课程ID:35800

吴军:课程设计培训|轻松掌握课程开发技巧,提升企业内训效果

在快速变化的市场中,企业亟需具备系统化的课程设计与开发能力,以确保培训效果与员工绩效提升。本次培训通过标准的五步课程开发流程和基于自然学习法的教学设计模型,帮助企业内训师和业务专家轻松应对课程设计中的挑战,实现知识的有效传递与应用。适合所有关注内训质量、希望提升培训效果的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过多种方法深入分析学习需求,确保课程内容切合实际,为课程设计提供坚实基础。
  • 课程结构掌握课程结构的搭建原则,提高课程逻辑性,帮助学员快速理解课程脉络与重点。
  • 内容萃取应用萃取方法从丰富的知识中提炼出核心内容,确保课程的实用性与有效性。
  • 教学策略设计多样化的教学活动,增强学员参与感,提高学习效果与知识吸收率。
  • 材料编制掌握高效的教学材料制作技巧,提升课件质量,确保课程内容的吸引力与易懂性。

课程内容精髓:构建高效课程设计的关键要素 通过深入分析学习需求、课程结构搭建、学习内容萃取、教学策略设计及教学材料编制,培养企业内训师的课程设计能力,确保课程内容的逻辑性与针对性。整体过程中,结合实际案例与工具应用,提升学员的课程开发实战能力。

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打通课程设计的各个环节,确保培训效果落地

通过九个核心模块的系统学习,帮助企业培训师从需求分析到教学材料编制,形成完整的课程开发闭环,确保培训内容的逻辑性与实用性,使学员能够有效吸收并应用所学知识。
  • 需求定义

    明确课程目标,制定清晰的学习需求标准,为后续的课程设计奠定基础。
  • 结构搭建

    根据课程目标选择合适的结构形式,确保课程内容的逻辑性与连贯性。
  • 内容萃取

    通过系统的方法提炼课程内容,确保每一部分知识点都能有效传达。
  • 教学设计

    结合多种教学策略,设计出吸引人的课堂活动,提升学员的学习体验。
  • 材料制作

    掌握高效的材料制作技巧,确保课件内容清晰且富有吸引力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整课程内容与教学方法,确保学员的学习效果。
  • 实践演练

    通过案例分析与小组讨论,提高学员的实战能力,确保所学知识的应用。
  • 课程评估

    通过课程评估与反思,发现问题并及时改进,提升课程质量与学员满意度。
  • 持续改进

    建立持续改进的课程开发流程,确保课程常青与企业需求的紧密结合。

掌握课程设计技巧,提升企业培训实效

通过系统学习,学员将掌握课程设计的核心技能,从理论到实践,全面提升个人及团队的培训能力,助力企业的持续发展与竞争力提升。
  • 课程开发流程

    熟练掌握课程设计的五个步骤,快速开发符合企业需求的标准课程。
  • 需求分析技巧

    运用科学方法分析学习需求,提炼出关键学习要点,确保课程的针对性。
  • 目标撰写能力

    能够准确撰写学习目标与课题名称,明确学习成果的评估标准。
  • 结构设计能力

    掌握金字塔原理,合理搭建课程结构,提高学习内容的逻辑性。
  • 内容萃取技能

    运用萃取三步法与访谈式萃取法,快速提炼出所需课程内容。
  • 教学策略设计

    能够设计完整的教学策略,运用导入、讲解、练习、回顾的四步教学模型。
  • 课件制作能力

    掌握高效制作PPT课件与教学材料的工具与技巧,确保课程的吸引力。
  • 反馈与评估机制

    建立有效的课程反馈与评估机制,持续改进课程质量。
  • 实践应用能力

    能够将所学课程设计技能应用于实际工作中,提升培训效果与员工绩效。

解决企业培训中的核心问题,提升内训效果

通过系统的课程设计与开发技能,帮助企业有效应对培训中常见的挑战,从而提升培训的实效性与员工的工作绩效。
  • 知识传递困难

    通过标准化的课程开发流程,提高经验分享效率,确保知识有效传递。
  • 课程开发周期长

    运用高效工具与方法,缩短课程开发周期,提高工作效率。
  • 内容逻辑性差

    通过科学的课程结构设计,确保课程内容逻辑清晰,易于理解。
  • 学员参与度低

    设计多样化的教学活动,提升学员的参与感与学习积极性。
  • 培训效果不佳

    通过有效的评估与反馈机制,及时调整课程内容,确保培训效果。
  • 课程内容针对性弱

    深入分析学习需求,确保课程内容与企业实际情况紧密结合。
  • 教学材料缺乏吸引力

    掌握高效的教学材料制作技巧,提升课件吸引力,增强学习体验。
  • 知识更新滞后

    建立持续改进的课程开发流程,确保课程内容与市场变化保持同步。
  • 学习成果难以评估

    通过明确的学习目标与评估标准,确保培训成果的量化与可评估。

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