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吴军:微课开发培训|打破传统学习束缚,实现企业培训的高效转型

在互联网时代背景下,企业培训面临着时效性与碎片化的挑战。通过情景式微课的开发,帮助企业精准对接业务需求,提升员工绩效,实现知识的高效传递。课程采用6定成课法与自然学习法,辅以实用工具,助力内训师和业务专家设计出高价值的微课程,推动企业培训的有效落地。

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曹大嘴老师
  • 微课设计掌握如何从实际工作场景出发,设计出符合企业需求的微课程,提高学习者的参与度和学习效果。
  • 情景规划通过对关键任务与痛点场景的选择与定义,确保微课程内容与企业实际需求紧密结合。
  • 目标设定运用科学的命名与学习目标撰写方法,确保课程内容具有明确的价值与导向,提升学习效果。
  • 课程结构利用金字塔原理与多种逻辑结构,构建清晰的课程框架,增强课程的逻辑性与系统性。
  • 教学策略基于自然学习法设计多样化的教学活动,提升学习者的实践体验与知识应用能力。

情景式微课开发全景图:从理念到实践的全面掌握 在快速变化的商业环境中,情景式微课成为提升企业培训效果的重要途径。通过对微课的定义、目标设定与结构规划,结合实战案例与工具应用,帮助企业构建适应市场需求的微课程体系,促进知识与技能的有效传达与应用。

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微课开发的九大关键点:从构想到落地的全流程

通过对微课开发的关键环节进行深入解析,帮助企业内训师和业务专家在设计与实施微课程时,能够更加系统和高效。每一个关键点都为企业培训的实际落地提供了有力支持。
  • 微课定义

    清晰理解微课的概念和特点,掌握其在现代企业培训中的独特价值与应用场景。
  • 情景选择

    通过分析企业实际业务,选择对员工学习最具影响力的情景,确保课程的针对性与实用性。
  • 目标规划

    制定明确的学习目标,通过合理的评估标准确保学习效果可衡量,提升课程的有效性。
  • 框架搭建

    运用多种课程逻辑结构,帮助设计者系统地搭建课程框架,使内容更加严谨与连贯。
  • 内容设计

    通过多元化的内容收集与萃取方法,确保课程内容新颖、实用,符合学习者需求。
  • 策略实施

    设计多样化的教学活动,激发学习者的参与感与互动性,提升学习效果与体验。
  • 形式创新

    掌握多种微课制作工具,提升课程制作效率与美观,确保课程具有吸引力。
  • 实战演练

    通过现场展示与讲评,帮助学员在实践中巩固所学知识,提升微课开发能力。
  • 评估反馈

    设计有效的评估与反馈机制,确保课程的持续改进与优化,推动企业培训的长期发展。

掌握微课开发全流程,提升企业培训实战能力

通过系统的学习与实践,企业学员将能够独立设计并开发出符合实际需求的微课程,提升企业内部培训的效果与效率,增强员工的学习体验。
  • 课程设计能力

    能够根据企业需求独立设计微课程,提升内训师的专业能力与市场竞争力。
  • 情景分析能力

    擅长从实际工作中挖掘关键情景,确保微课程内容的实用性与有效性。
  • 目标设定技巧

    掌握撰写清晰学习目标的技巧,提升课程的导向性与实用性,确保学习效果可评估。
  • 框架搭建能力

    能够运用多种逻辑结构搭建课程框架,增强课程的系统性与逻辑性。
  • 内容创新能力

    能够创造性地整合多元化内容,确保课程的吸引力与学习者的参与度。
  • 教学策略运用

    熟练运用多样化的教学策略,提升学习者的实践体验与反馈效果。
  • 微课制作技能

    掌握多种微课制作工具,提升课程制作的效率与美观,确保高质量的学习内容。
  • 实战演练能力

    能够在实际教学中灵活运用所学知识,通过实战演练提升课程的实用性与有效性。
  • 评估与反馈机制

    设计有效的评估与反馈机制,推动课程的持续改进与优化,确保培训效果的长期提升。

解决企业培训痛点,提升学习效果与效率

通过情景式微课的开发与设计,企业能够有效解决传统培训方式中的诸多痛点,提升培训的有效性与员工的学习体验。
  • 学习时效性

    通过微课程的碎片化学习,提升员工学习的灵活性与时效性,适应快节奏的工作环境。
  • 内容适用性

    确保微课程内容与企业实际工作紧密结合,提升学习者的应用能力与知识转化率。
  • 培训投入产出比

    通过高效的微课程设计与实施,提高企业培训的投入产出比,降低培训成本。
  • 学习者参与度

    通过情景式微课设计,增强学习者的参与感与互动性,提高学习兴趣与效果。
  • 知识传递效率

    通过标准化的课程设计流程与工具应用,提升知识传递的效率,确保学习内容的有效性。
  • 持续学习机制

    建立有效的评估与反馈机制,推动企业内部的持续学习与知识共享,提升团队整体能力。
  • 培训效果评估

    设计有效的课程评估标准,确保培训效果的可衡量性,推动课程的持续优化。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与实战演练,提升团队成员的协作能力与沟通效能,促进团队整体发展。
  • 创新思维培养

    通过多样化的教学策略与方法,鼓励学习者的创新思维,提升其解决问题的能力。

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