课程ID:35795

吴军:内训师培训课程|提升内训师授课能力,助力企业培训效果倍增

在市场竞争日益激烈的今天,企业需要建立高效的内训师团队,以促进员工的成长与企业的可持续发展。该培训课程通过系统化的授课技巧与课程开发方法,帮助企业内部讲师快速掌握授课能力与课程设计,提升培训效果,降低培训成本,助力企业打造核心竞争力。

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曹大嘴老师
  • 课程开发掌握课程设计与开发的六大步骤,从分析需求到搭建课程结构,为企业量身定制符合实际的培训课程,确保培训效果最大化。
  • 授课技巧系统学习授课的基础知识与技巧,包括开场导入、理性表达、感性演绎等,提升内训师的授课能力与课堂掌控力,让学员更易于接受与理解内容。
  • 互动方法通过多种互动方法激活课堂氛围,提升学员参与感与学习积极性,确保培训过程中知识的有效传递与吸收。
  • 实战演练结合理论学习与实际演练,让学员在真实场景中应用所学知识,增强实战能力,确保培训内容真正落地。
  • 持续提升构建内训师的持续学习与提升机制,让内训师在实践中不断反思与优化授课内容与方式,实现个人与团队的双重成长。

内训师能力提升体系:从课程开发到授课技巧的全面提升 课程将围绕内训师的核心能力进行系统性训练,涵盖课程开发的六大步骤、授课技巧与互动方法,让内训师从内容设计到实际授课都能游刃有余。适合企业内部的培训师、管理者及技术骨干,帮助他们快速转型为优秀的内训师。

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内训师能力全景图:从理论到实践的综合提升

课程内容聚焦于内训师所需的核心技能,通过理论学习与实践演练的结合,帮助学员全面提升授课与课程开发能力。每个模块均结合企业实际案例,确保学员能将所学内容落到实处。
  • 需求分析

    通过对培训需求的深入分析,帮助内训师明确目标,制定符合企业实际的培训计划,确保培训的针对性与有效性。
  • 课程设计

    学习如何撰写课程名称、搭建课程结构,利用金字塔原理提升课程逻辑性,使课程更易于理解与学习。
  • 内容萃取

    掌握有效的内容萃取技巧,从企业内部与外部获取宝贵经验,提升课程的实用性与针对性。
  • 教学策略

    设计合理的教学策略,包括导入、讲解、练习与回顾等环节,确保学员在学习过程中保持高效的学习状态。
  • 授课技巧

    学习多种授课技巧,涵盖开场导入、理性与感性表达、互动控场等,提升内训师的综合授课能力。
  • 互动控场

    掌握课堂互动的多种方法与控场技巧,提升培训期间学员的参与度与课堂活跃度,确保知识传递的有效性。
  • 实战演练

    通过实战演练环节,让学员在模拟环境中实践所学知识,增强实战能力,确保内训效果的可持续性。
  • 总结与反馈

    定期进行课程总结与反馈,帮助内训师不断优化授课内容与方式,提升个人授课能力与团队培训效果。
  • 持续提升

    鼓励内训师建立持续学习的习惯,通过不断的学习与实践提升授课能力,实现个人与团队的共同成长。

掌握内训师核心能力,提升培训成果

学员将通过课程掌握内训师必备的核心能力,提升授课与课程开发的实战技能,确保培训效果显著提升,助力企业发展。
  • 课程设计能力

    学会如何快速开发符合企业需求的标准课程,提升课程开发效率与质量。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,包括引导、讲解与互动,提升授课的吸引力与有效性。
  • 互动能力

    学习多种课堂互动方法,提升学员参与感与课堂活跃度,增强培训效果。
  • 实战演练

    通过实际演练提升内训师的授课能力与应变能力,确保所学知识能在真实场景中应用。
  • 持续学习

    建立持续学习与反馈机制,鼓励内训师不断提升自身能力,适应企业发展的需要。
  • 沟通能力

    提升内训师的沟通能力,确保信息传递的清晰与准确,促进学员的理解与掌握。
  • 团队协作

    通过团队合作与讨论提升内训师的协作能力,促进企业内部知识的共享与传播。
  • 案例分析能力

    学习如何分析成功案例,提炼出可复制的经验,提升课程的实用性与针对性。
  • 反馈与改进

    掌握如何有效收集学员反馈与进行课程改进,确保培训质量的持续提升。

内训师培训,解决企业培训痛点

针对企业在培训中常遇到的问题,提供系统的解决方案,帮助企业提升内训师的专业能力与培训效果,推动企业整体发展。
  • 培训效果不明显

    通过系统化的课程开发与授课技巧提升,确保培训内容贴近企业实际,提升培训效果。
  • 课程开发效率低

    利用标准化的课程开发流程,快速高效地设计出符合需求的课程,节省时间与成本。
  • 内训师能力不足

    通过针对性的培训提升内训师的授课能力与课程设计能力,确保内训师能胜任培训任务。
  • 学员参与度低

    通过多种互动方法激活课堂气氛,提高学员的参与感与学习积极性,确保知识的有效传递。
  • 培训缺乏持续性

    建立持续学习与反馈机制,鼓励内训师在实践中不断反思与提升,确保培训的长效性。
  • 课程内容不够吸引

    通过案例分析与互动设计提升课程的吸引力,让学员更易于投入学习。
  • 知识转化慢

    通过实战演练与反馈机制,确保学员能将所学知识快速转化为实际工作能力。
  • 无法适应市场变化

    通过持续学习与市场需求分析,确保内训师能快速适应市场变化,调整培训策略。
  • 缺乏系统性培训

    通过系统化的培训课程设计,确保培训内容涵盖内训师所需的各项能力,形成完整的培训体系。

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