课程ID:35805

吴军:内训师培训|打造高效内训师队伍,实现企业人才自给自足

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业必须拥有一支优秀的内训师团队,才能有效提升员工素质和培训效果。通过系统化的内训师培训,帮助企业培养懂业务、懂教学的内训师,让企业的精神和成功经验得以传承。课程着重于授课技巧与课件制作,确保学员在实践中提升技能,实现培训效果最大化。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 知识萃取通过系统的知识萃取方法,帮助内训师提炼企业的成功经验与教训,为课程内容提供丰富的实践基础。
  • 课件制作掌握高效的课件制作技巧,运用多种工具和方法,快速生成专业的PPT课件,使授课内容更具吸引力。
  • 授课技巧学习多种授课技巧,包括开场导入、理性表达、感性演绎等,提升授课的吸引力与有效性。
  • 互动教学通过小组讨论、角色扮演等互动教学方法,增强课堂的参与感和学员的学习体验。
  • 实战演练结合真实案例进行实战演练,确保理论知识能够有效转化为实际操作能力,提高授课效果。

高效内训师的培养之道:掌握关键技能与授课技巧 本培训围绕知识萃取、课件制作、授课技巧等核心内容展开,帮助企业内训师全面提升授课能力。学员将学习如何有效提炼组织知识、快速制作高质量课件,并掌握多种授课和互动技巧,从而在培训中创造更高的价值。适合各类企业的管理人员与内训师,助力企业实现人才自给自足。

获取课程大纲内训课程定制

内训师的成长之路:从基础到精通的全面提升

通过系统的课程设计,内训师将从知识萃取到授课技巧全面掌握,形成科学的培训方法论。每个环节都旨在提升内训师的综合素质,使其在培训过程中能够游刃有余,及时应对不同的课堂挑战。课程内容紧密围绕企业实际需求,确保学员能够将所学应用到实际工作中。
  • 内萃技术

    深入探讨内萃技术,帮助内训师从组织内部提炼出宝贵的知识与经验,提升课程的针对性和有效性。
  • 外取技术

    利用外取技术,收集丰富的课程资料,确保内训师能够引入多样化的内容,增强课程的深度和广度。
  • 课件制作流程

    学习系统化的课件制作流程,通过简单易懂的步骤,快速制作出专业水平的培训课件。
  • 开场导入技巧

    掌握多种引人入胜的开场导入技巧,激发学员的兴趣,增强课堂的吸引力。
  • 课堂互动方式

    学习有效的课堂互动方式,提升学员的参与感和学习效果,确保培训内容能够在课堂上得到充分消化。
  • 案例分析

    通过案例分析的方式,帮助内训师理解如何将理论知识与实际案例结合,提高授课的说服力。
  • 实操练习

    强调实操练习的重要性,帮助内训师在真实环境中练习授课技巧,确保学以致用。
  • 回顾总结

    学习有效的回顾总结方法,帮助学员巩固知识,确保学习成果能够内化。
  • 行动落地

    通过行动计划的制定,确保学员能够在培训后迅速落实所学内容,推动企业的实际发展。

打造内训师的实战能力,提升企业培训质量

学员将通过系统的学习,掌握内训师所需的各项技能。重点在于知识的萃取与整合、课件的高效制作、授课技巧的灵活应用等,确保能够在实际工作中游刃有余地进行培训,促进企业内部人才的培养与发展。
  • 知识整合能力

    通过学习知识萃取与整合的方法,提升内训师从复杂信息中提炼出核心内容的能力。
  • 课件设计能力

    掌握课件设计的基本原则和技巧,能够快速制作出专业且吸引人的PPT课件。
  • 授课表达能力

    通过多种授课技巧的训练,提升内训师的表达能力与课堂掌控力。
  • 互动引导能力

    学习课堂互动的有效策略,提升内训师引导学员参与讨论与分享的能力。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,增强内训师在真实环境中应对挑战的能力,提高授课的实效性。
  • 反馈与评估能力

    掌握有效的课堂反馈与评估方法,确保课程效果的评估与改进。
  • 持续学习能力

    培养内训师的持续学习意识,鼓励其不断更新知识与技能,适应市场变化。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与互动练习,提升内训师的团队协作能力与沟通能力。
  • 行动计划制定能力

    帮助内训师制定切实可行的行动计划,确保所学知识能够在工作中落地。

解决企业培训痛点,提升内训师能力

通过专业的内训师培训,帮助企业解决当前培训工作中的核心问题。课程设计结合实际案例,确保学员能够学以致用,真正提升企业内训的质量与效率。
  • 培训效果低

    通过提升内训师的授课技巧和知识萃取能力,直接改善培训效果,确保学员能够获得实用知识。
  • 成本高

    通过培养内部讲师,降低外部培训成本,形成企业内部知识的自我循环。
  • 知识传承难

    通过内萃与外取技术,系统化地提炼与传承企业的成功经验与文化。
  • 授课形式单一

    通过多种授课技巧与互动方式,丰富授课形式,增加学员的参与感与兴趣。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与案例分析,增强内训师的实战经验,提高授课的应用性。
  • 培训体系不完善

    帮助企业构建系统化的内训师培养体系,提升整体培训管理水平。
  • 学员参与度低

    通过互动式教学与小组讨论,提高学员的参与度,确保培训不再是一场单向的讲授。
  • 反馈与改进不足

    培养内训师的反馈与评估能力,确保培训过程中的持续改进与优化。
  • 缺乏后续支持

    通过行动计划的制定,确保学员在培训后能够得到持续的支持与指导。

相关推荐

大家在看

  • 吴军:商务演讲培训|提升沟通影响力,助力企业领导者突破职场瓶颈

    在如今竞争激烈的商业环境中,优秀的商务演讲能力已成为管理者的核心竞争力。通过系统化的培训,帮助企业管理者掌握有效的演讲技巧,提升说服力与影响力,解决日常沟通中的种种困难,为企业的决策与执行提供有力支持。课程内容涵盖演讲结构、语言表达、肢体表现等多方面,确保学员在各类关键场合中游刃有余。

  • 吴军:商务演讲表达与说服能力培训|打造职场管理者必备的沟通影响力

    在职场中,演讲不仅是传递信息的工具,更是影响力和领导力的体现。通过系统的逻辑结构、语言表达和精彩呈现技巧训练,帮助管理者在各种场合中自信表达,赢得共鸣,促进行动。课程结合实战案例,提供可操作的技巧,助你在关键时刻掌控演讲的每一个环节。

  • 吴军:内训师培训技巧|打破传统培训瓶颈,提升内训师授课实战能力

    在市场竞争日趋激烈的背景下,企业需要高效的内训师来提升团队的专业能力与执行力。通过系统化的培训技巧与丰富的互动实践,帮助企业培养出能够带动团队成长的内训师,降低培训成本、提升培训效果,从而实现持续的组织发展。

  • 吴军:课程设计培训|轻松掌握课程开发技巧,提升企业内训效果

    在快速变化的市场中,企业亟需具备系统化的课程设计与开发能力,以确保培训效果与员工绩效提升。本次培训通过标准的五步课程开发流程和基于自然学习法的教学设计模型,帮助企业内训师和业务专家轻松应对课程设计中的挑战,实现知识的有效传递与应用。适合所有关注内训质量、希望提升培训效果的企业团队。

  • 吴军:微学习|破解培训困局,快速提升员工技能与绩效

    在快速变化的市场环境中,企业需要灵活、高效的培训方式来提升员工能力。通过情景式微课设计与开发,帮助企业实现培训目标与业务需求的紧密结合,从而有效解决员工学习时效性与实用性的矛盾。结合实际工作场景,采用标准化的教学设计模型,快速构建高价值的微课,助力企业提升整体绩效与市场竞争力。