课程ID:36036

甘红亮:战略制定培训|打破迷雾,精准识别市场机会与增长路径

通过系统性的方法论与实战案例,帮助企业打通战略与执行的壁垒,提升市场洞察力与业务增长能力,助力企业在复杂的商业环境中实现持续发展。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察依据PEST分析等工具,帮助企业深入理解宏观环境与行业趋势,识别潜在的市场机会与威胁,确保战略决策的科学性与前瞻性。
  • 战略目标通过SMART原则制定明确的年度经营目标,将企业战略转化为切实可行的行动方案,确保目标的可达成性与可监控性。
  • 执行规划围绕年度目标,制定详细的实施计划,确保战略方向与日常运营的紧密结合,提升组织执行力。
  • SWOT分析通过对企业内部优势与劣势、外部机会与威胁的全面分析,帮助企业识别战略制定中的关键因素,形成系统性的竞争优势。
  • 案例实践结合真实企业案例进行实操演练,提升学员的实际操作能力与问题解决能力,确保所学知识能够有效落地。

战略与年度经营规划的全景视角:从认知到实施的系统性思考 课程围绕战略制定与年度经营规划,结合企业当前市场环境与内部能力,全面解析如何进行有效的战略识别、目标设定与执行规划。通过深入的市场分析与实战演练,帮助企业在快速变化的市场中找到清晰的增长路径。

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从理论到实践,构建企业战略与执行的闭环体系

通过九个关键环节,帮助企业全方位理解战略制定与实施的全过程,确保每一个环节紧密相连,形成系统的增长能力。
  • 经营环境分析

    通过对经济一体化、技术创新等因素的分析,帮助企业准确把握外部环境变化,为战略制定提供基础数据与背景支持。
  • 企业战略定位

    明确企业的市场定位与战略层次,确保企业在复杂的市场环境中找到适合自身的竞争策略。
  • 年度目标制定

    结合企业战略方向,制定具体的年度经营目标,确保目标的可量化与可操作。
  • 实施规划

    围绕制定的目标,设计详细的实施计划,确保战略目标与实际操作的有效对接。
  • 绩效监控

    建立有效的绩效监控机制,通过定期总结与反馈,确保战略实施的方向与成果持续优化。
  • 灵活调整

    根据环境变化与内部反馈,及时调整年度经营规划,确保企业的灵活应变能力与持续竞争力。
  • 团队协作

    通过部门间的协作与沟通,确保各项任务的顺利推进,提升组织的整体执行效率。
  • 实战演练

    通过现场实操演练,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,提升问题解决的能力与信心。
  • 案例分析

    结合成功与失败的企业案例,帮助学员深入理解战略制定与实施中的关键要素与常见误区。

掌握战略思维与实战能力,推动企业持续增长

通过系统的学习与实践,提升学员的战略思维能力与市场敏锐度,确保在复杂多变的商业环境中能够灵活应对挑战。
  • 战略分析能力

    掌握市场分析工具与方法,提升企业对市场变化的反应速度与洞察力。
  • 目标设定技巧

    学会制定明确且可实现的年度经营目标,增强企业目标的导向性与执行力。
  • 执行力提升

    通过有效的实施规划与监控机制,提升团队的执行力,确保战略目标的高效落地。
  • 团队协作能力

    增强团队内外的沟通与合作能力,确保各项战略任务的顺利推进。
  • 应对变化能力

    培养灵活应对市场变化的能力,及时调整策略以应对突发情况。
  • 案例实践能力

    通过对真实案例的分析与实操,提升学员在实际工作中的问题解决能力。
  • 系统思维能力

    培养全局视角,理解企业各部门在战略实施中的相互关系与影响。
  • 创新思维能力

    鼓励学员在战略制定与实施中探索新思路,推动企业创新与发展。
  • 反馈与调整能力

    学会通过绩效监控与反馈机制,不断优化战略实施过程,提高企业运营效率。

精准识别与解决战略实施中的痛点

通过系统的分析与实操,帮助企业识别并解决在战略制定与实施过程中遇到的各类问题,确保战略落地的有效性。
  • 战略模糊

    通过系统的市场与内部分析,帮助企业厘清战略方向,避免决策时的模糊不清。
  • 执行脱节

    建立有效的沟通与协作机制,确保战略目标与各部门的执行计划紧密结合,避免执行中的脱节。
  • 目标不清

    通过SMART原则,确保企业目标的清晰与可操作性,避免在执行过程中出现目标不明的情况。
  • 市场判断失误

    运用市场分析工具,帮助企业准确判断市场趋势与竞争态势,降低市场决策的风险。
  • 资源配置不合理

    通过科学的目标分解与实施规划,确保企业资源的合理配置,提高执行效率。
  • 动态调整困难

    建立灵活的规划修订机制,确保企业能够及时应对市场变化,调整战略方向。
  • 团队执行力不足

    通过系统的培训与实操,提升团队的执行力与协作能力,确保战略目标的顺利实现。
  • 缺乏创新思维

    鼓励学员在战略制定中融入创新思维,推动企业在竞争中保持优势。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈与总结机制,确保战略实施过程中的问题能够及时发现与解决。

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