课程ID:35796

吴军:内训师培训|让企业内部讲师更具影响力,提升培训效果与员工满意度

在市场竞争日益激烈的环境中,企业必须强化内部培训能力,培养一支优秀的内训师队伍。通过科学的技能提升方案,帮助企业内训师掌握高效的教学与课程开发技能,有效传递企业文化和经验。课程结合丰富的互动技巧与实战案例,确保培训效果显著提升,降低培训成本,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 互动技巧学习多样化的互动技巧,提升课堂吸引力,增强学员参与感,提高知识传递的有效性。
  • 课程设计掌握课程设计与开发的五大步骤,确保课程内容符合企业实际需求,快速形成标准课程。
  • 教学策略通过系统的教学策略设计,提升内训师的授课能力,确保教学效果的最大化。
  • 实践演练结合角色扮演、案例分析等多种教学方法,在实践中提升内训师的实操能力和授课技巧。
  • PPT制作学习高效的PPT制作技巧,提升课程呈现效果,使教学内容更具吸引力和易懂性。

打磨内训师技能,提升培训效果的全面解决方案 该课程围绕内训师的核心能力展开,涵盖40种以上的互动技巧、课程设计与开发方法,让参与者在实际演练中掌握必备技能。课程内容不仅聚焦教学技巧,还深入探讨课程开发流程,确保内训师能够在实际工作中有效运用所学知识,提升员工培训效果与满意度。

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全面提升内训师能力,助力企业培训落地

课程重点围绕内训师在教学与课程开发中的实际需求,涵盖从开场导入到课程总结的各个环节,确保内训师能够高效传递知识、激发学员兴趣、并有效回顾课程内容。通过系统的学习与演练,帮助内训师掌握全流程的教学能力,推动企业培训工作的有效实施。
  • 开场导入技巧

    学习多种开场导入技巧,快速吸引学员注意力,为课程奠定良好基础。
  • 感性演绎能力

    通过感性演绎技巧,提升课堂氛围,让学习内容更易于理解和消化。
  • 课堂控场能力

    掌握课堂控场技巧,确保教学过程中的互动与反馈顺畅,提升学员参与感。
  • 课程命名与目标撰写

    学习课程命名的技巧及撰写学习目标的方法,确保课程内容清晰、目标明确。
  • 内容萃取与结构设计

    掌握课程内容的萃取与结构设计,确保课程内容逻辑清晰、层次分明。
  • 教学策略设计

    学习如何设计有效的教学策略,提升课程的实用性和针对性。
  • PPT美化与呈现

    掌握PPT制作与美化技巧,使课程内容更具视觉吸引力,提高学员的学习兴趣。
  • 实践演练技巧

    通过实践演练,提升内训师在实际教学中的应用能力,确保理论与实践相结合。
  • 课程总结与反馈

    学习有效的课程总结与反馈方法,帮助学员巩固所学知识,提升学习效果。

提升内训师素质,打造高效培训团队

完成课程后,学员将具备扎实的教学能力与课程开发技能,能够在企业内部有效传递知识、提升员工能力,推动企业培训工作的深入开展。学员将成为企业培训的中坚力量,能够独立设计与实施符合企业需求的培训课程。
  • 掌握互动教学技巧

    通过学习与实践,提升课堂互动性,增强学员的学习体验与参与感。
  • 提升课程设计能力

    熟练掌握课程设计与开发的流程,能够快速形成符合企业需求的标准课程。
  • 增强授课能力

    通过多种授课技巧的应用,提升内训师的授课能力,确保知识传递的有效性。
  • 提高课程呈现效果

    掌握PPT制作与美化技巧,使课程展示更具吸引力,提高学员的学习兴趣。
  • 强化实践演练能力

    通过角色扮演、案例分析等实践演练,提升内训师在实际教学中的应用能力。
  • 培养总结与反馈能力

    掌握有效的课程总结与反馈方法,帮助学员巩固所学知识,提升学习效果。
  • 提升课堂控场能力

    学习课堂控场技巧,确保课程顺利进行,增强学员学习的主动性与积极性。
  • 建立教学策略思维

    培养系统的教学策略思维,确保课程内容的逻辑性与实用性。
  • 提升团队协作能力

    通过小组讨论与协作学习,增强学员的团队合作意识,提升整体培训效果。

打造高效内训师,解决企业培训难题

通过系统的内训师培训,帮助企业解决当前培训工作中存在的多种问题,包括培训效果不佳、学员参与度低、培训内容不够实用等。课程提供科学的指导与丰富的实践演练,确保内训师能够在实际教学中有效运用所学知识,推动企业内部培训的有效实施。
  • 培训效果欠佳

    通过互动技巧与实战演练,提升培训效果,确保学员在学习中积极参与,增强知识吸收。
  • 学员参与度低

    运用多种教学手法,激发学员兴趣,提高课堂参与度,确保知识有效传递。
  • 课程内容不够实用

    根据企业实际需求设计课程,确保培训内容切合实际,提升学员的实际应用能力。
  • 内部讲师能力不足

    通过系统培训,提升内训师的教学技巧与课程开发能力,增强其在培训中的影响力。
  • 培训成本高

    培养内部讲师,有效降低外部培训成本,提高培训的性价比。
  • 课程设计不合理

    掌握课程设计的科学流程,确保培训课程结构合理、内容清晰,提升学习效果。
  • 缺乏有效的反馈机制

    学习课程总结与反馈技巧,确保学员在培训后能够有效巩固所学知识,提升学习效果。
  • 培训缺乏系统性

    通过系统的培训方案,确保内训师能够在教学过程中形成完整的知识体系,提升培训的系统性与连贯性。
  • 内训师缺乏实战经验

    提供丰富的实践演练机会,让内训师在真实场景中提升授课能力,增强其实战经验。

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