课程ID:34581

陈永:人力资源技能|提升直线经理管理能力,驱动团队高绩效

在竞争激烈的市场环境中,企业成功的关键在于人才的有效管理与应用。本课程将帮助直线经理们掌握实用的HR管理技能,提升团队领导力,从而实现团队与企业的双重高效。通过系统性的学习与实践,直线经理将能更好地理解人力资源管理的核心要素,推动团队的持续发展与业务绩效提升。

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曹大嘴老师
  • 人力资源管理掌握人力资源管理的核心逻辑与操作技能,帮助直线经理在实际工作中有效管理团队,提升整体绩效。
  • 团队建设通过系统的方法与工具,提升团队协作能力,构建高效的团队文化,增强团队凝聚力与战斗力。
  • 绩效管理理解绩效管理的重要性,掌握目标管理、绩效辅导与激励措施,帮助员工实现最佳工作表现。
  • 人才选用学习有效的人才选用与招聘技巧,确保团队成员的高质量匹配,提升用人效果与团队整体素质。
  • 领导能力提升直线经理的领导能力与管理技巧,培养高效的决策与沟通能力,推动团队向更高目标迈进。

从人才管理到团队驱动:全面提升直线经理HR技能 本课程旨在为直线经理提供系统的人力资源管理知识和技能,帮助他们在实际工作中应用这些知识,提升团队的整体业绩。通过深入解析人力资源管理的核心模型与工具,学员将能够有效识别和解决团队管理中的关键问题,形成高效的团队运作模式。

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九大核心模块,全面提升直线经理的管理技能

通过深入的案例分析与实践演练,课程涵盖九个核心模块,帮助学员从多个维度提升人力资源管理能力,确保团队的高效运作与业务目标的实现。
  • 人力资源运行逻辑

    深入理解人力资源管理的核心逻辑模型,帮助直线经理明确在企业中的角色与职责。
  • 工作分析与岗位说明

    掌握工作分析的方法,学会制定清晰的岗位说明书,以确保团队目标与个人职责的高度一致。
  • 人才盘点与发展

    通过人才盘点工具,识别团队成员的优势与发展空间,制定个性化的职业发展计划。
  • 选人用人技巧

    学习高效的选人标准与面试方法,确保招聘到合适的人才,提升团队的整体素质。
  • 员工培养策略

    掌握员工培训与发展过程中的关键策略,提升直线经理在员工成长中的指导能力。
  • 绩效管理体系

    学习建立有效的绩效管理体系,包括目标设定、绩效评估与反馈,确保员工绩效的持续提升。
  • 激励机制设计

    理解激励的理论与实践,设计适合团队的激励机制,增强员工的积极性与工作投入。
  • 高效沟通与授权

    提升高效沟通的能力,学习有效授权的技巧,确保团队成员的自主性与责任感。
  • 团队文化建设

    通过团队文化建设的方法,增强团队的凝聚力与向心力,打造卓越的团队氛围。

掌握实用HR技能,提升团队管理水平

学员将通过系统的学习与实践,掌握一系列实用的HR管理技能,能够在日常工作中有效应用,提升团队的整体绩效与管理能力。
  • 建立HR管理思维

    帮助学员形成前瞻性的HR管理思维,理解人力资源管理在企业中的重要性。
  • 有效的选人用人能力

    提升学员在选人用人方面的专业能力,确保团队成员的高质量匹配。
  • 推动团队绩效提升

    掌握绩效管理的核心要素,能够有效推动团队绩效的持续提升与优化。
  • 建立良好的团队文化

    学习团队文化建设的方法,增强团队凝聚力,实现共同目标。
  • 提升领导力与沟通能力

    增强学员的领导力与沟通能力,确保团队有效协作与信息共享。
  • 制定员工发展计划

    掌握制定员工职业发展计划的技能,帮助团队成员实现职业成长与提升。
  • 有效的激励机制

    设计与实施有效的激励机制,提升员工的工作积极性与满意度。
  • 高效的绩效反馈

    学习如何进行有效的绩效反馈与辅导,帮助员工不断进步与成长。
  • 优化团队沟通流程

    提升团队沟通的效率与效果,确保信息畅通与协同作战。

解决团队管理中的核心问题

通过系统的HR管理知识与技能培训,帮助企业有效解决团队管理中的关键问题,提升整体运作效率。
  • 人力资源管理意识薄弱

    帮助直线经理建立人力资源管理的意识,明确其在团队管理中的重要角色。
  • 团队目标不一致

    通过工作分析与岗位说明书的制定,确保团队成员在目标上的一致性。
  • 人才流失严重

    通过优化招聘与员工发展策略,降低人才流失率,提升团队稳定性。
  • 绩效提升乏力

    建立有效的绩效管理体系,推动团队绩效的持续提升与优化。
  • 沟通不畅导致误解

    通过高效沟通技巧的培训,提升团队成员之间的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 员工激励不足

    设计与实施适合团队的激励机制,提高员工的工作积极性与投入度。
  • 团队协作效率低

    通过团队文化建设与沟通技巧的培训,提升团队的协作效率。
  • 缺乏系统的培训机制

    建立系统的员工培训与发展机制,确保团队成员的持续成长与提升。
  • 管理者与员工关系紧张

    通过有效的沟通与反馈机制,改善管理者与员工之间的关系,提升团队氛围。

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