课程ID:40262

李凤:人力资源管理|破解劳动争议,提升企业合规管理能力

在劳动争议频发的今天,企业急需掌握法律底线与合规操作,以保护自身利益与员工权益。通过系统学习劳动法律知识与争议处理技巧,帮助企业管理者有效应对劳动争议,构建牢固的内部防范体系,避免被动应诉的局面。适合各层级的管理人员,尤其是人力资源经理与HR人员,共同提升企业的法律风险管理能力。

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曹大嘴老师
  • 庭审技巧学习如何在劳动争议庭审中运用举证责任与证据类型,提高企业在法庭上的应对能力,确保合法权益得到维护。
  • 工资争议掌握工资各类争议的处理技巧,理解不同工资类型的基础知识,确保企业薪酬管理的合规性与合理性。
  • 加班费深入了解加班费的计算标准与常见争议,帮助企业在加班管理中建立有效的审批机制,减轻法律风险。
  • 劳动法常识系统学习劳动法的基本知识,增强管理人员的法律意识,以减少因不当操作导致的劳动争议。
  • 风险防范通过案例分析与实战演练,帮助企业构建有效的劳动争议防范体系,提升管理者的风险预判能力。

掌握劳动争议处理的核心要素,提升企业合规管理水平 通过对劳动争议庭审技巧、工资争议处理与加班费争议处理的深入剖析,帮助学员全面理解劳动法律法规,掌握有效的争议处理技巧。课程内容涵盖劳动争议的多种形式与处理方案,帮助企业在复杂的法律环境中保持竞争力。

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九大核心要素,助力企业合规经营与争议处理

通过九个重点模块的学习,帮助企业管理者从多维度掌握劳动争议处理的核心要素,确保企业在复杂环境中稳定发展,降低法律风险。
  • 举证责任

    掌握在劳动争议中,如何合理分配举证责任,确保企业在争议中处于有利地位。
  • 证据类型

    学习常见证据的类型及其证明力,为庭审提供有力支持,增强企业的法律应对能力。
  • 工资类型

    深入分析不同工资类型的特点,掌握相应的设计与处理技巧,以确保薪酬管理的合规性。
  • 加班管理

    学习如何有效管理加班,建立规范的加班审批制度,减少争议发生的可能性。
  • 庭审技巧

    掌握庭审中应答要点,提升企业在法庭上的表现,确保合法权益得到保护。
  • 劳动法知识

    增强对劳动法律法规的理解,帮助企业管理者做出合规决策。
  • 风险意识

    提升管理人员的风险意识,识别潜在的劳动争议风险,及时采取应对措施。
  • 实务案例

    通过对真实案例的分析,帮助学员从实践中学习,提升解决争议的能力。
  • 内部防范

    构建企业内部的劳动争议防范机制,确保企业在用工管理中的合规性与安全性。

提升法律风险管理能力,助力企业稳健发展

通过对劳动争议处理的全面学习,学员将掌握相关法律知识与实用技巧,提升企业在劳动用工管理中的合规性,确保企业在经营过程中不受法律风险影响。
  • 庭审应对

    掌握在劳动争议中如何进行有效的庭审应对,提升企业的法律应对能力。
  • 工资处理

    学习如何处理工资争议,确保企业在薪酬管理中的合规性。
  • 加班管理

    掌握加班费的计算与管理技巧,减少因加班引起的争议。
  • 法律意识

    增强管理人员的法律意识,帮助企业在用工过程中规避法律风险。
  • 案例分析

    通过案例分析提升解决实际争议的能力,增强实战经验。
  • 风险识别

    提升对劳动用工中潜在风险的识别能力,及时采取防范措施。
  • 合规管理

    系统学习劳动法相关知识,确保企业在运营中的合规管理。
  • 争议防范

    建立有效的劳动争议防范机制,确保企业运作的安全性。
  • 沟通技巧

    提升与员工沟通的技巧,帮助企业有效解决劳动争议。

构建风险防范体系,解决企业用工难题

通过系统学习劳动争议处理技巧,帮助企业管理者有效识别与解决用工中的法律问题,降低劳动争议的发生率,提升企业的合规管理水平。
  • 劳动争议

    通过掌握处理劳动争议的技巧,帮助企业减少因争议导致的经济损失与法律风险。
  • 合规风险

    增强企业对劳动法律法规的理解,降低因不合规操作导致的法律风险。
  • 成本控制

    通过合理的工资管理与加班审批,帮助企业控制用工成本,避免不必要的支出。
  • 管理责任

    提升管理人员的责任意识,促使其在用工管理中更加谨慎,减少违规行为。
  • 证据保留

    学习如何有效保留与管理证据,确保在争议处理中的合法权益得到保障。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技巧,帮助企业在劳动关系中建立良好的沟通机制,减少争议发生。
  • 政策理解

    帮助企业深入理解劳动法律法规,确保政策的有效落实与执行。
  • 风险预判

    提升管理者的风险预判能力,及时识别潜在的法律风险,避免争议发生。
  • 内部制度

    通过建立完善的用工制度,确保企业在用工管理中的合规性与合法性。

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