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吴军:内训师技能提升|让内训师真正成为企业的知识传递者与战斗力提升者

通过系统性的方法与实战训练,帮助企业内训师掌握课程开发、授课技巧及评审考核三大核心能力。结合企业实际需求,量身定制的课程设计,让每位内训师都能独立授课,实现从理论到实践的全面提升。适用于希望加强内部培训体系、提升员工能力的企业管理者,助力企业构建高效的知识传播与人才培养机制。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过以问题为导向的培训课程开发模式,帮助学员在短时间内形成课程大纲与PPT课件,确保培训内容切合实际需求。
  • 授课技巧量身定制的授课技巧培训,涵盖从克服紧张到掌握互动技巧,确保每位内训师能够自信地进行授课,提升课堂效果。
  • 评审考核通过一对一的精准点评与考核,帮助学员明确自身的优缺点,并获得改进建议,推动持续的个人成长与发展。
  • 实践演练在每个阶段均设置丰富的实践演练,确保学员能够在真实场景中进行应用,提升实战能力。
  • 知识传递通过系统的培训,提升内训师的知识传递能力,确保内部培训能够真正落地,为企业培养出更多高素质人才。

系统解决内训师发展痛点,提升企业培训能力 根据企业的实际需求与学员的情况,设计出切合实际的培训方案,涵盖课程开发、授课技巧与评审考核三个阶段,帮助内训师全面提升从设计到实施的各项技能。通过系统性的方法与实战演练,确保每位学员在培训结束后能够独立开展高质量的内训工作。

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从设计到实施,全面提升内训师的能力与素养

通过系统的分析与实践,帮助学员明确自身在培训中的角色与定位,提升课程设计与授课的专业能力,为企业内部培训提供更高效的支持与保障。
  • 培训需求分析

    通过分析培训需求,帮助企业明确培训目标,为后续的课程开发打下坚实的基础。
  • 课程结构搭建

    掌握课程结构搭建的方法与技巧,确保课程内容逻辑清晰,便于学员理解与吸收。
  • 教学策略设计

    运用自然学习法设计教学策略,增强学员的参与感与学习效果,提升课堂的互动性。
  • PPT制作技巧

    掌握PPT高效制作与美化技巧,确保课程内容呈现专业且吸引人,提升整体的授课效果。
  • 演讲表达训练

    通过语言与非语言表达的训练,帮助内训师提升演讲技巧,增强课堂掌控能力。
  • 评审与反馈

    通过评审考核,帮助学员在实践中获得反馈,明确改进方向,推动个人能力的持续提升。
  • 持续辅导支持

    课程结束后,提供线上持续辅导,确保学员在实施过程中遇到的问题能够得到及时解决。
  • 案例分析

    通过丰富的案例分析,帮助学员更好地理解理论知识与实际应用之间的关系,提升实操能力。
  • 全方位提升

    从课程设计到授课技巧,全方位提升内训师的综合素质,助力企业构建高效培训体系。

提升内训师专业素养,助力企业培训体系建设

通过全面的培训与实战演练,确保每位学员在完成课程后都能独立开发与实施高质量的内训课程,为企业的知识传播与人才培养奠定坚实基础。
  • 分析需求能力

    学员能够有效分析培训需求,明确培训目标,为课程开发提供扎实依据。
  • 课程设计能力

    掌握课程结构搭建与内容设计的方法,能够独立设计切合实际需求的培训课程。
  • 授课技巧

    通过多种授课技巧的学习与实践,提升学员的授课自信与课堂掌控能力。
  • PPT制作能力

    能够独立制作专业的PPT课件,确保培训内容呈现的清晰与美观。
  • 评审与改进能力

    具备对自身授课进行评审与改进的能力,推动个人持续成长与发展。
  • 有效互动能力

    掌握多种互动技巧,能够有效提升课堂的互动性与学员的参与度。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,能够将理论知识与实际应用相结合,提升实操能力。
  • 持续学习能力

    培养持续学习与自我提升的意识,确保在职场中不断进步与成长。
  • 团队协作能力

    通过小组合作与互动,提升团队协作能力,为企业内部培训提供更好的支持。

解决企业内训师发展中的关键问题

通过系统的培训与实战演练,帮助企业内训师克服在课程开发、授课与评审中的各种难题,提升整体培训质量与效果。
  • 培训需求模糊

    帮助企业明确培训需求,建立清晰的培训目标,确保培训内容与企业战略紧密结合。
  • 课程设计不当

    通过科学的课程设计方法,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,便于学员理解与吸收。
  • 授课技巧不足

    提升内训师的授课技巧与课堂掌控能力,确保授课过程生动有趣,增强学员的学习兴趣。
  • PPT制作水平低

    通过专业的PPT制作与美化技巧,帮助内训师提升课件质量,增强课程的视觉吸引力。
  • 评审反馈缺失

    通过有效的评审机制,帮助内训师获得及时的反馈与改进建议,推动自身能力的持续提升。
  • 缺乏实战演练

    在各个阶段设置丰富的实战演练,确保学员能够在真实场景中进行应用,提升实操能力。
  • 知识传递不畅

    通过系统的培训,提升内训师的知识传递能力,确保内部培训能够真正落地。
  • 团队协作不足

    通过小组合作的方式,提升内训师之间的协作能力,为企业内部培训提供更好的支持。
  • 持续学习意识淡薄

    培养内训师的持续学习意识,确保在职场中不断进步与成长,适应快速变化的市场环境。

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