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吴军:内训师提升|让企业内训师掌握系统化授课能力,打造高效培训团队

通过五阶一体的系统训练,帮助内训师在课程开发、PPT制作、授课技巧、磨课辅导及评审考核等各个方面全面提升,确保每位参与者能够独立授课。特别适合希望提升培训效果、增强团队凝聚力以及提高员工能力的企业,助力企业实现持续的内训成果。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析培训需求与课程设计,帮助内训师建立课程架构,明确培训目标,确保培训内容的针对性与有效性。
  • PPT强化提升PPT制作与美化能力,使内训师能够制作出专业且吸引人的课件,增强学员的学习体验。
  • 授课技巧教授内训师多种授课方法与互动技巧,帮助他们在培训中更好地掌握课堂氛围,提升学员的参与感与积极性。
  • 磨课辅导通过实战演练与互评环节,内训师能够在实践中不断改进与提升授课能力,确保课程内容的高效传达。
  • 评审考核通过一对一的评审与反馈,帮助内训师明确自身的优势与待提升之处,确保每位学员都能获得个性化的成长建议。

内训师能力全面提升:从课程开发到授课实施的系统化训练 本课程重点围绕企业内训师的能力提升,结合实际案例,通过系统化的培训模块,帮助学员掌握课程开发、授课技巧及演示能力。课程以华为经验为蓝本,从实际需求出发,确保内训师能够有效应对不同培训场景,提升企业的培训质量与效果。

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从课程开发到授课实施:九大关键点助力内训师成长

本课程通过九大核心要点,帮助内训师从不同维度提升个人授课能力,确保他们能够在实际培训中灵活运用所学知识,提升课程质量与学员反馈。
  • 需求分析

    通过科学的方法分析培训需求,帮助内训师精准定位培训内容,确保课程有效。
  • 目标设定

    明确培训目标,确保课程设计围绕目标展开,提升培训的针对性与效果。
  • 课程结构设计

    学习如何搭建合理的课程结构,确保培训内容逻辑清晰,易于学员理解与吸收。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,提升课堂活跃度,增强学员的参与感与学习效果。
  • 课堂掌控能力

    训练内训师的课堂掌控能力,确保他们能够灵活应对课堂中的各种情况,保持授课节奏。
  • 反馈与改进

    通过及时的反馈与评估,帮助内训师不断调整授课策略,提升培训质量。
  • 自信表达

    提高内训师的自信心与表达能力,确保他们在课堂上能够自如地进行授课与互动。
  • 专业形象塑造

    塑造内训师的专业形象,增强学员的信任感与学习意愿。
  • 课程评估

    通过课程评估与总结,帮助内训师了解培训成效,为后续培训提供改进依据。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效果

通过系统的培训,企业学员将掌握内训师所需的多项实用技能,能够独立进行课程设计、授课及评估,有效提升内训质量与企业整体培训水平。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与技巧,能够根据需求设计出符合企业实际的培训课程。
  • PPT制作能力

    学会使用专业工具制作高质量的PPT,提升课堂教学的视觉效果。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,能够有效调动学员积极性,提升课堂参与感。
  • 课堂管理能力

    提高课堂管理与控制能力,确保课程的顺利进行与学员的良好体验。
  • 反馈与评价能力

    具备对课堂效果进行评价与反馈的能力,能够根据学员的反馈不断改进授课方式。
  • 自我提升能力

    形成持续自我提升的意识与能力,能够通过总结与反思不断提升授课水平。
  • 团队协作能力

    在团队合作中提升协作能力,能够与其他内训师共同提高培训质量。
  • 专业素养

    增强个人的专业素养与形象,提升自身在企业内的影响力与认可度。
  • 实施能力

    具备将课程内容有效实施的能力,确保培训成果能够落地。

解决企业内训师面临的多重挑战

通过专业的培训,帮助企业解决内训师在课程设计、授课与评估中的常见问题,提升内训师的整体素质与能力,推动企业培训效果的提升。
  • 课程设计模糊

    提供科学的课程设计方法,帮助内训师明确培训目标与内容,避免课程设计的模糊与随意。
  • 授课效果差

    通过授课技巧与互动方法的培训,提升内训师的授课效果,让学员更积极参与。
  • 学员反馈不佳

    强化内训师的课堂管理能力与反馈能力,确保学员在培训中的体验得到改善。
  • 缺乏自信

    通过实战演练与反馈,帮助内训师增强自信心,克服授课紧张情绪。
  • 无法独立授课

    通过系统的培训与实战演练,确保每位学员具备独立授课的能力与技巧。
  • 培训效果不持久

    通过持续的反馈与改进机制,帮助内训师确保培训效果的持久与可持续。
  • 团队协作不足

    通过团队合作的方式,提升内训师之间的协同效应,增强整体培训效果。
  • 缺乏专业形象

    塑造内训师的专业形象,让他们在授课中能够更具说服力与影响力。
  • 难以评估培训效果

    提供科学的评估方法,帮助企业有效评估培训效果,确保培训投资的回报。

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