课程ID:33724

刘寻:积极行动力课程|激发员工潜能,提升组织效能的实用秘籍

在当今竞争激烈的市场环境中,企业面临着员工积极性不足和组织效能低下的双重挑战。通过科学而富有趣味的方式,系统教授培养阳光心态与积极行动力的实用技巧,帮助团队在动态变化的职场中保持高效能与创新力。适合各层级企业人员,助力组织可持续发展与增长。

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曹大嘴老师
  • 积极心理学通过理解积极心理学的基本理念,帮助员工掌握培养积极心态的技巧,从而提升个人及团队的整体效能。
  • 团队凝聚力结合现代组织心理学,通过团队互动和角色扮演等活动,提升团队成员间的信任与合作,增强团队的向心力。
  • 行为激活通过实践操作和互动游戏,帮助学员在趣味中掌握激活积极行为的技巧,将理论知识有效应用于实际工作中。
  • 自我调整教授员工如何进行自我调整,平衡身心健康,从而提升自我效能和应对职场压力的能力。
  • 积极行动力系统激发员工的内在动力,培养积极的行动习惯,以实现个人与团队目标的高效达成。

激活潜能,构建高效团队:积极行动力课程核心模块 课程围绕积极心理学与团队建设,旨在通过互动式学习方式,提升员工的积极性与团队凝聚力。涵盖心理调适、行动力激活、团队合作等关键内容,帮助企业打造高效的工作环境,实现可持续增长。

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从心理到行动,打造高效能团队的九大关键

通过系统化的课程内容,帮助企业识别并解决影响团队执行力的关键因素,提升整体业绩与工作满意度。课程重点聚焦于员工的心理建设与实际行动的转化,真正实现从理论到实践的落地。
  • 阳光心态

    通过乐观思维和积极情感培养,激发员工的内在动力,帮助其在事业与生活中保持积极向上的态度。
  • 负面思维转变

    识别并转变消极思维模式,培养员工面对困难时的积极心态,增强其抗压能力。
  • 自我认知

    提升员工的自我认知与自尊心,帮助其发现与发挥自身潜能,实现自我价值的提升。
  • 团队协作

    通过团队互动与角色扮演,增强团队成员间的沟通与协作,提高团队的整体效能。
  • 行动力激活

    提供实用的工具与方法,帮助员工将积极心态转化为具体行动,推动个人与团队目标的实现。
  • 心理场域

    理解心理场与环境场的关系,帮助员工适应工作环境,提升工作表现。
  • 自我调整技能

    教授自我调整的技巧,帮助员工在工作与生活中实现身心的良好平衡。
  • 行动承诺

    鼓励员工制定明确的行动计划,增强其对目标的承诺度,实现持续的自我激励。
  • 积极文化

    倡导积极的团队文化,增强员工的归属感与向心力,推动团队整体向前发展。

培养团队核心竞争力,激发积极行动力的九大收获

通过系统学习,员工将掌握积极心态与行动力激发的核心技能,提升个人与团队的整体效能,助力企业实现可持续增长。
  • 积极情感管理

    学员将掌握有效管理情绪的方法,提升在职场中的心理韧性与应对能力。
  • 乐观思维养成

    培养乐观心态,帮助学员在面对挑战时保持积极向上的思维方式,增强自信心。
  • 团队协作技能

    通过实践活动,提升学员的团队合作能力,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 有效沟通技巧

    学习积极沟通的方法,帮助学员在工作中更好地表达与倾听,提升人际关系质量。
  • 自我激励能力

    掌握自我激励的方法,帮助学员在工作中持续保持高效能与激情。
  • 心理防御机制识别

    了解自身的心理防御机制,提升对负面情绪的识别与应对能力,避免心理疲劳。
  • 行动计划制定

    学员将学会如何制定并实施个人与团队的行动计划,确保目标的顺利达成。
  • 积极文化倡导

    掌握在团队中倡导积极文化的技巧,提升整体工作氛围与团队士气。
  • 持续学习能力

    培养不断学习与自我提升的意识,帮助学员在职场中保持竞争力。

为组织增长与发展提供解决方案的九大关键

通过系统化的学习与实践,帮助企业解决员工积极性不足、团队协作不良等多个痛点,提升整体组织效能与工作满意度。
  • 员工积极性不足

    通过培养阳光心态与积极行动力,激发员工内在动力,提升工作中的主动性与创造力。
  • 团队协作不良

    通过互动与角色扮演活动,增强团队成员间的沟通与信任,提升团队的协作效率。
  • 消极思维影响

    帮助员工识别并转变消极思维模式,增强其面对困难时的心理韧性。
  • 心理健康问题

    教授自我调整的方法,帮助员工管理压力与情绪,提升心理健康水平。
  • 目标落实困难

    通过制定明确的行动计划,帮助团队成员在工作中更好地实现目标,提升执行力。
  • 对变革的抵触

    通过心理防御机制的识别与应对,帮助员工积极面对变革与挑战,增强适应能力。
  • 团队士气低落

    通过营造积极文化与氛围,增强团队的归属感与向心力,提升整体士气。
  • 个人发展瓶颈

    帮助学员识别自身潜力,制定个人发展计划,实现职业生涯的持续进步与提升。
  • 创新能力不足

    通过培养积极的思维模式,激发员工的创新意识与能力,推动企业的持续发展。

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