课程ID:40538

刘静:职场技能提升|激活员工潜能,打造高效攀越者团队

在当今瞬息万变的市场环境中,企业面临着不断增加的挑战与机遇。通过系统性的方法,帮助员工从放弃者与扎营者转变为攀越者,提升团队的积极性与执行力。通过互动式学习与真实案例,重塑职业认知,激发内驱力,打造一支能够主动应对挑战、追求卓越的团队。

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曹大嘴老师
  • 重新定义成功通过重新审视成功的标准,帮助学员理解何为真正的成功,并激励他们成为组织中的攀越者,主动承担责任,追求卓越。
  • 积极主动重塑思维模式,以主动的心态面对工作与挑战,学习如何将被动转变为主动,掌握自我驱动的核心技能。
  • 双重关注教导学员如何在工作中保持专注,排定优先级,与资源进行有效匹配,确保目标的顺利达成。
  • 创新工作培养创新思维,通过重新设计价值缺口,帮助学员识别和创造真正的价值,提升工作效率与成果。
  • 循环学习运用循环学习的理念与策略,帮助学员克服职场中的重复与生锈现象,保持持续学习与发展的动力。

从放弃者到攀越者:职场技能提升的全新路径 本课程通过重新定义成功的标准,帮助员工认识职场中的三类人,明确自身角色与目标,激励他们成为积极的攀越者。课程覆盖从思维模式到行为习惯的全面提升,结合热情与使命,培养员工主动迎接挑战的能力。

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战略落地与执行:从思维到行动的全方位提升

课程内容聚焦于如何将战略想法转化为实际行动,通过具体的步骤与工具,帮助企业提升组织的执行力与市场适应能力。学员将深入理解战略与执行之间的关系,从而打通全链条,实现可持续的增长。
  • 战略思维重塑

    分析并重塑学员的战略思维模式,帮助他们在复杂的职场环境中识别机会与挑战,明确目标与行动路径。
  • 目标与资源匹配

    通过双重关注的方法,教导学员如何将目标与资源进行有效匹配,从而在执行中不偏离方向,确保战略落地。
  • 创新价值创造

    学习如何通过创新思维与方法提高工作效率,创造新的价值,为组织带来持续的竞争优势。
  • 积极驱动机制

    激发学员内在的热情与使命感,帮助他们建立积极的工作态度,主动承担责任,提升执行力。
  • 循环反馈与改进

    建立有效的反馈机制,鼓励学员在实践中不断学习与改进,避免职场中的重复与停滞,保持竞争力。
  • 团队协作与支持

    加强团队成员之间的协作与支持,构建积极的团队氛围,提升整体执行力与市场应变能力。
  • 职业化认知提升

    通过真实案例分析,帮助学员提升对职业发展的认知,理解职场中的角色与责任,增强职业竞争力。
  • 持续学习能力

    培养学员的持续学习能力,鼓励他们在职场中不断自我提升,适应快速变化的市场环境。
  • 价值观与文化重塑

    重塑学员的价值观与团队文化,推动积极的行为变化,促进组织的整体发展与进步。

从思维转变到行动:提升团队整体能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握一系列实用的技能与方法,不仅能够提升个人能力,还能在团队中发挥更大的作用,从而推动整个组织的成长与发展。
  • 重塑职业认知

    帮助学员重新审视个人职业发展方向,明确成功的定义与实现路径,增强职业化意识。
  • 激发内驱力

    通过结合热情与使命,激发学员内在的动力,促使他们主动迎接挑战,追求卓越。
  • 掌握效能提升技巧

    学习有效的工具与技巧,提升工作效能,确保在复杂环境中依然保持高效执行。
  • 深化技能掌握

    通过情景化训练与真实案例分析,帮助学员深化对技能的理解与掌握,提升实际应用能力。
  • 建立积极沟通模式

    教授积极的语言沟通技巧,帮助学员有效传递信息,增强团队协作与理解。
  • 增强创新思维能力

    通过创新思维的培养,提升学员在工作中的创造力,推动团队不断追求新价值。
  • 提升问题解决能力

    培养学员的分析与解决问题的能力,帮助他们在面对挑战时能够冷静应对,找到有效解决方案。
  • 强化目标导向

    帮助学员建立目标导向的工作习惯,确保在执行过程中始终保持清晰的方向与动力。
  • 促进团队协作能力

    通过团队活动与案例分享,提升学员的团队协作能力,促进相互支持与理解。

解决企业面临的挑战:提升团队执行力与创新能力

通过系统的学习与实践,帮助企业解决在战略执行与团队管理中常见的痛点,提升整体的市场竞争力与组织效率。
  • 战略落地难

    帮助企业打通战略与执行的链路,确保企业的战略目标能够有效落地并实现。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与沟通技巧的提升,增强团队内部的协作与支持,提升整体执行力。
  • 员工积极性低

    激发员工的内驱力,提升他们的工作热情与责任感,促使团队向前推进。
  • 创新能力不足

    培养创新思维,帮助企业在市场竞争中不断寻找新的价值与机会,增强市场适应能力。
  • 缺乏有效反馈

    建立有效的反馈机制,帮助员工及时了解自身表现与改进空间,促进持续学习与发展。
  • 职场角色不清

    通过职业认知提升,帮助员工明确自身在团队中的角色与责任,增强工作目标感。
  • 应对变化能力弱

    提升员工在快速变化环境中的适应能力,确保团队能够灵活应对市场变化与挑战。
  • 沟通不畅

    改善团队内部及跨部门沟通方式,促进信息共享与理解,减少误解与冲突。
  • 重复性工作困扰

    通过创新与效率提升,帮助企业减轻员工的重复性工作负担,提升整体工作效率。

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