课程ID:35258

甘红亮:高绩效团队培训|破解团队协作难题,激活企业增长潜力

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功与否往往取决于团队的协作能力。通过系统化的培训,帮助企业管理者提升团队建设与管理能力,打破团队间的沟通壁垒,实现从优秀到卓越的飞跃。课程涵盖高绩效团队的核心特征、人才选拔、目标管理与沟通技巧,助力企业建立高效、紧密协作的团队文化,推动业绩提升与可持续增长。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 高绩效团队深入了解高绩效团队的定义与特征,识别团队与团伙的根本区别,掌握团队成功的基本要素。
  • 人才选拔学习如何根据冰山模型评估人才,明确团队成员的德智体要求,构建胜任力模型以选拔合适的人才。
  • 目标管理掌握目标制定与计划实施的有效方法,明确SMART目标与工作分解,确保团队目标的清晰与可执行性。
  • 团队沟通探索高效沟通的关键要素,解决企业内部沟通的难点,提升团队成员间的协作与理解。
  • 冲突解决学习团队冲突的识别与解决策略,掌握不同类型冲突的应对方法,维护团队的和谐氛围。

团队合作新模式:构建高绩效团队的实战指南 在现代企业中,团队的力量是成功的关键。本课程通过深入分析高绩效团队的特征与运作模式,帮助企业管理者掌握团队管理的核心要素与实用工具,提升团队整体效能。通过案例分析与实践演练,确保学员能够在实际工作中有效应用所学知识,推动团队向更高目标迈进。

获取课程大纲内训课程定制

从团队建设到高效运作,九大要点助力企业成功

通过九个关键点的深入讲解,帮助企业厘清团队建设的方向与策略,确保团队在实现目标的过程中高效运作。每个要点都结合实际案例,确保学员能够学以致用,推动团队整体效能的提升。
  • 团队特征

    解析高绩效团队的特征,明确团队与团伙的区别,帮助学员识别和培养团队的核心竞争力。
  • 团队发展阶段

    了解团队从成立到高产的四个发展阶段,为管理者提供阶段性管理与指导策略。
  • 目标与计划

    学习目标制定与计划实施的七要素,确保团队成员在同一方向上共同努力。
  • 有效沟通

    掌握高效沟通的技巧,消除团队内部信息隔阂,增强合作与信任。
  • 激励机制

    设计激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,推动团队目标的实现。
  • 绩效反馈

    学习积极的绩效反馈与考核方法,帮助管理者有效提升团队的整体表现。
  • 人才培养

    构建系统性的人才培养方案,提升团队成员的专业能力与整体素质。
  • 冲突管理

    学习团队冲突的识别与处理技巧,确保团队和谐与高效运作。
  • 团队文化

    建立积极向上的团队文化,增强团队凝聚力,推动持续的团队发展与成长。

提升团队效能,打造高绩效团队的核心能力

通过系统的学习与实践,学员将掌握提升团队效能的关键技能,成为推动企业发展的中坚力量。每位学员都能在实际工作中应用所学,打造高绩效团队,实现组织目标。
  • 团队管理能力

    提升团队管理与领导能力,帮助管理者从优秀的团队管理者成长为卓越的团队领导者。
  • 高效沟通技巧

    掌握高效沟通的技巧,促进团队内部的信息流动与协作。
  • 目标设定与执行

    学会制定清晰可执行的团队目标,确保团队在实现目标的过程中保持一致性。
  • 人才识别与培养

    理解冰山模型,识别团队成员的潜在能力,构建有效的人才培养体系。
  • 激励与反馈

    设计有效的激励机制与反馈系统,提升团队成员的动力与责任感。
  • 冲突解决能力

    掌握冲突管理技巧,帮助团队高效解决内部矛盾,保持良好的团队氛围。
  • 团队文化建设

    建立积极向上的团队文化,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 计划与执行能力

    提升计划制定与执行的能力,确保团队在实现目标时的高效运作。
  • 领导力提升

    提升个人领导力,成为能够有效引导团队走向成功的领导者。

助力企业突破团队协作瓶颈,解决核心问题

通过系统化的培训,帮助企业管理者识别并解决团队合作中常见的问题,提升团队整体效能,推动企业的持续发展与增长。
  • 团队协作不足

    解决团队成员间缺乏协作与沟通的问题,提升整体协作能力。
  • 目标不清晰

    帮助企业明确团队目标,确保每位成员的工作方向一致,推动目标的实现。
  • 人才流失

    通过有效的人才选拔与培养策略,减少企业人才流失,提升团队稳定性。
  • 内部冲突频发

    学习冲突管理技巧,减少团队内部的冲突,增强团队的和谐氛围。
  • 沟通障碍

    解决企业内部沟通不畅的问题,提升信息流通效率与团队的协作能力。
  • 激励机制不健全

    设计有效的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,推动团队目标实现。
  • 缺乏系统培训

    建立系统的人才培养体系,提升团队成员的专业能力与素质。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保制定的计划能够有效实施,推动企业目标实现。
  • 团队文化缺失

    建立积极向上的团队文化,增强团队凝聚力,推动团队的持续发展与成长。

相关推荐

大家在看