课程ID:35790

吴军:内训课程|提升培训能力,打破传统教学瓶颈,实现内生增长

结合企业实际需求,系统传授课件开发与培训技巧,帮助企业管理者与培训师快速掌握高效授课能力与课件制作技巧,提升内训效果,重塑企业人才培养体系。通过实战演练与情境模拟,确保学员在“教中学”,提升培训质量与员工能力,推动企业可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 课件开发通过系统化的课程设计与开发流程,让学员掌握快速开发标准课程的能力,确保课程内容与企业实际需求相符。
  • 教学设计运用自然学习法与多种教学策略,帮助学员设计出更加高效、互动的课程,激发学员的学习兴趣与参与感。
  • 授课技巧传授多种授课技巧,包括开场导入、课堂练习等,提升培训师的授课能力,使课堂氛围更加活跃。
  • 互动式学习通过角色扮演、小组讨论等互动方式,增强学员的实践体验,确保所学知识能够及时转化为实际应用。
  • 效果评估强调课堂效果的评估与反馈,通过测验与总结,帮助学员识别自身提升空间,持续优化培训效果。

重塑培训能力,构建高效内训体系 在竞争日益激烈的市场环境中,企业需要具备强大的内部培训能力,以应对人才培养的挑战。通过20种以上的实用培训技巧和高效课件开发方法,帮助企业管理者与培训师提升授课水平,实现从理论到实践的有效转变。为期两天的课程,旨在赋能企业内部培训,构建可持续的人才发展机制。

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构建内部培训能力,提升企业竞争优势

通过九个重点模块,深入剖析培训与授课的关键要素,帮助企业提升内部培训能力,形成闭环的学习与发展体系。这些内容不仅关注理论,更强调实战,通过案例分析与现场演练,确保学员能够灵活运用所学技能。每个模块都围绕实际需求设计,让培训尽可能贴近企业的运营实际。
  • 培训需求分析

    通过对企业实际培训需求的分析,帮助学员准确识别培训目标,为课程设计打下坚实基础。
  • 课程结构设计

    掌握搭建课程结构的技巧,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,便于学员理解与吸收。
  • 内容萃取与美化

    学习如何从大量信息中提炼出关键内容,并通过有效的美化手段提升课程的视觉和内容吸引力。
  • 教学策略制定

    运用多样化的教学策略,增强学员的学习体验,使课程更加生动有趣,提升知识传递效率。
  • 课件制作技巧

    掌握高效制作PPT的工具与技巧,使课件不仅内容丰富,而且形式美观,提升授课效果。
  • 课堂引导技巧

    学习多种引导技巧,引导学员积极参与课堂互动,提升学习主动性与参与感。
  • 实操练习设计

    设计实操练习,确保学员能够在实践中巩固所学知识,提升实际应用能力。
  • 课程回顾与总结

    通过有效的课程总结和反馈,帮助学员加深对知识的理解,形成良好的学习闭环。
  • 评估与反馈机制

    建立评估与反馈机制,确保培训效果的持续跟踪与优化,为企业培训提供科学依据。

提升培训技能,打造市场竞争力

通过本次学习,学员将掌握一系列实用的培训技能与课件制作技巧,能够独立设计并实施高质量的内训课程,推动企业内部人才的培养与发展。这些技能不仅有助于提升自身的专业水平,也将为企业的长期发展夯实基础。
  • 快速课件开发

    掌握标准课程的快速开发能力,以满足企业多样化的培训需求,提升培训效率。
  • 有效授课策略

    学习多种授课策略,提升培训师的授课能力,使课堂更加生动、互动,增强学员的学习体验。
  • 互动式教学

    通过角色扮演、小组讨论等方式,增强课堂互动,提升学员的参与感与学习效果。
  • 教学内容美化

    学习如何美化教学课件,使其在视觉上吸引学员,提升知识的传递效果。
  • 培训效果评估

    掌握评估与反馈机制,确保培训效果的持续改进与优化,提高培训投资的回报率。
  • 业务场景运用

    通过案例分析与情境演练,使学员能够将所学知识灵活应用于实际工作中,提升工作效率。
  • 课程结构设计

    学习如何设计清晰、合理的课程结构,确保学员能够快速理解与掌握所学内容。
  • 自然学习模式

    理解自然学习模型,通过引导与反馈提升学员的学习主动性与应用能力。
  • 高效工具运用

    掌握多款高效制作工具,提高课件开发的效率与质量,使每堂课都能达到最佳效果。

解决企业内训痛点,提升管理效能

通过系统的培训与授课技巧,帮助企业解决在内训中遇到的多种痛点,提升管理效能,实现内训的高效转化。重点关注如何将理论知识与实际应用相结合,确保培训成果能够有效落地,推动企业人才的可持续发展。
  • 培训效果不佳

    通过有效的课程设计与授课技巧,提升培训效果,确保学员能够掌握必要的知识与技能。
  • 课件质量低

    学习高效的课件开发技巧,提升课件的质量与吸引力,使培训内容更易于理解与接受。
  • 学员参与度低

    运用互动式教学方法,增强课堂的参与感,提高学员的学习积极性与主动性。
  • 缺乏系统培训体系

    构建系统的培训体系,确保培训内容与企业需求相匹配,提升培训的针对性与有效性。
  • 培训师能力不足

    通过系统的培训提升授课技巧,帮助企业培训师提升专业能力,实现培训质量的全面提升。
  • 评估机制缺失

    建立有效的评估与反馈机制,确保培训效果的持续跟踪与优化,提升培训投资的回报率。
  • 培训内容单一

    引入多样化的教学策略与案例,确保培训内容丰富多样,满足不同学员的需求。
  • 企业文化缺失

    通过培训强化企业文化的传承与落实,使员工在执行任务时更具认同感与责任感。
  • 人才流失率高

    通过培训提升员工的职业技能与发展空间,降低人才流失率,实现企业的可持续发展。

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