课程ID:40542

刘静:绩效提升|激活员工潜能,构建高效团队文化

在快速变化的商业环境中,如何保持员工的积极性和忠诚度,成为企业发展的关键。通过系统的心态培训,帮助员工构建积极心理系统,提升主动性与协作能力,从而推动组织绩效的全面提升。适合希望突破瓶颈、提升团队士气的各类企业。

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曹大嘴老师
  • 积极心态通过重塑积极思维模式,帮助员工掌握自我管理的方向盘,提升工作中的主动性与创造力。
  • 开放包容培养员工接受差异和尊重多样性的能力,促进团队内部的良性互动与成长。
  • 感恩意识通过感恩的力量,增强人际关系的能量交互,提升工作中的协作和支持。
  • 责任担当强化责任意识与担当精神,提升员工在工作中的积极性和主动性,创造非凡价值。
  • 合作共赢通过统筹绩效的理念,帮助团队实现1+1大于2的效果,促进整体业绩的提升。

心态转变驱动绩效提升:五大核心模块 课程围绕员工心态转变展开,聚焦于五个关键模块,从而提升员工的积极性、责任感和协作能力,进而推动企业整体绩效的提升。

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心态塑造与绩效提升:九大关键点

通过深入分析员工心态与行为,帮助企业识别并解决影响绩效的核心问题,从而构建高效的团队文化与执行力。
  • 心态影响

    探讨心态对员工绩效的深远影响,帮助员工建立积极的工作心理。
  • 思维重塑

    通过案例分析与互动,指导员工如何重塑思维模式,将被动转为主动。
  • 接受反馈

    培养员工开放的心态,学会接受反馈,从而促进个人与团队的共同成长。
  • 责任心提升

    强化责任感的五个标准,推动员工在工作中主动承担责任。
  • 情感账户

    通过情感账户的概念,提升员工之间的信任与协作。
  • 自信建立

    帮助员工建立自信,激发个人潜力,成为团队的积极推动者。
  • 赋能他人

    培养员工赋能意识,激励他们在团队中互相支持、共同成长。
  • 统筹绩效

    教授团队统筹绩效的方法,提升整体工作效率与成果。
  • 行动计划

    帮助员工制定具体的行动计划,将学习转化为实际成果。

从心态到行动:提升团队绩效的核心能力

通过系统的心态培训,帮助员工在职业生涯中不断提升自我,增强团队凝聚力与执行力,从而实现更高的组织绩效。
  • 积极主动

    培养员工积极主动的工作习惯,提升工作效率与质量。
  • 团队协作

    增强员工的协作意识,促进团队内部的良性互动与沟通。
  • 责任心

    帮助员工提升责任感,让他们主动承担任务与职责。
  • 开放思维

    培养员工开放的心态,接受不同的意见与建议。
  • 感恩文化

    通过感恩的氛围,提升员工之间的关系与信任。
  • 自我赋能

    帮助员工掌握自我赋能的方法,激发自身潜力。
  • 统筹能力

    提升团队统筹与规划能力,确保资源的高效利用。
  • 情感管理

    教授员工情感管理的技巧,增强人际关系的和谐性。
  • 行动导向

    鼓励员工制定实际可行的行动计划,将理论转化为实践。

解决企业内训中的绩效提升难题

通过系统的培训与指导,帮助企业识别并解决员工积极性、忠诚度以及协作能力等方面的问题,推动整体组织绩效的提升。
  • 员工积极性不足

    通过激活员工内在动力,提升其主动性与参与感。
  • 忠诚度低下

    通过培养感恩文化与责任感,增强员工对企业的认同感。
  • 协作能力薄弱

    提升员工的协作意识,促进团队的凝聚力与互动。
  • 缺乏开放心态

    通过开放包容的培训,帮助员工接受不同的观点与建议。
  • 责任感不足

    强化责任心的课程,推动员工主动承担工作责任。
  • 沟通障碍

    提升员工的沟通能力,减少团队内部的误解与矛盾。
  • 缺乏自信

    通过自信培养与赋能训练,激发员工的潜力与创造力。
  • 绩效管理困难

    帮助企业建立有效的绩效管理体系,提升整体执行力。
  • 目标不明确

    通过制定清晰的目标与行动计划,确保团队目标的达成。

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