课程ID:35825

吴军:内训师授课技巧|提升员工培训效能,塑造企业内训师的专业能力

在当前竞争激烈的市场环境中,企业亟需建立一支具备出色授课能力的内训师团队,以便有效传承企业文化与成功经验。通过系统化的授课技巧与互动技巧培训,帮助内训师提升表达能力与授课效果,从而实现员工的快速成长与业务的可持续发展。适合各类企业内训师、管理者及培训管理者,助力企业在培训上实现高效投入与回报。

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曹大嘴老师
  • 成人学习深入理解成人学习的特点,帮助内训师更好地设计和传递课程内容,以适应成年学员的学习需求。
  • 授课技巧掌握40种授课技巧,结合实际案例与演练,让内训师在授课中游刃有余,提升课堂参与感与学习效果。
  • 互动方法运用多样化的互动技巧,提升课堂氛围,增强学员的参与感与学习兴趣,促进知识的有效吸收。
  • 表达能力通过系统训练与实战模拟,提升内训师的语言表达能力,让他们在授课中更具吸引力与感染力。
  • 现场演练通过角色扮演、案例分析等多种演练方式,帮助学员在真实场景中实践与反思,快速提升授课水平。

内训师授课技能全景图:从基础到实战的全面提升 课程涵盖成人学习特征、授课技巧、控场方法等多方面内容,旨在帮助企业内部讲师掌握提升授课效果的实用技能。通过多种教学方法与情境演练,确保学员在实践中不断提升自己的授课能力与表达技巧,实现内训师的全面胜任。

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全面提升内训师的授课能力与课堂管理技巧

本课程聚焦于内训师在实际授课中的关键能力,通过九个重点内容的深入讲解与实践演练,帮助内训师在多个层面上实现能力的飞跃,确保企业内训的高效性与有效性。
  • 培训基础

    理解培训的核心要素与成人学习理论,为后续授课奠定扎实的理论基础。
  • 克服紧张

    掌握有效的心理调适方法,帮助内训师自信上台,克服授课前的紧张情绪,提升授课表现。
  • 台风塑造

    学习如何通过声音、眼神、表情等非语言沟通技巧,塑造出更具亲和力与专业感的授课风格。
  • 语言表达

    掌握左脑与右脑的表达技巧,灵活运用理性与感性元素,让授课内容更加生动、易懂。
  • 课程设计

    学习如何设计精彩的课程开场与收尾,确保学员在整个学习过程中保持高度的参与感。
  • 互动技巧

    运用多种互动方法提升课堂氛围,增加学员参与度,确保知识的有效传递。
  • 实战演练

    通过现场演练与小组互评,帮助学员在实践中不断磨练与提升授课技能。
  • 演讲辅导

    提供一对一演讲辅导,帮助内训师在实际演讲中不断调整与优化,提升演讲效果。
  • 行动落地

    明确行动计划与实践策略,帮助学员在培训结束后将所学知识有效落地于实际工作中。

实现内训师的全方位成长,提升企业培训效能

通过系统的培训与实践,帮助参与者在授课技巧、课堂管理、互动方法等多个维度实现飞跃,进而提升企业整体培训效果与员工绩效。
  • 掌握授课技巧

    通过40种授课技巧的学习与实践,内训师能够在课程中灵活运用,提升授课的吸引力。
  • 增强互动能力

    掌握多种互动式授课技巧,确保学员在课堂中积极参与,提高知识的吸收与应用效果。
  • 克服紧张情绪

    通过心理调适技巧的学习,帮助内训师在台上自信表达,提升授课表现。
  • 提升表达能力

    通过左脑与右脑的表达技巧训练,增强内训师的语言表达能力与课堂掌控力。
  • 设计有效课程

    掌握课程设计的基本原则与方法,确保每堂课都能有效传达知识与理念。
  • 实践实战演练

    通过现场演练与案例分析,帮助内训师在真实场景中不断提升授课水平。
  • 明确行动计划

    制定明确的行动计划,确保培训内容在日常工作中得以有效落地。
  • 建立自信心

    通过多次演练与讲授,增强内训师的自信心,提升其个人影响力与授课魅力。
  • 形成持续学习机制

    培养内训师的自我反思能力,促进其在授课后的持续学习与成长。

破解企业内训瓶颈,实现培训效果的显著提升

通过系统的授课技巧与互动方法培训,帮助企业解决内训师授课效果不佳、学员参与度低等问题,提升整体的培训质量与效益。
  • 授课效果不佳

    通过专业的授课技巧培训,帮助内训师提升授课质量,确保知识有效传递。
  • 学员参与度低

    通过多样化的互动技巧,提升课堂氛围,增加学员的参与感与学习积极性。
  • 内训师缺乏自信

    通过心理调适与表达技巧训练,帮助内训师克服紧张情绪,增强自信心。
  • 知识难以落地

    制定明确的行动计划,确保培训内容在实际工作中得到有效应用。
  • 课程设计不合理

    通过课程设计的系统学习,确保每堂课都能有效吸引学员,提高学习效果。
  • 培训成本高

    通过提升内部讲师的授课能力,降低外部培训依赖,节省培训成本。
  • 缺乏实战演练

    通过现场演练与案例分析,帮助内训师在真实场景中不断提升授课水平。
  • 缺乏系统性培训

    通过系统化的培训,确保内训师在多个维度上得到全面提升,形成持续学习的机制。
  • 培训成果难以评估

    建立有效的评估与反馈机制,确保培训效果可量化与可持续。

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