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吴军:内训师技能提升|打造企业内训师团队,提升培训效果与员工绩效

随着市场竞争的加剧,企业越来越意识到内训师在员工培训中的重要性。通过系统的技能提升训练,帮助企业内部的精英走上讲台,提升授课能力,增强团队凝聚力,从而实现培训效果的最大化,降低外部培训成本。结合专业的指导与丰富的实践经验,助力企业培养出高效能的内训师,推动组织的持续成长与发展。

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曹大嘴老师
  • 成人学习了解成人学习的特点,帮助内训师更好地设计和实施课程,增强学员的学习效果。
  • 课程设计掌握课程结构搭建的基本技巧,运用自然学习法进行教学设计,提高课程的逻辑性与吸引力。
  • 授课技巧学习多种授课手法和技巧,包括开场导入、理性表达和感性演绎,增强课堂的互动性与趣味性。
  • 控场能力通过7大控场技巧的学习,帮助内训师应对各种突发状况,确保课堂气氛活跃与学习效果。
  • PPT制作掌握高效制作美观PPT的技巧,提升课程的视觉效果,增强学员的学习兴趣。

内训师发展全景:从基础到精通 课程涵盖内训师所需的多项核心技能,从成人学习特点的理解到课程结构的搭建,再到授课技巧与控场能力的提升,确保学员能够在多元化的培训环境中游刃有余,全面提升内训师的综合素质与授课能力。

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从基础到精通:内训师的成长之路

通过系统的学习与实操,促进内训师在授课与课程开发方面的全面提升,确保他们能够灵活应对企业内部培训的各种需求,促进团队成员的成长与发展。
  • 培训基础

    深入理解培训的核心理念,建立扎实的基础,帮助内训师更好地适应和开展各类培训。
  • 开场导入

    掌握多种开场导入的方法,激发学员的兴趣,吸引他们的注意力,为课程的顺利开展打下良好基础。
  • 课程表达

    通过理性与感性相结合的表达方式,提高课程的吸引力与说服力,让学员更易接受新知识。
  • 课堂互动

    运用多种互动技巧,促进学员之间的交流与合作,提高课堂参与度,增强学习效果。
  • 应急处理

    学习应对突发状况的控场技巧,确保课堂氛围不受影响,保障培训的顺利进行。
  • 课程回顾

    掌握有效的课程回顾技巧,通过归纳总结帮助学员巩固知识,提升学习效果。
  • PPT设计

    学习高效的PPT制作技巧,提升课程视觉效果,增强学员的学习体验。
  • 实践演练

    通过小组讨论、角色扮演等多种形式的实践演练,帮助学员在真实场景中锻炼授课能力。
  • 持续学习

    培养内训师的持续学习意识,让他们在实践中不断提升自我,适应不断变化的市场需求。

提升内训师能力,推动企业培训新发展

通过系统的培训与实践,内训师将掌握多项核心技能,能够在企业内外部培训中展现出色的授课能力,推动企业培训工作的持续改进与创新。
  • 角色认知

    明确内训师的角色与责任,增强授课信心与认同感,提升培训的专业性与有效性。
  • 课程架构

    运用4种万能结构搭建课程,确保培训内容条理清晰,逻辑严谨,便于学员理解与记忆。
  • 引导技巧

    掌握多种引导技巧,提升课堂氛围与互动性,确保学员在轻松愉快的环境中学习。
  • 控场能力

    通过学习控场技巧,增强应对突发事件的能力,保持课堂的活跃度与学习效果。
  • 实践反馈

    通过实践演练与反馈机制,帮助学员及时调整与改进授课方法,提高授课能力。
  • 视觉呈现

    学习PPT制作与美化技巧,提升课程的视觉效果,增强学员的学习兴趣。
  • 教学设计

    掌握教学设计的基本方法,确保课程内容与目标的紧密结合,提高学习效果。
  • 案例分析

    通过案例分析的方式,帮助学员加深对理论知识的理解,促进实际应用能力的提升。
  • 持续提升

    培养持续学习的意识,鼓励内训师在实践中不断探索与创新,提升自身的专业素养。

解决企业培训中的核心问题

通过系统的学习与实践,内训师能够有效解决企业在培训过程中面临的多项核心问题,提高培训效果,促进员工的快速成长与发展。
  • 培训效果低

    通过提升内训师的授课能力,确保培训内容的吸引力与实用性,提升培训的整体效果。
  • 成本高

    培养优秀的内部内训师,减少企业对外部培训的依赖,从而降低培训成本,提升投入产出比。
  • 学员参与度低

    通过多种互动技巧与游戏化的教学手法,提高学员的参与度与积极性,增强课堂氛围。
  • 内容设计混乱

    运用系统的课程设计方法,确保培训内容结构清晰、有条理,提高课程的逻辑性与可理解性。
  • 应急处理能力差

    学习控场与应急处理技巧,确保内训师能够灵活应对课堂中的各种突发情况,保障培训的顺利进行。
  • 学员反馈不足

    通过有效的反馈与总结机制,帮助内训师及时调整授课内容与方式,提高学员的学习体验。
  • 缺乏实战经验

    通过实践演练与案例分析,帮助内训师将理论知识转化为实际操作能力,提升授课的实战性。
  • 培训内容更新慢

    培养内训师的持续学习意识,鼓励他们不断更新与扩展课程内容,保持培训的前瞻性与时效性。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与互动练习,增强学员之间的交流与合作,提高团队的凝聚力与协作能力。

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