课程ID:34716

刘起民:问题解决能力|构建高效团队,提升企业核心竞争力

在快速变化的商业环境中,团队的协作和创新能力成为企业成功的关键。通过系统化的问题解决能力培训,帮助企业打破思维局限,提升团队的协作能力与创新思维,为解决复杂问题提供有力支持,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 问题意识树立团队对潜在问题的敏感性,帮助成员在日常工作中主动发现并识别问题,从而避免问题的累积和加重。
  • 分析框架提供有效的问题分析工具和方法,帮助团队深入剖析问题的本质,找出根本原因,避免表面化的解决方案。
  • 创新思维激发团队成员的创造力,鼓励多角度思考问题,推动团队在复杂环境中找到新颖有效的解决方案。
  • 决策能力提升团队在面对问题时的决策质量,帮助成员学会利用科学的方法分析、评估和选择最佳解决方案。
  • 成果复盘通过复盘机制,确保团队在每次解决问题后总结经验教训,形成长效的知识沉淀与传承,提升未来的执行效率。

从问题意识到解决方案:提升团队协作与创新能力 本课程通过实战案例与引导技术,帮助团队认识并解决实际问题,提升发现问题的意识,掌握创新思维的框架与逻辑。课程内容涵盖问题分析、方案创造、决策执行等关键环节,为团队建立系统化的问题解决能力。

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系统化问题解决:从意识到行动的全流程

通过九个核心模块的学习,帮助团队建立完整的问题解决流程,从发现问题到执行方案,确保每一个环节都能高效衔接,实现目标。
  • 问题识别

    引导团队成员主动识别工作中存在的问题,增强对问题的敏感性,防止问题被忽视或延误处理。
  • 问题分析

    通过系统化的方法论,帮助团队深入分析问题的根源,避免表面上的解决方案,确保问题的彻底解决。
  • 创意生成

    创造开放的讨论氛围,鼓励团队成员提出多样的解决思路,形成集思广益的创意环境,以激发创新能力。
  • 科学决策

    教会团队如何利用决策工具和方法,进行科学分析,确保决策的合理性与有效性,提升执行力。
  • 执行落地

    帮助团队制定详细的执行计划,明确责任和时间节点,确保方案能够顺利落地并取得预期效果。
  • 成果评估

    通过复盘机制,分析执行结果,总结成功经验与不足之处,促进团队的持续改进与能力提升。
  • 知识沉淀

    将成功的经验和教训进行系统化整理,形成可传承的方法论,避免宝贵经验的流失。
  • 团队协同

    提升团队成员之间的沟通与协作能力,增强团队的凝聚力,实现高效的问题解决。
  • 持续改进

    培养团队的改进意识,鼓励成员在日常工作中不断优化流程,提升整体工作效率。

掌握实用技能,提升团队整体素质

通过系统的学习与实践,提升团队在复杂环境中的问题解决能力,推动团队的整体发展与进步。
  • 高效协作

    掌握团队合作与协作的有效方法,充分利用团队成员的知识与经验,提升工作效率。
  • 创新思维

    激发团队成员的创新能力,培养多角度思考问题的能力,迅速找到解决方案。
  • 决策能力

    提升团队的决策能力,教会成员如何分析、评估和选择最佳方案,确保决策的科学性。
  • 执行力

    通过制定明确的执行计划,提升团队的执行力,确保方案的有效落地。
  • 经验总结

    培养团队的复盘意识,帮助成员总结经验教训,形成系统的方法论,持续优化工作。
  • 问题意识

    提高团队成员的发现问题的意识,主动识别潜在问题,避免问题的加重。
  • 沟通技巧

    提升团队的沟通能力,增强成员之间的交流与协作,形成良好的团队氛围。
  • 责任感

    培养团队成员的责任意识,鼓励他们在问题解决中承担更多责任,形成积极的工作态度。
  • 长效机制

    建立知识沉淀与传承的机制,确保优秀经验能够持续影响团队发展。

有效解决问题,推动企业持续发展

通过系统化的培训,帮助企业识别和解决关键问题,提升组织的整体效率与竞争力。
  • 解决问题意识

    提升团队成员对问题的意识,防止问题被忽视或延迟处理,确保及时响应市场变化。
  • 分析能力不足

    解决团队在问题分析中缺乏系统性思维的问题,确保团队能够深入挖掘问题根源。
  • 创新能力不足

    解决团队在面对复杂问题时缺乏创新思维的问题,激发成员的创造力,推动多样化的解决方案。
  • 决策失误

    帮助团队建立科学的决策标准和方法,避免拍脑袋式的决策,确保决策的有效性与合理性。
  • 执行不力

    解决方案落实过程中执行力不足的问题,确保每个方案都能顺利落地并产生实效。
  • 经验流失

    通过建立知识沉淀机制,避免团队成功经验的流失,确保优秀经验得到传承。
  • 团队合作差

    提升团队成员之间的协作能力,解决团队协作不畅的问题,形成高效的工作氛围。
  • 持续改进不足

    培养团队的持续改进意识,鼓励成员在日常工作中不断优化流程,提升整体效率。
  • 资源浪费

    通过系统化的问题解决流程,避免因缺乏有效的方法和协作机制导致的资源浪费与效率低下。

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