课程ID:35690

吴军:实战评审|重塑内训师能力,助力企业培训质量飞跃

通过系统化的课程开发与授课技巧辅导,帮助企业内训师提升从课程设计到授课执行的综合能力,解决内训效果不佳、培训内容缺乏系统性的问题。为企业培养出一支能够独立开发课程并有效授课的内训师队伍,推动企业培训管理的持续优化。适合各类企业希望提升内训师素质的管理层及人力资源部门。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析企业实际需求,提供定制化的课程设计指导,确保课程内容与企业战略目标紧密结合。
  • 授课技巧系统学习授课技巧,掌握多样化的授课方法和互动技巧,提升授课的吸引力和效果,增强学员的参与感。
  • 评审辅导通过一对一的评审辅导,针对学员的授课表现给予精准点评,帮助学员识别自身不足并提升授课能力。
  • 实战演练在真实的授课环境中进行多次演练,确保学员在实际授课中能够运用所学知识,提升自信心。
  • 持续支持项目结束后,提供为期一个月的线上辅导,确保学员在实际工作中持续获得指导与支持,巩固所学成果。

内训师综合培养的高效路径 课程内容涵盖课程开发、授课技巧和评审辅导三个关键阶段,结合实际案例与互动演练,确保学员能够在实践中掌握并运用所学知识。通过三阶段的系统训练,打造出既能独立开发课程又能自信授课的内训师,切实提升企业培训的实效性与针对性。

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三阶段高效辅导,全面提升内训师能力

通过课程开发、授课技巧与评审辅导三大模块的系统培训,帮助企业内训师在短时间内掌握全面的培训技能,提升授课质量与效果。每个模块设计紧密相连,确保学员在知识体系和实践能力上都能得到全面提升。
  • 需求分析

    深入了解企业培训需求,确保课程内容切合实际,满足学员成长与企业发展的双重需要。
  • 课程设计

    掌握课程框架搭建及内容萃取的技巧,能够独立完成高质量的课程设计,增强内训课程的有效性。
  • 授课风范

    通过多种授课技巧的学习与练习,帮助内训师塑造独特的授课风范,提升课堂吸引力与学员参与度。
  • 互动技巧

    学习多种课堂互动方法,增强学员的学习积极性和课堂氛围,提高培训效果。
  • 实战评审

    通过实战演练与评审,帮助学员及时调整授课策略,确保在实际授课中表现出色。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保学员在培训过程中能够获得及时的指导和建议,促进持续进步。
  • 线上支持

    项目结束后继续提供线上支持,确保学员在工作中能够得到持续指导与激励,巩固所学技能。
  • 评估标准

    建立科学的评估标准,通过一系列考核与反馈,确保学员达到预期的培训效果。
  • 成果转化

    帮助学员将所学知识转化为实际工作中的能力,确保培训成果能够落地生根,推动企业发展。

打造高素质内训师,提升企业培训能力

通过系统的培训,学员将掌握课程开发、授课技巧与评审辅导等多项核心技能,能够独立设计和授课,提升企业内训的整体质量与效果。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与方法,能够独立开发符合企业需求的培训课程。
  • 授课自信

    通过反复练习和评审,提升授课过程中的自信心,掌握有效的授课技巧与风格。
  • 互动教学

    学会使用多种互动技巧,增强课堂的参与感和活跃度,提高学员的学习效果。
  • 反馈与评估

    能够根据学员表现进行有效的反馈与评估,促进自身与学员的成长与进步。
  • 持续学习

    建立起自主学习的意识与能力,能够在后续工作中不断提升自身的授课水平。
  • 团队协作

    通过小组练习与互动学习,提升团队协作能力,增强团队内部的培训氛围。
  • 实战应用

    将培训中学到的知识与技能应用到实际工作中,提升工作效率与培训质量。
  • 创新思维

    培养创新思维,能够在课程设计与授课中灵活运用多种方法,提升培训效果。
  • 专业素养

    提升作为内训师的专业素养,增强与学员的沟通能力,营造良好的学习氛围。

解决企业内训中的难题,提升培训效果

通过系统的内训师培训,帮助企业解决内训师能力不足、授课效果不佳、培训内容缺乏针对性等问题,提升整体培训质量。
  • 能力短板

    解决内训师在课程设计、授课技巧等方面的能力短板,提升整体授课质量。
  • 培训效果

    提升培训的实际效果,确保内训能够有效传递知识,促进学员成长。
  • 内容系统性

    帮助内训师构建系统化的课程内容,确保培训内容与企业战略目标相一致。
  • 学员参与度

    通过多种互动技巧提升学员在培训中的参与度,增强学习效果。
  • 评审机制

    建立科学的评审机制,帮助内训师及时了解自身不足,促进持续进步。
  • 团队协作

    提升内训团队之间的协作能力,确保培训的高效执行与实施。
  • 知识转化

    确保培训知识能够快速转化为实际工作中的能力,推动企业发展。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保学员能够及时获得指导与建议,促进学习。
  • 持续支持

    提供项目后续的持续支持,确保学员在实际工作中能够得到帮助与指导。

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