课程ID:36196

辛绛:企业内训|培养优秀内训师,传承管理智慧与经验

在当今竞争激烈的商业环境中,优秀的管理者不仅需关注绩效,更要具备传承企业成功经验的能力。通过系统化的内训师培训,帮助企业培养出具备授课能力的内训师,确保企业文化和管理智慧的有效传承,提升整体组织效能。

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曹大嘴老师
  • 课堂呈现技巧掌握内训师在课堂上的身体语言、声音运用和课堂氛围营造,提升授课的专业性和感染力。
  • 控场与应变能力学习如何有效调动课堂气氛、控制课堂秩序以及引导学员思考,确保授课目标的实现。
  • 授课技巧设计掌握授课内容的设计原则与方法,确保课程具有逻辑性和吸引力,增强学员的学习体验。
  • 互动与反馈通过提问与反馈技巧的训练,增强课堂互动,帮助学员主动参与并提升学习效果。
  • 华丽开场与巧妙结尾学习如何设计引人入胜的开场和总结,让课程更具吸引力和记忆点,提升整体授课效果。

内训师发展全景:从零基础到授课高手的成长之路 该培训课程聚焦于内训师的专业素养与授课技巧,通过身法塑造、控场应变与授课设计等核心模块,助力学员从初学者成长为自信且高效的内训师。适合希望提升内部培训质量、实现经验传承的企业管理者和内训师。

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战略赋能:系统化提升内训师的专业能力

通过九大核心模块的系统学习,帮助内训师全面提升授课能力,打通从课程设计到课堂实施的全流程,确保企业内训的有效性与可持续性。
  • 内训师身法塑造

    系统训练内训师的形象与姿态,提升其在课堂上的专业形象,增强学员的信任感。
  • 手眼语法训练

    通过手势、眼神和表情的有效运用,帮助内训师在授课中传达更丰富的信息与情感。
  • 课堂气氛调动

    学习多种课堂调动技巧,确保课堂氛围活跃,学员参与度高。
  • 引导学员反馈

    掌握引导学员积极反馈的方法,提升课堂互动质量,促进学员的深度学习。
  • 授课内容策划

    学习如何设计精彩的授课内容,确保课程的逻辑严谨与趣味性,提升学员的学习兴趣。
  • 精彩开场技巧

    通过有效的开场设计,迅速吸引学员注意力,为授课奠定良好基础。
  • 巧妙结尾设计

    学习如何通过巧妙的结尾设计,加深学员对课程内容的记忆与理解。
  • 案例分享与讨论

    通过实际案例的分享与讨论,帮助学员更好地理解与应用授课内容。
  • 课程效果评估

    学习如何评估授课效果,确保内训的反馈与改进,持续提升授课质量。

内训师成长全景:掌握授课与控场的关键技能

通过系统学习与实战演练,内训师将掌握多项专业技能,能够自信地站上讲台,带动课堂氛围,确保知识的有效传递与学习。
  • 塑造专业形象

    内训师将学会如何通过服饰与态度塑造专业形象,增强课堂的权威性。
  • 提升授课自信

    掌握有效的授课技巧,内训师能够自如应对各种课堂情况,提升授课自信。
  • 激发学员参与

    通过互动设计与提问技巧,内训师能够有效激发学员的参与热情,提升学习效果。
  • 应对课堂挑战

    学会应对课堂中可能出现的各种挑战,灵活调整授课策略,确保课程顺利进行。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的原则与技巧,能够独立策划高质量的培训内容。
  • 有效反馈与调整

    学会如何进行课程反馈与调整,确保内训的持续改进与优化。
  • 案例分析能力

    通过案例学习,内训师能够将理论与实践结合,提升授课的实用性。
  • 引导与管理能力

    掌握引导学员思考的技巧,能够有效管理课堂气氛,确保学习目标的实现。
  • 建立学习闭环

    通过评估与反思,内训师能够建立学习闭环,确保知识的有效传递与应用。

内训师培训:解决企业内训的核心问题

通过系统的内训师培训,帮助企业解决内训中存在的多种问题,提升内训的整体效果,确保企业知识的有效传承。
  • 经验传承不力

    通过培养合格的内训师,确保企业核心经验与文化的有效传承,提升整体组织效能。
  • 培训效果低下

    系统化的培训设计与授课技巧提升,帮助企业提升内部培训的有效性与参与度。
  • 缺乏专业授课能力

    通过专业培训,帮助内训师掌握授课技巧,提升授课能力与自信,增强学员的学习体验。
  • 课堂互动不足

    学习如何设计互动环节,提升课堂的参与感与趣味性,确保学员积极参与。
  • 无法应对课堂突发情况

    通过控场与应变能力的训练,帮助内训师应对课堂中的各种突发情况,确保课程顺利进行。
  • 课程内容缺乏吸引力

    掌握课程设计与精彩内容策划的技巧,提升课程的吸引力与实用性,增强学员的学习效果。
  • 反馈与改进不足

    学习如何进行有效的课程反馈与评估,确保内训的持续改进与优化。
  • 学员学习积极性低

    通过多样的授课方式与互动设计,激发学员的学习热情,提升学习效果。
  • 缺乏系统培训机制

    帮助企业建立系统的内训机制,确保培训的可持续性与有效性,提升整体组织能力。

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