课程ID:35709

吴军:内训师培养|提升内部授课能力,打造卓越培训团队

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业需建立一支强大的内部内训师队伍,提升员工培训的有效性与成本效益。通过系统化的培训技巧与丰富的互动方法,帮助企业培养出既懂业务又具备授课能力的内训师,推动企业内部知识的有效传承与分享。

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曹大嘴老师
  • 培训基础以学员为中心的培训理念,强调内容与形式的有效结合,从根本上提升培训质量。
  • 授课设计掌握开场导入、理性表达与感性演绎的多种授课技巧,增强课程吸引力与说服力。
  • 互动控场通过多种互动方法与控场技能,激发学员参与感,营造积极的学习氛围。
  • 实战演练结合案例分析与现场演练,提升学员的授课能力与应变能力,确保理论与实践相结合。
  • 台风塑造通过声音、眼神、手势等多重因素的训练,提升内训师的气场与自信,增强授课的影响力。

内训师技能提升:构建高效培训体系 通过深入学习内训师的授课技巧与互动演绎方法,帮助企业打造一支专业的内训师团队。重点聚焦激发学员兴趣的开场技巧、有效的表达框架、感性的演绎手法及课堂控场能力,确保内训师能够在多变的课堂环境中灵活应对,提升培训的整体效果。

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全方位提升内训师授课能力

通过系统化的课程设置,帮助企业内训师从理论到实践全面提升授课能力,确保他们能够灵活运用各种授课技巧,适应不同的培训需求与学员特征。
  • 开场导入

    学习通过多种开场方法吸引学员注意力,建立与学员的联系,激发学习兴趣。
  • 理性表达

    掌握逻辑严谨的表达框架,帮助内训师有效地传递信息,提高课程的说服力。
  • 感性演绎

    通过生动的故事、幽默与道具运用,增强课程的趣味性与感染力,打动学员的情感。
  • 互动技巧

    学习多种课堂互动方法,激发学员参与感,提升整体课堂氛围。
  • 控场能力

    通过随机应变的控场技能,确保课堂的顺利进行,提高学员的学习效果。
  • 台风训练

    通过声音、眼神、肢体语言等多方面的训练,提升内训师的表达和表现能力。
  • 实战演练

    通过模拟授课与现场练习,确保内训师在真实环境中能够灵活运用所学技能。
  • 反馈与提升

    通过课程结束后的反馈机制,帮助内训师不断改进与提升自己的授课能力。
  • 行动计划

    制定可行的行动计划,确保所学知识能够在实际工作中落地实施。

掌握内训师必备能力,提升培训效果

通过系统的学习与实践,内训师将掌握一系列有效的授课技巧,提升自身的专业能力与授课水平,确保培训活动更加高效、有趣与有成效。
  • 激发学员兴趣

    掌握多种开场导入技巧,有效引导学员的注意力,提升课程参与度。
  • 逻辑表达能力

    运用理性表达的框架,帮助学员准确理解课程内容,增强说服力。
  • 情感共鸣

    通过感性演绎技巧,增强课程的情感吸引力,让学员更易产生共鸣。
  • 互动与参与

    运用丰富的互动技巧,调动学员的参与感,提升课堂氛围。
  • 控场能力

    掌握课堂控场的多种方法,确保授课过程中的灵活应变与有效管理。
  • 自信表达

    通过台风塑造训练,提升内训师的自信心与气场,增强课程影响力。
  • 实战演练

    通过实战演练,提升内训师的实际授课能力与应对技巧。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助内训师持续改进授课能力,优化培训效果。
  • 行动落实

    制定清晰的行动计划,让所学知识在实际工作中得到有效应用。

解决企业培训中的核心问题

通过系统的内训师培养方案,企业能够有效解决培训中普遍存在的问题,提升培训质量与效率,推动组织的持续发展。
  • 培训效果低下

    通过提升内训师的授课能力与互动技巧,确保培训效果显著提高。
  • 成本高昂

    建立内部培训师队伍,减少对外部培训公司的依赖,降低培训成本。
  • 知识传承不足

    通过内部讲师的授课,将企业文化与成功经验有效传承,提高员工的认同感与归属感。
  • 学员参与度低

    运用多种互动方法,提升学员的参与感,激发学习热情,改善课堂氛围。
  • 授课技巧匮乏

    通过系统的授课技巧培训,帮助内训师掌握多样化的授课方法与技巧。
  • 缺乏系统性

    提供系统化的培训方案,帮助企业建立全面的内训体系,实现培训的有效性与连续性。
  • 培训内容不适应

    结合企业实际需求,定制化培训内容,确保培训的针对性与实用性。
  • 缺乏实时反馈

    通过建立反馈机制,及时调整培训策略,确保培训内容与形式的有效性。
  • 学习成果无法落地

    制定行动计划,帮助学员将所学知识迅速应用于工作实践中,提升学习成果的转化率。

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