课程ID:40535

刘静:情商培训|提升员工职业素养,激发组织战斗力

在人才竞争愈发激烈的背景下,企业面临员工效率低下、忠诚度不足的挑战。通过构建积极的工作心理系统,强化员工的职业素养与情商,助力企业实现高效运营与持续增长。

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曹大嘴老师
  • 职业竞争力提升员工的职业竞争力,让团队凝聚力与效能双双提升,确保企业在竞争中占据优势。
  • 积极思维重塑员工思维模式,帮助其主动应对挑战,提升工作积极性与抗逆力。
  • 情绪管理掌握情绪管理的方法,提升员工情商,推动组织的高效协同与绩效提升。
  • 内驱力激发通过激发内驱力,帮助员工建立积极的工作心态,实现个人与组织的双赢。
  • 职业素养全面提升员工的职业素养,构建高效团队,进而增强企业的市场竞争力。

职业化转变与提升的系统性路径 在当今职场竞争激烈的环境中,提升员工的职业素养与情商成为企业发展的关键。涵盖的五大核心模块,将帮助企业建立积极的工作心理系统,从而提升组织的整体战斗力和员工的职业竞争力。

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构建高效能团队,实现职业与情商双提升

通过九个重点模块的深入分析,帮助员工提升职业素养,培养积极的工作态度,最终实现团队与个人的共同成长。
  • 职场角色升级

    帮助员工理解职场本质,推动角色从职场人向职业人的转变,提升职业素养与责任感。
  • 逆商提升

    通过心理韧性的培养,增强员工抵御压力的能力,提升其在挑战中的应对能力。
  • 情商培养

    系统讲解情绪对工作表现的影响,帮助员工掌握情绪管理技能,提高团队协作效果。
  • 积极沟通

    重塑沟通方式,提升员工的表达能力与人际交往技巧,促进更高效的团队合作。
  • 职业素养提升

    通过KASH模型的应用,帮助员工在技能、态度和习惯上全面提高,增强职场竞争力。
  • 抗逆力训练

    通过案例分析与角色扮演,帮助员工建立应对职场压力的能力,增强心理韧性。
  • 自我管理能力

    教导员工如何自我关注与管理情绪,使其在职场中更加高效和专注。
  • 团队协作

    通过互动体验与案例分享,提升团队的协作能力,构建高效能团队。
  • 行动计划制定

    帮助员工制定切实可行的行动计划,确保所学知识能够有效落实到工作实践中。

从理论到实战,全面提升员工职业素养与情商

通过系统的学习与实践,员工不仅能掌握情商管理的理论知识,更能在实际工作中运用这些技能,提高个人职场表现。
  • 职业观重塑

    帮助员工清晰认识职业发展的重要性,重塑对职业的正面价值观。
  • 情绪调节能力

    掌握情绪调节技巧,能够在高压环境中保持冷静与理智,提升工作效率。
  • 积极行动

    培养员工主动出击的意识,提升解决问题的能力,增强工作积极性。
  • 沟通技巧提升

    通过有效的沟通训练,提升员工在团队中的表达与说服能力,促进团队协作。
  • 心理韧性增强

    通过逆商训练,帮助员工在遇到挫折时迅速恢复,保持积极向上的态度。
  • 职场伦理认知

    增强员工对职场伦理的理解,形成良好的职业道德与行为规范。
  • 自我效能感提升

    通过实践与反馈提升员工的自我效能感,增强其在职场中的自信心。
  • 战略思维能力

    培养员工的战略思维,帮助其从全局角度看待工作,提升决策能力。
  • 团队协作能力

    通过团队演练与合作项目,提升员工的团队协作能力,增强集体战斗力。

提升员工综合素质,破解企业发展难题

该培训课程致力于解决企业在员工职业素养与情商方面的短板,从根本上提升组织的整体战斗力。
  • 员工效率低下

    通过提升职业素养与情商,帮助员工提高工作效率,增强对工作的认可与忠诚度。
  • 团队协作障碍

    通过情商与沟通技巧的提升,改善团队内的沟通,促进更高效的协作。
  • 职场压力管理

    为员工提供情绪管理工具,帮助其有效应对职场压力,提高抗逆力。
  • 职业发展不明确

    通过职业观重塑与角色定位,帮助员工明确发展目标,提升职业发展动力。
  • 缺乏内驱力

    激发员工的内驱力,帮助其建立积极的工作心理,提升主动性。
  • 组织战斗力不足

    通过整体素质提升,增强团队的凝聚力与效能,提升组织的综合战斗力。
  • 沟通不畅

    通过积极语言与沟通技巧的培训,解决团队成员之间的沟通障碍。
  • 员工流失率高

    通过提升员工的职业素养与满意度,降低员工流失率,提升企业稳定性。
  • 绩效提升困难

    通过情商与逆商的提升,帮助员工在工作中更好地发挥潜能,推动绩效增长。

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