课程ID:35765

吴军:电力培训课程|快速提升内训师能力,打破培训瓶颈,实现可持续发展

通过独特的三阶一体辅导方案,专为电力行业内训师设计,帮助企业培养具备课程开发与授课能力的内训师。以成果导向的方式,学员将在短时间内掌握课程开发、教学设计与评审反馈的全流程,确保培训效果显著,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过需求分析与课程命名技巧,帮助学员迅速搭建适合企业需求的课程框架,为后续内容设计奠定基础。
  • 教材迭代在迭代过程中,学员将学习如何通过教学设计与PPT美化,提升课程的吸引力与实用性,打造高质量的培训教材。
  • 评审辅导通过一对一的精准点评,学员将获得针对性的反馈与建议,帮助他们在后续授课中不断优化自己的教学策略与内容呈现。
  • 实战演练课程设置多次实战演练环节,让学员在真实的授课环境中锻炼,切实提高其授课能力与自信心。
  • 成果导向每个阶段均以成果为导向,确保学员在培训结束后能独立开发课程并成功授课,真正实现内训师的能力提升。

培养内训师的系统性路径:从课程开发到授课能力提升 该辅导方案涵盖课程开发、教材迭代美化、评审辅导等关键环节,旨在通过系统性训练,帮助学员掌握内训师的核心技能。每个阶段均以企业实际需求为导向,确保学员在真实场景中灵活运用所学知识,实现培训落地与成果输出。

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全面提升内训师能力的九大核心要素

通过系统的培训与实践,帮助学员在内训师的角色中实现全面提升,确保其在企业内训中发挥更大作用。
  • 需求分析

    通过深入分析企业的培训需求,帮助学员明确培训方向,确保课程内容贴合实际需求,提升培训的有效性。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧,能够创造性地为课程取名,使其更具吸引力和针对性,促进学员的学习兴趣。
  • 教学策略设计

    学习如何设计有效的教学策略,结合多种教学方法,提升课程的互动性与参与感,增强学员的学习体验。
  • 内容萃取

    从多维度萃取课程内容,确保教学材料的丰富性与实用性,提升学员的知识吸收与应用能力。
  • PPT美化

    掌握PPT制作与美化的技巧,提升课程的视觉效果,使得授课过程更生动、更具吸引力。
  • 实操演练

    通过多次实操演练,帮助学员在真实授课场景中积累经验,提升授课过程中应对各种情况的能力。
  • 评审与反馈

    通过导师的评审与反馈,学员能够及时发现自身不足,有针对性地进行调整与提升,确保授课质量不断提高。
  • 成果导出

    确保每位学员在培训结束后能独立输出课程成果,具备实际授课的能力,推动企业内训工作的开展。
  • 持续改进

    鼓励学员在培训结束后继续进行自我学习与改进,建立长期的学习与发展机制,提升内训师的综合素质。

提升内训师能力,助力企业发展

通过这一系列培训,学员将掌握内训师所需的核心技能与知识,提升自身的职业素养,推动企业的持续发展与人才培养。
  • 需求导向

    能够准确识别并分析企业的培训需求,确保课程内容的针对性与实用性。
  • 课程设计

    掌握课程设计的基本原则与方法,能够独立搭建高效的培训课程架构。
  • 教学方法

    熟练运用多种教学方法,提升课程的互动性与参与感,提升学员的学习效果。
  • 内容呈现

    能够有效地美化PPT和教学资料,提升教学内容的视觉效果与吸引力。
  • 实操能力

    通过实操演练提升授课能力,能够自信地进行现场授课与答疑。
  • 评审技能

    掌握有效的评审与反馈技巧,能够对自己及他人的授课进行专业的评价与指导。
  • 成果导出

    能够独立开发并输出课程成果,确保内训的有效实施。
  • 反馈机制

    能够建立持续的反馈与改进机制,推动个人及企业的持续学习与发展。
  • 团队协作

    在团队中有效协作,推动内训工作的顺利开展与成果落地。

解决企业内训中的关键问题

通过系统的培训与辅导,帮助企业有效应对内训中常见的挑战,提升整体培训效果与执行力。
  • 培训需求模糊

    通过需求分析与课程设计,帮助企业明确培训方向与目标,确保内训的针对性与有效性。
  • 课程开发能力不足

    系统培训内训师的课程开发与设计能力,确保其能够独立搭建符合企业需求的培训课程。
  • 教学效果不佳

    通过教学策略与多样化的教学方法,提升学员的参与度与课程的互动性,确保教学效果显著。
  • 教材内容缺乏吸引力

    通过PPT美化与内容迭代,提升教材的视觉效果与吸引力,使学员更容易接受和理解课程内容。
  • 评审体系不完善

    建立科学的评审体系与反馈机制,帮助学员及时发现问题,进行有效的调整与提升。
  • 成果无法落地

    确保每位学员在培训结束后能独立输出课程成果,实现内训成果的有效落地。
  • 持续学习缺乏机制

    鼓励学员在培训后继续进行自我学习与改进,建立长期的学习与发展机制。
  • 团队协作不顺畅

    通过团队合作与实战演练,提升内训师之间的协作能力,推动内训工作的顺利开展。
  • 内训效果难评估

    通过科学的评审与反馈机制,帮助企业有效评估内训效果,确保培训的持续改进与优化。

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