课程ID:35833

吴军:表达技巧培训|提升沟通力,突破职场瓶颈,助力团队高效协作

在职场中,表达与汇报是工作的重要组成部分,掌握有效的沟通技巧不仅能提高工作效率,更能增强团队协作能力。通过系统化的表达技巧培训,帮助管理者与关键员工提高工作汇报的逻辑性和说服力,消除沟通障碍,提升组织绩效,最终实现业绩的突破与增长。

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曹大嘴老师
  • 金字塔结构掌握金字塔结构的基本逻辑,学会在汇报中先讲结论,再逐步展开细节,确保信息传达清晰有力。
  • 有效汇报学习如何根据听众的需求进行汇报,提升汇报的利他性和场景化,增强汇报的说服力与影响力。
  • 即兴表达运用时间、空间、支点、变焦等即兴表达公式,使学员在任何场合都能自信表达,减少表达时的紧张感。
  • 实战演练通过现场练习与案例分析,让学员在真实场景中反复实践所学技巧,加深记忆和理解,提升实战能力。
  • 行动计划制定531行动计划,通过设定具体的行动步骤和时间节点,确保学员所学技巧能够有效落地,促进个人及团队的持续成长。

掌握表达技巧,提升职场竞争力 通过金字塔结构、即兴表达等多种实用工具,帮助学员从根本上提升工作汇报与沟通能力。课程内容涵盖汇报的逻辑结构、有效汇报的要素,以及灵活运用即兴表达技巧,全面提升管理者的沟通能力,使其在职场中游刃有余。

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全面提升沟通与汇报能力

在职场中,沟通与表达的质量直接影响工作效率与团队协作。通过系统的课程内容,学员将学会如何有效组织信息,提升汇报的逻辑性与层次感,掌握多种表达技巧,确保在复杂的职场环境中清晰传达目标与结果。
  • 逻辑结构

    通过金字塔汇报法,学员将掌握汇报的逻辑结构,确保汇报内容条理清晰,易于理解。
  • 汇报策略

    学习利他化、感性化的汇报策略,让汇报不仅传达信息,更激发听众的兴趣与关注。
  • 框架应用

    掌握5种万能汇报结构,学员能够在各种场合快速搭建汇报框架,提高汇报的效率与质量。
  • 表达训练

    通过一课四讲的方式,进行多轮次的表达训练,确保学员在表达时更加从容、自信。
  • 持续反馈

    通过交叉点评和老师的反馈,学员能够及时调整自己的表达方式,快速提升自身能力。
  • 案例分析

    结合实际案例进行分析,让学员在真实情境中吸取经验教训,增强学习的实用性。
  • 互动学习

    通过小组讨论与角色扮演等多种互动形式,提升学员的参与感与积极性,加深对知识的理解与应用。
  • 评估机制

    建立PDCA评估机制,确保学员在培训后的行动计划得到有效执行与监督,促进持续进步。
  • 团队协作

    通过提升个人表达能力,增强团队成员之间的沟通与协作,提升整体组织效率。

提升沟通技巧,增强职场竞争力

学员将掌握一系列实用的沟通与汇报技巧,能够在日常工作中灵活运用,提高工作效率,增强个人在职场中的竞争力。
  • 灵活应用逻辑

    学员能够灵活运用金字塔结构的四个基本逻辑进行有效汇报,确保信息传达清晰有序。
  • 即兴表达能力

    掌握五种即兴表达公式,在面对突发情况时能够自信、流畅地进行表达。
  • 强化汇报技巧

    通过有效汇报的工具,提高汇报的目的性和针对性,使听众更容易理解和接受。
  • 实践与反馈

    通过实战演练与反馈机制,确保学员在实际工作中能够有效应用所学知识,提升表达能力。
  • 目标导向

    通过531行动计划的实施,学员能够明确工作目标,制定具体的执行计划,提高工作效率。
  • 增强团队合作

    提升团队成员之间的沟通能力,促进团队协作,更好地实现组织目标。
  • 自信表达

    学员能够在各种场合自信表达,无论是汇报还是日常沟通,均能游刃有余。
  • 持续改进

    通过建立评估与反馈机制,学员能够持续改进自己的表达与沟通方式,保持学习的状态。
  • 提升工作绩效

    通过高效的沟通与汇报,学员能够有效提升个人及团队的工作绩效,实现更好的工作成果。

有效解决职场沟通与汇报难题

通过系统的表达技巧培训,企业能够有效解决在沟通与汇报中遇到的各种问题,提升团队的整体表现与工作效率。
  • 内容缺乏说服力

    通过学习有效汇报的策略与技巧,帮助学员提升汇报内容的说服力与影响力,确保信息传达精准。
  • 沟通逻辑混乱

    利用金字塔结构等逻辑工具,帮助学员理清思路,确保汇报时逻辑严谨,易于理解。
  • 表达缺乏层次感

    通过多种汇报框架的学习,提升汇报的层次感,使信息传递更具条理性与清晰度。
  • 即兴表达难

    通过即兴表达公式的指导,帮助学员在突发场景中自信表达,减少紧张感,提升表达效果。
  • 缺乏实践机会

    通过丰富的互动演练与案例分析,提供学员实践机会,确保所学内容能够有效应用。
  • 目标不明确

    借助531行动计划,帮助学员明确目标与行动步骤,确保工作方向清晰,执行有力。
  • 团队协作不足

    通过提升个人表达能力,增强团队成员间的沟通与互动,促进团队合作,实现更高的工作效率。
  • 培训效果难保证

    建立PDCA评估机制,确保培训后学员的行动计划能够有效执行,保证培训效果的持续性。
  • 沟通成本高

    通过提升表达能力,减少沟通中的误解与摩擦,降低沟通成本,提升组织效率。

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