课程ID:35985

甘红亮:高效能培训|助力团队突破瓶颈,激发潜能,成就卓越业绩

通过科学的方法与实战案例,帮助企业提升团队效能,建立积极主动的工作心态,明确清晰的目标设定和高效的时间管理。无论是新员工还是管理者,都能在这里找到适合自己的成长路径,提升个人及团队的整体表现。适合希望追求更高效能和积极职场文化的企业。

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曹大嘴老师
  • 积极主动培养学员面对挑战时的主动性,转变思维模式,从消极被动走向积极应对,提升解决问题的能力。
  • 目标设定教授如何设定清晰且可行的目标,运用SMART原则,帮助学员锁定职业发展方向与行动路径。
  • 时间管理通过有效的时间管理工具与方法,帮助学员优化工作流程,提升工作效率,确保重要事项优先处理。
  • 双赢思维引导学员理解双赢的原则,掌握在团队合作中实现共赢的策略,提升团队凝聚力与绩效。
  • 沟通技巧通过性格分析与换位思考技巧,提升学员在团队内部的沟通能力,促进理解与协作,化解冲突。

高效能思维:打破常规,重塑职场表现 这一课程围绕高效能思维的核心原则,帮助参与者从心态、目标、时间管理、合作、沟通等多个维度进行全面提升。通过实践与理论的结合,塑造出具备有效执行力和积极心态的职场精英,推动企业的整体进步。

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构建高效执行力,提升团队协作与创新能力

课程聚焦于多维度的高效能思维,帮助学员在职场中形成系统化的思考与执行能力。通过掌握关键技能,实现从理论到实践的转变,让战略落到实处,推动企业持续增长。
  • 积极心态

    通过提升自我意识和想象力,帮助学员在面临挑战时保持积极乐观的心态,从而增强应对能力。
  • 有效目标

    教导学员将目标具体化,分解为可执行的行动计划,以便有效跟踪和评估进展。
  • 优先级管理

    帮助学员识别工作中的优先事项,利用时间管理工具高效分配时间和资源,提升整体执行力。
  • 团队协作

    通过建立双赢思维,增强团队成员间的信任和合作,促进共同目标的实现。
  • 沟通优化

    培养学员在沟通中的换位思考能力,提升理解力与包容性,增强团队内部的协作氛围。
  • 创新能力

    通过激发创造性思维,鼓励学员在面对问题时提出新颖的解决方案,推动业务创新。
  • 情商提升

    帮助学员提高情商,理解他人需求,增强与同事、客户的互动,营造良好的工作氛围。
  • 自我发展

    引导学员持续更新自我,通过身心灵各方面的提升,保持职场竞争力与创新能力。
  • 综合效应

    通过团队的协调与融合,形成合力,提升整体执行效果,实现更高的工作成果。

掌握高效能思维,打造卓越职场表现

通过系统的学习与实践,学员将在高效能思维的引导下提升个人能力,增强团队合作,逐步形成高效的工作模式与习惯,助力企业的长远发展。
  • 正向思维

    培养学员用积极的心态面对工作与生活中的挑战,提升应对困难的信心与能力。
  • 清晰目标

    学会制定具体、可量化的工作目标,提升工作效率与成果导向。
  • 时间效率

    掌握高效时间管理的方法与工具,合理安排工作与生活时间,减少时间浪费。
  • 团队协同

    增强团队的合作意识与凝聚力,实现团队目标,共同推动企业的发展。
  • 沟通能力

    提升沟通技巧与人际交往能力,促进团队内部的有效沟通与理解。
  • 情绪管理

    让学员掌握如何管理自己的情绪,增强在压力下的应对能力与情商水平。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维,鼓励提出新想法,促进工作中的创新与变革。
  • 自我提升

    通过多维度的自我更新与提升,保持职场竞争力,适应快速变化的工作环境。
  • 职场适应

    帮助学员更好地适应职场环境,提升应对复杂局面的综合能力。

精准解决企业面临的高效能挑战

通过系统化的思维与工具,帮助企业识别并解决在团队管理、目标设定、沟通协作等方面的关键问题,提升整体效能与竞争力。
  • 低效协作

    解决团队内部沟通不畅、协作不力的问题,促进团队高效运作与信息共享。
  • 目标不清

    帮助企业明确团队及个人的工作目标,减少模糊性带来的效率损失。
  • 时间浪费

    通过有效的时间管理策略,帮助团队识别并消除低效行为,提升工作效率。
  • 沟通障碍

    改善团队成员间的沟通方式,减少误解与冲突,促进和谐的团队氛围。
  • 缺乏创新

    激发团队的创新思维,鼓励提出新想法与解决方案,以应对市场变化。
  • 情绪问题

    帮助团队成员管理个人情绪,提升情绪智力,在压力环境中保持积极表现。
  • 执行力不足

    提高团队的执行力,通过明确的目标与责任分配,确保战略落地。
  • 缺乏包容性

    促进团队成员之间的包容与理解,提升团队在多样性中的凝聚力。
  • 员工流失

    通过提升团队的工作满意度与归属感,降低员工流失率,保持团队稳定。

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