课程ID:36107

张永林:团队建设|助力二代管理者突破瓶颈,打造高效执行团队

在快速变化的市场环境中,企业的二代管理者面临着重重挑战:如何提高团队凝聚力、提升工作效率、减少员工流失率?通过系统化的管理技能训练,帮助管理者们有效应对这些问题,提升团队的整体绩效与执行力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色定位明确二代管理者在团队中的角色与责任,提升领导力和影响力,促进上下级之间的有效沟通,增强团队的凝聚力。
  • 团队建设通过科学的团队建设方法,提升团队成员之间的协作,增强团队的整体执行力,形成高效的工作机制。
  • 时间管理掌握高效的时间管理技巧,合理安排工作与生活,提高工作效率,减少不必要的忙碌与焦虑。
  • 目标管理学习科学的目标设定与管理方法,确保团队目标的清晰性与可达成性,提升整体业绩。
  • 自我管理提升自我管理能力,培养良好的工作习惯与心态,增强个人的执行力和抗压能力。

提升管理者综合能力,构建高效团队 课程围绕二代管理者的角色定位与技能提升,涵盖自我管理、团队建设、时间管理与业绩目标管理等重要模块,帮助管理者在复杂的工作环境中找到应对之道,提升管理效率与团队绩效。

获取课程大纲内训课程定制

系统化管理能力提升,助力企业高效运作

通过深入分析与实战演练,帮助二代管理者掌握管理的核心要素,形成系统化的管理思维,实现从理论到实践的全面提升。
  • 自我管理

    帮助管理者认识自我管理的重要性,通过有效的方式提升个人工作效率,减少无效劳动。
  • 团队协调

    提高各部门之间的协调与沟通能力,促进信息流动,确保战略目标的顺利实施。
  • 问题解决

    培养敏锐的问题识别能力,运用科学的方法快速找到解决方案,提升团队的执行力。
  • 激励机制

    学习如何激励团队成员,提升员工的工作积极性,营造良好的团队氛围。
  • 法制意识

    增强管理者的法制意识,了解企业制度的重要性,推动公司管理的合规性与合法性。
  • 创新思维

    鼓励管理者打破常规思维,培养创新意识,推动团队在工作中的创新与探索。
  • 目标设定

    掌握科学的目标设定技巧,确保团队目标的清晰与可操作性,促进业绩提升。
  • 执行力

    提升团队的执行力,通过明确的责任与任务分配,确保每个成员都能高效完成工作。
  • 绩效评估

    学习如何建立科学的绩效评估体系,定期评估团队与个人的工作表现,及时调整管理策略。

全面提升管理技能,激发团队潜能

通过课程的学习,管理者将掌握系统的管理技能,能够在实际工作中灵活运用,提升团队的整体战斗力与执行效率。
  • 管理技能

    提高二代管理者的综合管理能力,从自我管理到团队管理,实现全方位的能力提升。
  • 沟通能力

    深化上下级沟通的技巧,确保信息的高效传递,减少误解与冲突。
  • 团队协作

    增强团队的协作能力,利用团队的多样性,实现目标的快速达成。
  • 时间优化

    掌握时间管理的有效方法,提高工作效率,合理安排工作与生活。
  • 结果导向

    培养结果导向的思维方式,明确任务与结果之间的关系,确保每个任务都能落到实处。
  • 法制知识

    增强对企业法制建设的认识,推动管理的合规性与合法性,减少法律风险。
  • 激励策略

    学习有效的激励策略,提升员工的工作积极性,营造积极向上的团队氛围。
  • 创新能力

    鼓励管理者在工作中勇于创新,推动团队不断突破自我,提升工作质量。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的核心要素,确保团队与个人的工作成果得到合理评估与反馈。

解决管理难题,提升团队效能

通过系统化的培训,帮助企业识别与解决管理过程中的痛点,提升团队的整体执行力与工作效率。
  • 团队稳定性

    通过提升管理者的协调能力,减少团队流失率,增强团队的凝聚力与稳定性。
  • 管理效率

    帮助管理者优化工作流程,减少无效劳动,提高整体管理效率。
  • 员工积极性

    通过有效的激励机制,提高员工的工作积极性,营造积极向上的团队氛围。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保每个任务都能按时、按质完成,推动整体业绩提升。
  • 沟通障碍

    通过增强沟通能力,减少信息传递中的误解与冲突,提升团队协作效率。
  • 法制风险

    增强管理者的法制意识,减少企业运营中的法律风险,确保管理的合规性。
  • 创新瓶颈

    通过培养创新思维,帮助管理者突破传统思维的限制,推动团队在工作中不断创新。
  • 目标模糊

    确保目标的清晰与可达成性,提升团队在目标管理上的能力,推动业绩增长。
  • 绩效偏差

    建立科学的绩效评估体系,及时识别与调整团队与个人的工作表现,确保绩效目标的达成。

相关推荐

大家在看

  • 张永林:职场适应能力|助力新员工快速融入,提升职业素养与竞争力

    随着职场竞争日益激烈,新进职员如何迅速适应环境、提升职业素养成为企业亟需解决的问题。该课程通过系统性训练,帮助新员工树立正确的职业观念,掌握职业操守,践行高尚职业道德,从而顺利完成从校园到社会的华丽转身。适合希望提升团队整体素质的企业管理者,为企业培养具备高效执行力的人才。

  • 张永林:职业素养培训|提升竞争力,塑造职场精英的必经之路

    在职场竞争日益激烈的环境下,提升员工职业素养已成为企业成功的关键。通过系统学习职业信念、知识技能与行为习惯,帮助员工树立正确的职业价值观,增强职场竞争力,打造高效协作团队。课程结合实际案例与互动讨论,旨在让每一位职场人士都能成为各自领域的佼佼者,实现个人与企业的共同成长。

  • 张永林:企业培训|赋能领导力,提升团队绩效与管理效能

    在快速变化的商业环境中,如何培养高效的领导者与团队协作能力?通过系统化的赋能领导力课程,帮助企业解决员工满意度下降、绩效提升困难等问题,打造更具凝聚力和战斗力的组织。课程以实用案例为基础,结合现代管理理念,助力企业实现可持续发展。

  • 张永林:新员工培训|助力新职场人顺利转型,提升职业素养与竞争力

    在快速变化的职场环境中,新员工需要面对角色转变与职业挑战。通过系统培训,帮助新进职员树立正确的职业观念,掌握职业操守,践行职业道德,轻松应对职场要求,顺利完成从校园到职场的华丽转身,为未来的职业发展打下坚实基础。

  • 张永林:员工激励|激发团队潜力,助力企业持续成长

    在竞争日益激烈的商业环境中,如何有效激励员工、提升团队凝聚力成为企业成功的关键。通过系统化的目标管理与执行力提升,帮助企业打破传统管理瓶颈,实现真正的团队共赢与高效运营。