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吴军:课程开发与设计|让内训师从此独立授课,打破授课瓶颈,提升团队战斗力

以企业经验性人才为对象,聚焦内训师的技能修炼,通过系统的课程开发与授课技巧培训,帮助企业解决内训师授课能力不足的问题。培训涵盖需求分析、课程设计、授课技巧等重要模块,确保每位学员能够独立授课,真正成为企业内部的培训力量。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过多种方法(如观察法、问卷法、访谈法等)深入理解企业的培训需求,确保课程设置切合实际,提升培训效果。
  • 课程设计根据需求分析结果,搭建系统的课程结构,确保内容逻辑清晰,帮助学员更好地消化吸收知识。
  • 教学策略采用多样化的教学策略,提升课堂互动性与参与感,确保学员在学习过程中获得真实的体验与感悟。
  • PPT制作掌握高效制作PPT的技巧,从内容可视化到美化设计,提升授课资料的专业性与吸引力。
  • 授课技巧全面提升内训师的授课能力,包括开场导入、课堂演绎、互动技巧等,确保授课过程生动有趣,增强学员学习动力。

从需求分析到授课技巧,全方位提升企业内训师能力 围绕课程开发与设计、授课技巧以及课程呈现,系统化提升企业内训师的专业能力。通过分析培训需求、设计课程结构、萃取教学内容、制定教学策略及制作高效PPT,帮助企业内训师应对复杂的授课环境,并提升课堂效果。

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九大重点,助力内训师快速成长

通过课程开发与授课技巧的全面培训,帮助内训师打通从课程设计到实际授课的每一个环节,确保培训效果最大化。
  • 需求定义

    明确培训需求,确保课程设计与企业目标一致,为后续的课程开发奠定基础。
  • 课程结构搭建

    掌握课程结构的搭建技巧,确保内容逻辑清晰,便于学员理解和记忆。
  • 素材收集

    学习如何高效收集与整理教学素材,丰富课程内容,提升培训的专业性。
  • 课堂互动

    掌握多种课堂互动技巧,提升参与感,增强学员的学习兴趣与效果。
  • PPT高效制作

    系统学习PPT制作的基本原则,帮助内训师制作出专业、吸引人的授课材料。
  • 演讲技巧

    通过实战演练,提升内训师的演讲能力,让授课更加生动有趣。
  • 评估与反馈

    掌握如何对课程进行评估与反馈,确保课程不断优化,提高培训效果。
  • 自信表达

    通过多种练习,帮助内训师克服紧张情绪,自信表达,提升授课质量。
  • 持续学习

    培养内训师的持续学习意识,鼓励他们不断提升自身的专业能力与授课技巧。

提升内训师能力,推动企业培训变革

通过系统的课程开发与授课技巧培训,学员将掌握多项实用技能,能够独立设计与实施高质量的内训课程,助力企业提升整体培训效果。
  • 独立授课能力

    培养独立授课的能力,让内训师在团队中发挥重要作用,推动企业内部知识传承。
  • 课程开发技能

    掌握课程开发的系统方法,能够根据企业需求独立设计课程,提升培训的针对性与有效性。
  • 授课风格塑造

    通过训练塑造独特的授课风格,使内训师在授课中更具个人魅力,提升学员的学习体验。
  • 互动教学能力

    提升课堂互动能力,激发学员的学习兴趣,增强培训效果。
  • 评估与反馈能力

    学习如何对授课效果进行评估与反馈,确保课程持续优化,不断提升培训质量。
  • 实战演练经验

    通过多种实战演练,提升内训师的授课自信与应变能力,让授课过程更加流畅自然。
  • 团队协作能力

    在培训过程中培养团队协作能力,增强学员之间的交流与合作。
  • 持续学习意识

    培养学员的持续学习意识,鼓励他们在实践中不断提升自我,适应变化。
  • 职业发展规划

    帮助内训师制定职业发展规划,明确未来的发展方向与目标。

解决企业内训师面临的多重挑战

通过系统的培训,帮助企业内训师破解授课瓶颈,提升培训效果,从而解决企业面临的知识传承与员工能力提升难题。
  • 授课能力不足

    针对企业内训师授课能力不足的问题,通过系统培训提升其专业素养与授课技巧,确保授课效果。
  • 课程设计缺乏系统性

    帮助内训师掌握科学的课程开发与设计方法,确保课程内容与企业目标高度一致。
  • 培训效果不佳

    通过多样化的教学策略与互动技巧,提升培训效果,确保学员能够真正吸收所学内容。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与案例分析,帮助内训师积累实战经验,提升其应对实际授课场景的能力。
  • 课堂互动不足

    提升内训师的互动教学能力,确保课堂氛围活跃,增强学员参与感与学习效果。
  • 缺乏持续学习机制

    培养内训师的持续学习意识,鼓励他们在实践中不断提升自我,适应变化与挑战。
  • 职业发展受限

    帮助内训师制定清晰的职业发展规划,明确未来的发展方向与目标,提升职业发展空间。
  • 沟通与表达能力弱

    通过专业的表达训练,提升内训师的沟通与表达能力,增强其在授课中的影响力。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过PPT制作与教学策略的培训,提升课程内容的吸引力,让学员更愿意参与学习。

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