课程ID:40559

孙美杰:财务知识提升|助力人力资源掌握税务新政,规避企业财税风险

在税务环境日趋复杂的今天,企业人力资源人员需具备扎实的财务知识,以应对个人所得税新政、社保新政及日常费用发票的管理。通过系统化的培训,帮助HR掌握关键财务规则,降低企业税务风险,提升日常管理效率。

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曹大嘴老师
  • 个人所得税新政分析个人所得税法的最新规定,帮助企业HR了解工资薪金的扣除细则,避免税务风险。
  • 社保新政解读社保缴纳新规,探讨其对企业用工成本的影响,提供灵活用工的应对策略。
  • 多样化用工模式介绍不同的用工模式,探讨如何通过灵活用工降低人工成本,规避潜在的财税风险。
  • 发票管理规范掌握日常费用发票的报销规范,明确哪些发票可报销,确保企业税前扣除的合规性。
  • 财税风险防控通过实务案例分析,帮助企业识别并规避财税风险,提高财务管理的有效性。

从税务新政到发票管理:构建稳健的财务知识体系 通过三个核心模块,深入解析个人所得税新政、社保新政与日常费用发票管理,助力人力资源人员建立全面的财务知识体系,提升企业财务合规性,降低财务风险。

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三大核心模块,全面提升财务知识与风险防控能力

本课程聚焦于个人所得税新政、社保新政及发票管理三个模块,通过案例分析与实操演练,帮助人力资源人员掌握复杂的财务知识,提升企业的财务合规能力。
  • 工资薪金的税前扣除

    深入讲解工资薪金的组成及扣除原则,帮助HR明确哪些项目可以合理避税,降低企业税负风险。
  • 社保缴纳新规

    解析社保缴纳的新规定,讨论企业在新政策下面临的风险与应对策略,确保企业的合规运营。
  • 灵活用工的策略

    探讨多样化用工模式,分析如何通过劳务派遣、外包等方式有效降低社保成本,提升用工灵活性。
  • 日常费用发票的规范

    讲解发票报销的相关规定,确保企业在税前扣除时符合政策要求,避免不必要的财税风险。
  • 案例分析与实操

    结合实际案例,进行深入分析与讨论,帮助学员将理论知识转化为实践能力,强化财务风险防控意识。
  • 税收政策解读

    对最新的税收政策进行全面解读,确保HR及时了解变化,制定相应的对策。
  • 财务合规培训

    提供系统性的财务合规知识培训,帮助企业建立完善的财务管理体系,保障企业合法合规。
  • 风险识别与管理

    教导学员识别潜在的财税风险,提供有效的管理方法,确保企业的财务安全。
  • 提升人力资源管理能力

    通过财务知识的提升,帮助人力资源人员更好地支持企业战略,提升管理能力与效能。

掌握财务知识,提升HR的业务能力与合规意识

课程结束后,参与者将能够熟练掌握财务相关知识,从而在日常工作中有效规避财税风险,提升企业人力资源管理的合规性与效率。
  • 理解个人所得税新政

    全面掌握新个人所得税法的具体规定,明确纳税义务与税前扣除的范围,确保企业合规纳税。
  • 掌握社保政策

    深入了解社保新政对企业的影响,掌握应对策略,降低用工成本与税务风险。
  • 应用灵活用工模式

    学会采用多种用工模式,灵活应对企业用工问题,优化人力资源配置。
  • 规范发票管理

    掌握日常费用发票的报销规范,确保企业在税前扣除时的合规性,降低财税风险。
  • 实务操作能力提升

    通过案例分析,提升实务操作能力,帮助HR在实际工作中做到灵活应对。
  • 风险防控意识增强

    强化财务风险防控意识,帮助HR识别潜在风险,制定有效的管理策略。
  • 财务合规能力提升

    提升财务合规能力,确保企业在财务管理中合法合规,降低违规风险。
  • 构建全面的财务知识体系

    帮助HR建立系统的财务知识体系,提高对财务问题的整体把握能力。
  • 支持业务决策

    通过财务知识的提升,增强HR在战略决策中的支持能力,为企业发展贡献力量。

解决企业财税风险,提升人力资源管理能力

企业通过参加此培训,能够有效解决日常工作中面临的财税风险问题,提升人力资源管理的合规性与效率。
  • 税务合规风险

    帮助企业识别和规避因税务政策变化带来的合规风险,确保企业合法纳税。
  • 社保成本上升

    通过灵活用工模式与新社保政策的应对策略,帮助企业降低社保成本,提升用工灵活性。
  • 发票管理不规范

    提供发票管理的规范培训,帮助企业明确哪些发票可报销,避免不必要的财税风险。
  • 财务知识匮乏

    通过系统的财务知识培训,提升HR的财务素养,增强其在日常工作中的财务决策能力。
  • 用工风险管理

    教导企业如何在新用工模式下进行有效的风险管理,降低用工风险。
  • 税收政策理解不足

    帮助HR全面理解最新的税收政策,确保企业及时调整策略应对新规。
  • 缺乏实务案例支持

    结合实际案例进行分析,帮助学员在理论与实践中找到平衡,提高实操能力。
  • 企业财务透明度不足

    通过培训提升企业财务透明度,确保各项财务操作合规,降低审计风险。
  • 人力资源管理效率低下

    通过财务知识的提升,增强HR在管理上的效率,支持企业战略目标的实现。

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