课程ID:41746

李彩玉:企业文化|激活个体与团队,重塑组织创新力与竞争优势

在5G时代的变革浪潮下,企业文化的重塑已成为关键命题。通过深入探讨新时代管理理念,帮助企业激活个体与团队,重塑组织创新力,提升市场竞争优势。课程将通过实践案例与工具,助力企业在复杂环境中实现高效协作与持续发展。

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曹大嘴老师
  • 激活个体通过SWOT分析与生活之轮模型,帮助员工重新认识自我,找回失去的初心和激情,提升个人价值与工作满意度。
  • 团队精神探索团队的本质与精神,学习团队组建原则与快速融入团队的技巧,提升团队协作与凝聚力。
  • 正心正念培养感恩、积极、敬业和学习的心态,帮助员工在工作中保持良好的心理状态,促进个人与组织的和谐发展。
  • 企业文化深入理解企业文化的核心本质与四个层面,重新激活传统企业文化的优势,提升组织凝聚力与竞争力。
  • 六感文化通过构建安全感、存在感、参与感、归属感、成就感与荣耀感,打造高效的六感企业文化,促进员工的归属感与创造力。

重新定义企业文化:激活个体与组织的创新潜力 课程聚焦于如何在快速变化的市场环境中,重新审视和激活企业文化以应对内外部挑战。通过六感企业文化的深入剖析,帮助企业在提升员工敬业度与团队协作的同时,保持市场核心竞争力。适合希望突破传统管理模式、重塑文化的企业管理者。

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六大模块,全方位激活企业文化与员工潜能

通过九个重点模块,全面解析如何激活个体与组织,重塑企业文化。每个模块都针对性的解决企业在管理中遇到的核心问题,确保战略方向与执行的有效对接。
  • 自我认知

    通过SWOT分析,让员工清晰了解自身优势与劣势,明确职业发展方向,从而激发自我潜力。
  • 团队构建

    学习团队发展的四个阶段与组建原则,帮助企业在快速变化的环境中高效组建与管理团队。
  • 积极心态

    培养员工积极的心态,使其在面对挑战时能够保持乐观,提升工作效率与团队氛围。
  • 企业文化认知

    深入理解企业文化的四个层面,帮助组织重新定义文化,以适应市场变化与员工需求。
  • 价值观重塑

    通过案例分析,探讨如何重塑企业价值观,以增强员工的认同感与归属感。
  • 创新机制

    学习如何在企业内部建立创新文化与机制,激发员工创造性思维,推动企业持续发展。
  • 持续学习

    鼓励员工持续学习与自我提升,为组织注入新鲜血液,提升整体竞争力。
  • 团队协作

    通过分析不同团队行为风格,提升团队成员之间的相互理解与协作能力。
  • 企业愿景

    帮助企业明确长远愿景与短期目标,确保全员朝着共同目标努力,提升整体执行力。

培养复合型人才,提升组织综合竞争力

通过课程学习,员工将能掌握关键的管理技能与思维方式,提升自身在团队中的价值,为企业的可持续发展做出贡献。
  • 自我管理能力

    提升自我认知与自我管理能力,帮助员工在复杂环境中更好地发挥自己的优势。
  • 团队合作能力

    通过学习团队建设与协作技巧,增强团队的凝聚力与合作效率。
  • 积极心态

    培养积极的心态,提升员工在压力下的应对能力与工作热情。
  • 创新思维

    激励员工培养创新思维,推动企业在市场中的持续竞争优势。
  • 文化认同感

    增强员工对企业文化的认同感与归属感,提升整体工作满意度。
  • 价值观重塑

    帮助员工重塑价值观,使其与企业目标保持一致,更好地服务于组织。
  • 持续学习能力

    鼓励员工建立持续学习的习惯,以适应快速变化的市场环境。
  • 自我激励能力

    提升员工的自我激励能力,促使其在工作中主动寻求成长与突破。
  • 领导力

    培养员工的领导潜能,提升其在团队中的影响力与引导能力。

解决企业管理中常见的痛点与难题

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决在管理与文化建设中遇到的常见问题,促进组织的整体健康发展。
  • 管理模式陈旧

    针对传统管理模式的弊端,提供更新的管理理念与实践,激活企业的创新能力。
  • 员工敬业度低

    通过提升企业文化与员工心态,增强员工的敬业度与工作积极性,改善团队氛围。
  • 团队协作障碍

    识别团队协作中的障碍,提供有效的解决方案,提升团队的协作能力与效率。
  • 创新能力不足

    帮助企业建立创新机制,激励员工的创造性思维,以应对市场变化。
  • 沟通不畅

    通过培训提高团队内外部的沟通能力,增强信息的流通与反馈。
  • 文化认同缺失

    重塑企业文化,提高员工对企业文化的认同感,从而提升整体凝聚力。
  • 人才流失

    分析人才流失原因,提供针对性的解决方案,提升员工留任率。
  • 目标不明确

    帮助企业明确短期与长期目标,确保全员朝着共同目标努力。
  • 应对变化能力差

    提升企业面对市场变化的敏感度与应对能力,确保在竞争中保持优势。

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