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叶显开:课程设计与开发培训|用系统方法提升企业内训师能力,解决课程开发难题

在企业竞争日益激烈的环境中,如何有效提升内训师的课程设计与开发能力成为企业的一大痛点。通过系统、科学的方法,帮助企业构建高质量的培训课程,实现知识的有效传递和学员行为的改变。课程涵盖需求分析、内容萃取、教学设计等关键环节,助力企业优化培训体系,提升组织竞争力。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过简易需求分析技术,准确提炼出课程的学习需求,为课程设计奠定基础,确保课程内容与学员需求紧密结合。
  • 内容萃取运用结构化技术,分解并撰写课程标准学习目标,确保内容的科学性与逻辑性,从而提升课程的有效性。
  • 教学设计采用自然学习法与个性化教学方法,设计出完整的教学传递过程,确保学员在学习过程中得到充分的吸收与应用。
  • 教材制作根据课程开发标准,制作课前学习资料、讲师手册、学员手册等,确保课程实施过程的规范化与标准化。
  • 效果验证建立个人验证、试讲验证和团队验证的标准流程,通过多维度评估确保课程效果的落地与持续改进。

系统化课程开发:打造高效内训师能力 课程内容涵盖需求分析、教学设计、教材制作等关键环节,为企业内训师提供系统化的课程开发思路与工具,确保所开发课程能够切实满足业务需求,提高培训效果。

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九大模块全覆盖,系统构建课程开发能力

通过九大模块的全方位学习,帮助内训师从需求分析到效果验证,系统掌握课程设计与开发的核心要素,进而提升组织的培训效率与效果。
  • 需求分析法

    认知需求分析的定义与价值,掌握五大常见需求分析技术,确保课程的设计能够基于真实的业务需求。
  • 目标编写

    学习如何依据梅格和安德森的目标理论,编写清晰的培训目标,为课程内容的取舍提供依据。
  • 知识加工

    通过概念提炼、口诀建立和模型制作等方式,帮助内训师有效整合课程内容,提升知识传递的有效性。
  • 教学方法

    掌握自然学习法和个性化教学方法,设计出符合学员需求的教学活动,确保课程传递的有效性与趣味性。
  • 教材制作

    学习标准课程开发成果的制作流程,确保课程教材的完整性与实用性,为学员提供良好的学习体验。
  • 效果验证

    建立完善的课程验证标准,掌握个人、试讲及团队验证的方法,确保课程效果的可持续性。
  • 课程评估

    通过四级评估工具,系统评估课程的实施效果,为后续课程的优化提供依据。
  • 团队协作

    学习如何通过小组共创活动,提升课程开发过程中的团队协作能力,确保课程内容的多元化与创新性。
  • 案例分析

    通过真实案例的分析,加深对课程内容设计的理解,确保所开发的课程能够切实解决业务问题。

掌握课程开发核心能力,提升培训管理专业度

通过系统的学习与实践,内训师将掌握课程设计与开发的核心技能,提升培训管理的专业度,为企业培养出更高效的内部培训团队。
  • 提升需求分析能力

    学员将能够运用简易需求分析技术,准确识别课程的学习需求,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 科学目标设计

    掌握目标编写的标准与技巧,能够撰写出清晰的学习目标,为课程内容提供方向性指导。
  • 完整的教学流程

    能够设计出包含铺垫、讲解、演示等环节的完整教学流程,提升学员学习的系统性与连贯性。
  • 有效的教材制作

    掌握教材制作的标准流程,能够独立制作讲师手册、学员手册等教学辅助材料,确保课程实施的规范化。
  • 持续的课程评估

    建立课程效果评估体系,通过多维度评估确保课程质量的持续改进,提升培训效果。
  • 提升团队协作能力

    通过团队协作与案例分析,提升课程开发过程中的团队合作能力,确保课程内容的创新与实用。
  • 灵活运用教学方法

    掌握多种教学方法,能够根据不同学员的需求灵活调整教学策略,提升课程的吸引力与参与度。
  • 明确的课程验证标准

    建立明确的课程验证标准,确保课程的质量与效果,提升学员的学习效果与应用能力。
  • 全面的课程设计能力

    系统掌握课程设计的各个环节,能够独立完成课程开发任务,提升个人职业发展潜力。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效率

通过系统的课程设计与开发能力提升,帮助企业内部培训团队解决在课程开发中遇到的关键问题,提升整体培训效率与效果。
  • 课程开发流程不清

    通过标准化的课程开发流程,帮助内训师明确各个环节的要求与步骤,提升课程开发的效率与质量。
  • 需求调研不足

    运用简易需求分析技术,确保课程设计能够基于实际业务需求,避免拍脑袋式的课程内容设计。
  • 内容逻辑混乱

    通过结构化技术梳理课程内容逻辑,确保课程内容的科学性与条理性,提升学员的学习效果。
  • 缺乏有效教学活动

    根据不同的学习内容匹配最佳的教学活动,确保学员在学习过程中能够有效吸收知识。
  • 课程效果难以评估

    建立多维度的课程评估工具,确保课程的效果能够被客观地验证与改进,提升培训的专业度。
  • 课程交付周期长

    通过课程现场开发的方式,缩短课程交付周期,提升培训的灵活性与时效性。
  • 课程内容重复冗余

    通过有效的内容萃取与目标编写,确保课程内容的精准与有效,避免重复与冗余。
  • 学员参训效果不佳

    通过完善的教学设计与效果验证体系,确保学员能够将所学知识有效应用到实际工作中,提升绩效。
  • 课程缺乏创新性

    通过案例分析与团队协作,提升课程开发的创新性,确保课程内容能够与时俱进,适应市场变化。

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