课程ID:41692

吴东翰:管理者培训|提升基层管理者的精益思维与问题解决能力

在复杂多变的市场环境中,企业管理者面临着诸多挑战,如何有效提升基层管理者的管理能力、解决问题的能力,是企业持续发展的关键。通过系统化的理论与实操相结合的训练,帮助管理者掌握精益管理理念与工具,提升现场管理效率,从而推动企业的整体绩效提升。

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曹大嘴老师
  • 精益管理通过系统化的精益管理理念,帮助管理者识别和消除浪费,提高工作效率与质量,促进企业的持续改进。
  • 质量控制掌握现场质量管控的有效模式,提升员工的质量意识和责任感,从而实现产品和服务的高标准输出。
  • 作业标准化通过制定和执行作业标准,确保工作流程的规范性与一致性,从而降低错误率,提升整体工作效率。
  • 持续改进营造全员参与的改进氛围,鼓励员工在日常工作中发现问题、提出改进建议,实现持续的业务优化。
  • 问题解决培养管理者的系统思维与分析能力,帮助他们在面对复杂问题时迅速找到根源,并制定有效的解决方案。

精益管理与现场改善的系统化路径 通过有效的精益管理与现场改善方法,帮助企业实现高效、高质量的管理目标。课程涵盖了精细化意识、质量管理、作业标准化与持续改进等多个核心模块,助力管理者在实际工作中有效应用所学知识,推动企业实现可持续增长。

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构建高效管理体系,实现企业持续发展

课程通过九大重点模块,帮助管理者全面提升现场管理与问题解决能力,实现战略的有效落地,推动企业的高质量发展。
  • 精细化管理

    通过深入分析现场管理的关键因素,帮助管理者掌握精细化管理的理念与方法,提升现场管理水平。
  • 防错技术

    运用POKAYOKE防错法,帮助企业有效防止人为疏忽,提高产品和服务的质量稳定性。
  • 标准化作业

    制定标准作业流程,确保每一个环节都能达到预期效果,从而提升整体工作效率和质量。
  • 现场改善

    引导管理者通过现场改善活动,发现和解决潜在问题,持续推动工作效率的提升。
  • 团队协作

    通过项目管理与团队合作,提升员工的参与感与归属感,实现团队力量的有效发挥。
  • 质量意识

    强化员工的质量意识,培养其对工作质量的责任感,提升整体产品和服务的品质。
  • 数据分析

    运用数据分析工具,帮助管理者更好地理解工作流程,识别问题根源,制定精准的改进方案。
  • 持续学习

    建立持续学习机制,促进员工的个人成长与职业发展,为企业的长期发展积蓄力量。
  • 文化建设

    推动企业文化的建设,培养员工的团队精神与责任感,形成积极向上的工作氛围。

提升管理者的综合素质与实践能力

通过系统的培训与实践,帮助管理者掌握必要的管理工具与技巧,提升其在复杂环境中的应对能力,推动企业的高效运作。
  • 问题识别

    培养管理者快速识别问题的能力,帮助其在复杂的工作环境中迅速找到问题的根源。
  • 决策能力

    提升管理者在面对多种选择时做出迅速且有效决策的能力,推动工作效率的提升。
  • 团队建设

    通过团队合作与沟通技巧,提升管理者的团队领导力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 精益思维

    培养管理者的精益思维,帮助其在日常工作中识别并消除浪费,实现高效管理。
  • 持续改进意识

    鼓励管理者在工作中保持持续改进的意识,推动企业的不断优化与发展。
  • 知识应用

    将理论知识与实际工作结合,培养管理者将所学知识有效应用于工作的能力。
  • 创新思维

    激发管理者的创新思维,鼓励其在管理实践中寻求新方法与新思路。
  • 沟通技巧

    提升管理者的沟通能力,帮助其更好地与团队成员及其他部门进行有效沟通。
  • 时间管理

    帮助管理者掌握时间管理技巧,提高工作效率,有效应对多任务的挑战。

系统化解决企业管理中的难点与痛点

通过专业的培训与实操演练,帮助企业管理者有效识别并解决管理中的各种问题,提升团队的整体管理水平。
  • 管理效率低下

    通过优化管理流程和标准化作业,提升整体管理效率,帮助企业实现更高的产出。
  • 员工积极性不足

    建立良好的激励机制,提升员工的参与感,激发其工作积极性,促进团队合作。
  • 质量控制难

    通过系统化的质量管理措施,帮助企业有效控制产品与服务的质量,提升客户满意度。
  • 沟通不畅

    改善团队内部及跨部门的沟通流程,确保信息的准确传递,提升工作协同效率。
  • 问题解决能力弱

    通过实战训练与案例分析,提升管理者的问题解决能力,帮助其快速应对各种挑战。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续改进的文化与机制,鼓励员工不断提出改进建议,实现企业的持续优化。
  • 执行力不足

    通过团队建设与目标管理,提升团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新意识,推动企业在竞争中寻求新的增长点与发展机会。
  • 应对市场变化能力弱

    通过市场分析与数据支持,提升企业对市场变化的敏感度与应对能力,确保在竞争中保持优势。

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