课程ID:37190

李勇:人力资源管理|用AI科技重塑HR效率,提升企业核心竞争力

在AI技术迅猛发展的时代,企业如何有效利用AI工具与大模型提升人力资源管理效率?课程结合实战案例,深入探讨AI在招聘、培训和绩效管理中的应用,帮助HR团队迎接挑战、抓住机遇,构建高效运营体系。适合各类企业管理者与HR专业人士,助力提升人力资源管理的专业水平与实际操作能力。

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曹大嘴老师
  • AI工具掌握AI工具的基础知识与应用场景,提升HR日常工作的效率与准确性。
  • 招聘优化通过AI技术优化招聘流程,实现简历筛选、面试安排的自动化与智能化。
  • 绩效管理运用AI工具进行员工绩效评估与反馈,提高绩效管理的科学性与公正性。
  • 组织架构调整理解AI对组织架构的影响,学习如何在AI时代设计与管理新型组织架构。
  • 实战演练通过实战演练掌握AI工具的实际操作能力,提升应用AI的信心与技能。

AI赋能HR:提升管理效率的关键 在快速发展的AI技术背景下,理解AI工具及大模型对HR的影响与应用是每位HR管理者的必修课。课程将从AI的基本概念到实际应用,帮助学员全面掌握AI在HR领域中的核心价值与操作技能。

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构建AI驱动的高效HR管理体系

通过深入分析AI技术在HR各环节的应用,帮助企业建立高效、科学的HR管理流程,提升整体运营效率。课程涵盖从招聘到绩效管理的各个方面,为HR团队提供实用工具与方法。
  • AI技术发展

    了解AI技术的最新发展动态及其在HR领域的广泛应用前景,为HR管理转型奠定基础。
  • 模型能力解析

    分析不同AI模型的基本能力,帮助HR选择最合适的工具以满足具体需求。
  • 培训与发展

    利用AI大模型进行员工培训需求分析,实现针对性的课程设计与实施。
  • 数据分析

    通过AI工具进行数据统计与分析,支持HR决策及策略制定。
  • 会议管理

    实现会议安排的智能化,提高会议效率与效果的评估。
  • 文化建设

    运用AI工具推动企业文化的传播与员工档案的管理,提升组织凝聚力。
  • 组织架构设计

    学习如何在AI时代重新设计组织架构,保持组织的灵活性与稳定性。
  • 实战应用

    通过实战演练,巩固AI工具在HR工作中的应用能力,提升实际操作水平。
  • 解决方案定制

    根据企业实际情况制定AI在HR中的应用方案,确保落地实施。

掌握AI应用,提升HR管理能力

学员将通过课程掌握AI工具的实际操作能力,提升人力资源管理的专业技能。课程内容涵盖招聘、绩效管理等多个领域,帮助学员在实际工作中灵活运用所学知识。
  • AI认知提升

    提升对AI工具及大模型的认知,理解其在HR管理中的重要性与应用价值。
  • 工具使用熟练

    熟练运用AI工具解决日常HR工作中的实际问题,提升工作效率。
  • 绩效评估能力

    掌握运用AI工具进行员工绩效评估与反馈的技能,实现科学管理。
  • 组织架构管理

    理解AI对组织架构的影响,制定相应的管理策略以适应变化。
  • 案例分析能力

    通过案例学习,提升在实际场景中分析问题与解决问题的能力。
  • 团队协作能力

    增强与团队协作的能力,推动AI在HR中的应用与落地。
  • 风险应对能力

    提高面对AI技术带来挑战与风险的应对能力,确保HR管理的顺利进行。
  • 创新思维

    培养创新思维,探索AI在HR管理中的新应用与新模式。
  • 综合分析能力

    提升综合分析能力,能够从多维度考虑HR管理中的问题与解决方案。

解决HR管理中的各种挑战

通过系统学习AI工具及大模型的应用,帮助企业有效解决人力资源管理中面临的挑战,提升整体管理效率与适应能力。
  • 招聘流程优化

    解决传统招聘流程效率低下的问题,利用AI工具提升简历筛选与面试安排的效率。
  • 培训需求分析

    通过AI大模型进行员工培训需求分析,精准设计培训课程,提升员工素质。
  • 绩效管理科学化

    利用AI工具进行绩效评估,解决传统绩效管理主观性强的问题,实现公正透明。
  • 数据处理效率

    解决HR数据处理效率低下的问题,利用AI工具进行数据统计与分析。
  • 组织架构适应性

    应对AI时代带来的组织架构挑战,学习如何灵活调整以保持组织的高效运作。
  • 会议管理智能化

    解决会议安排与记录效率低的问题,运用AI工具实现智能化管理。
  • 文化传播动力

    通过AI推动企业文化建设,解决企业文化传播不力的问题。
  • 风险管理提升

    增强企业对AI技术带来的风险的应对能力,确保HR管理的安全与稳定。
  • 应用方案定制

    根据企业实际需求定制AI在HR中的应用方案,解决应用不精准的问题。

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