效落实各项任务与目标。
  • 创新能力不足

    培养团队的创新思维与解决问题的能力,提升在市场中的竞争优势与灵活应变的能力。

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