课程ID:41707

吴东翰:现场管理培训|提升中基层管理者的解决问题能力,构建高效执行体系

以精益管理为基础,帮助企业中基层管理者提升现场管理意识与解决问题的能力,打破传统管理瓶颈,优化工作流程。从树立管理理念到实施有效的解决方案,课程将系统传授实战技巧,使管理者能够快速识别问题根源,提升团队执行力与工作效率,确保企业在竞争中立于不败之地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 管理意识树立超群的现场管理意识,帮助管理者认识到自身在企业中的重要作用,从而更有效地推动团队的整体执行力与工作氛围。
  • 问题分析掌握问题分析与聚焦技术,通过5-Why分析法与思维导图,快速识别并解决现场问题,提升整体管理效率。
  • 价值流图学习如何绘制与改善价值流图,识别流程中的浪费与增值环节,为企业提升效益提供可视化的管理工具。
  • 目视化管理通过目视化与6S管理手段,提升现场作业的透明度与规范性,确保每一位员工都能高效、清晰地执行工作任务。
  • 标准化作业掌握作业标准化的构成要素与制作技巧,通过标准化提升工作效率与一致性,减少人为失误。

从精益现场管理到高效执行的系统化路径 聚焦于提升中基层管理者的能力,课程通过深入浅出的讲解与案例分析,帮助学员掌握精益现场管理的核心理念与技术,优化企业的管理效能与运营效率。关键在于建立全面的管理意识与问题解决能力,确保企业的每一个环节都能高效运作。

获取课程大纲内训课程定制

精益现场管理的九大关键点

通过系统的九大关键点,帮助管理者全面提升现场管理能力,快速找到问题根源并高效解决,为企业的可持续发展奠定坚实基础。
  • 现场管理意识

    强调管理者在现场的重要性,帮助他们树立积极的管理意识,从自省到行动,形成有效的管理循环。
  • 问题识别与解决

    通过系统的问题分析流程,帮助管理者快速识别现场问题,提升解决问题的能力与效率,确保生产顺畅。
  • 流程优化

    学习如何绘制与改进价值流图,从而识别并消除流程中的浪费,提升整体工作效率与效益。
  • 目视化管理

    通过目视化管理工具,让现场管理一目了然,提升员工的工作环境与作业效率,形成良好的管理氛围。
  • 标准化作业

    掌握作业标准化的重要性与实施技巧,确保各项工作流程有章可循,提高工作的一致性与质量。
  • 防错机制

    学习POKAYOKE防错法,减少人为失误,提升工作质量与安全性,确保生产过程的可靠性。
  • 全员参与

    营造全员参与改善的氛围,提升团队的凝聚力与创新能力,实现自我改善与持续提升。
  • 项目管理

    通过有效的项目管理技巧,帮助管理者掌控项目进度与质量,确保每一个项目的成功落地。
  • 持续改善

    运用PDCA循环,推动企业持续改善,使管理者具备不断优化工作的能力与意识。

掌握精益管理,提升企业中基层管理者的综合素质

通过系统的学习与实践,学员将从管理意识、问题解决到流程优化等多个维度全面提升自身能力,成为企业中坚的管理力量。
  • 提升管理意识

    通过树立超群的现场管理意识,帮助学员意识到自身在团队中的重要性,推动团队向更高目标迈进。
  • 高效问题解决

    掌握问题分析与聚焦技术,提升快速识别与解决问题的能力,为企业创造更高的价值。
  • 优化工作流程

    通过学习价值流图的绘制与改善,帮助学员识别工作流程中的浪费,提高工作效率。
  • 实现目视化管理

    掌握目视化与6S管理技巧,提升现场作业的清晰度与规范性,确保高效执行。
  • 标准化操作

    学习作业标准化的构成与实施,提高工作一致性,减少误差,提升质量。
  • 建立防错机制

    通过POKAYOKE方法,减少人为失误,提高生产过程的可靠性与安全性。
  • 促进全员参与

    营造全员参与优化的氛围,提升团队的凝聚力与改善能力,推动企业持续发展。
  • 掌握项目管理

    学习有效的项目管理技巧,提升对项目的掌控力,确保项目的成功实施。
  • 持续改进能力

    通过PDCA循环,培养学员持续改善的意识与能力,推动企业在竞争中不断进步。

解决企业管理中的常见问题

通过系统的培训与实战演练,帮助企业组织有效解决管理中的各类问题,提升组织整体运作效率与管理水平。
  • 管理意识薄弱

    通过树立管理意识,帮助企业中基层管理者认识到其在团队中的关键角色,提升管理的主动性。
  • 问题解决能力不足

    培养管理者运用科学的方法分析与解决问题的能力,提升现场管理的效率与品质。
  • 流程不畅

    通过优化价值流图,帮助企业识别并消除流程中的瓶颈,提高整体工作效率。
  • 缺乏标准化

    学习作业标准化的实施,确保各项工作流程规范化,减少人为错误,提高整体质量。
  • 员工参与度低

    营造全员参与的改善氛围,提升员工的主动性与团队凝聚力,推动企业整体发展。
  • 项目管理混乱

    通过系统的项目管理培训,提升管理者对项目的掌控与管理能力,确保项目的顺利推进。
  • 缺乏防错机制

    学习防错技术,减少人为失误,提升工作安全性与可靠性。
  • 持续改善意识不足

    培养管理者的持续改善意识,运用PDCA循环推动企业不断进步与优化。
  • 团队执行力不足

    通过提升管理者的解决问题能力,增强团队的执行力与效能,确保企业目标的顺利达成。

相关推荐

大家在看