课程ID:34739

陶娟:企业战略规划|构建高效执行力,实现持续增长的必经之路

在变革与不确定性并存的市场环境中,企业需要明确战略方向、抓住市场机会,以有效的执行力推动业务增长。通过学习BLM战略规划模型,帮助企业打破执行障碍,整合资源,形成全员共识,最终实现可持续发展的目标。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察力通过深入分析客户需求、竞争对手动态以及市场趋势,帮助企业把握先机,制定切实可行的战略布局。
  • 创新焦点聚焦于探索与市场同步的创新机会,帮助企业识别新的价值来源,确保在激烈竞争中不被淘汰。
  • 业务设计利用企业内部能力与战略控制点,设计出符合市场需求的业务模型,提升企业的核心竞争力。
  • 关键任务明确支持业务设计的具体行动和运营流程,确保战略目标与日常执行紧密结合,实现目标导向的管理。
  • 正式组建建立科学的组织结构和考核机制,激发团队潜力,形成强大的执行力,确保战略落地生根。

战略驱动增长:从理念到执行的全景解析 本课程将从战略意图、目标设定、创新焦点、业务设计和关键任务五个维度,全面解析企业如何构建高效的战略执行体系,助力企业在复杂多变的市场环境中保持竞争优势。

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从战略构想到执行落地的全链条解析

本课程将通过九个重点模块,系统阐述如何在战略制定与执行之间建立有效的连接,确保企业既有清晰的方向,又能高效地落实目标。
  • 战略意图

    深入探讨企业战略意图与市场机会的关系,帮助企业明确战略方向,确保业务设计与公司愿景一致。
  • 目标设定

    通过科学的目标设定方法,帮助企业识别市场变化对自身业务的影响,制定灵活可调整的战略目标。
  • 创新探索

    引导企业在产品和服务上进行创新探索,抓住市场新机遇,确保持续的业务增长。
  • 能力建设

    帮助企业识别并建设实现战略目标所需的新能力,提升整体竞争力和市场适应能力。
  • 执行跟踪

    通过建立有效的执行跟踪机制,确保战略目标的实现与企业运营的各个环节紧密相连。
  • 组织设计

    优化企业组织结构与管理流程,确保战略执行过程中的各项任务合理分配,提升团队协同效率。
  • 绩效考核

    建立科学的绩效考核体系,激励员工积极参与战略执行,推动企业整体业绩的提升。
  • 文化建设

    通过营造良好的企业文化,增强团队凝聚力,确保战略目标的顺利实施与落地。
  • 持续改进

    在执行过程中不断进行反馈与调整,实现战略执行的动态优化,确保企业在复杂环境中保持灵活性与适应性。

提升战略执行力,塑造市场竞争优势

通过系统学习,企业管理者将掌握从战略制定到执行落地的全流程,提升组织的市场响应能力和执行效率。
  • 理解战略关系

    深入理解战略、执行与领导力之间的内在关系,为有效决策奠定基础。
  • 掌握统一语言

    帮助团队掌握统一的战略语言,增强内部沟通效率,确保各部门协同作战。
  • 掌握制定步骤

    学习企业经营战略制定的基本步骤,建立系统化的思考方式。
  • 理清逻辑关系

    厘清战略制定过程中各步骤之间的逻辑关系,提高战略制定的科学性与针对性。
  • 达成经营目标

    通过科学的目标设定与执行追踪,确保企业各项目标的顺利达成。
  • 执行跟踪

    掌握以战略为依据的执行跟踪方法,确保战略落地过程中的有效监督与反馈。
  • 自上而下实施

    理解战略实施的自上而下的管理方法,增强组织的执行力与凝聚力。
  • 增强团队能力

    通过系统培训,全面提升团队在市场竞争中的应对能力与执行能力。
  • 塑造文化氛围

    营造积极向上的企业文化,激励团队全力以赴实现战略目标。

破解企业战略执行难题,提升市场竞争力

通过本次培训,企业将有效识别并解决战略执行中的关键问题,构建有力的市场竞争体系。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,消除模糊感,提高全员战略意识与执行力。
  • 执行脱节

    打通战略与执行之间的沟通壁垒,确保战略目标与实际行动相匹配。
  • 市场判断失误

    通过市场洞察与数据分析,提升企业对市场趋势的判断力,减少决策失误。
  • 资源配置不当

    通过科学的资源配置方法,确保战略执行过程中资源的合理利用与最大化效益。
  • 团队协作不足

    增强团队协作能力,确保各部门间的协调与配合,提升整体执行效率。
  • 目标不一致

    通过统一目标设定与考核机制,确保团队的目标始终保持一致,推动整体发展。
  • 缺乏执行追踪

    建立有效的执行追踪机制,确保战略执行过程中的反馈与调整,提升执行质量。
  • 文化氛围不足

    营造支持战略执行的企业文化,增强员工的参与感与责任感,推动战略落地。
  • 能力建设滞后

    针对企业当前能力短板,制定相应的能力建设计划,提升团队的市场竞争力。

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