课程ID:33723

高登峰:团队建设|打破认知束缚,重塑职场竞争力与幸福感

在信息爆炸与认知混乱的时代,企业员工常常面临身份转变、专注力不足和人际关系疏离等挑战。通过系统化的认知训练与心态重塑,帮助员工克服内心焦虑,提升工作效率,建立归属感与职业自信,为企业培养高效能人才,激活组织潜力。

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曹大嘴老师
  • 自知了解自身的状态与潜力,明确个人的优势与劣势,从而找到适合自己的发展路径。
  • 自觉深入认识事物的底层逻辑,培养独立思考能力,提升解决问题的能力与自我管理的能力。
  • 自洽保持内心的稳定与情绪的平衡,提高个人的韧性与复原力,形成良好的职业心态。
  • 自驱激发内在动力,实现自我管理,通过有效的压力与情绪管理提升工作效率。
  • 归属感通过积极的职场关系与团队建设,增强员工的归属感与集体认同感,提高员工的工作满意度。

认知重塑与职场成长:从内心到行动的全方位提升 通过深入的认知训练与实战演练,帮助企业员工重建对自我、工作和社会的正确认识,从而在职场中游刃有余,提升整体工作表现与生活质量。

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从认知到行动:构建高效能员工的成长路径

通过九个关键点,全方位提升员工的认知水平与执行力,确保战略与行动的有效对接,助力企业实现可持续发展。
  • 面对困难的韧性

    提升员工在面对工作挑战时的抗压能力与复原力,确保在逆境中也能稳步前行。
  • 重构工作认知

    引导员工认识到平凡岗位亦能成就伟大事业,激发内心的工作热情与责任感。
  • 四有青年

    培养具有梦想与追求的青年,帮助员工在职场中找到方向、目标与动力。
  • 专注与放松

    通过训练提升员工在工作时的专注力与生活中的放松能力,缓解工作压力。
  • 职业化意识

    树立主人翁精神,培养理性与感性兼备的职场人,提升整体职业素养。
  • 接纳与希冀

    引导员工对过去的接纳与解读,提升对未来的期待,建立积极的心态。
  • 自尊提升

    改善员工自我印象,提升自尊水平,增强克服困难的信心与能力。
  • 身心激活

    帮助员工告别“橡皮人、空心人”状态,激活身心资源,增强组织的竞争力。
  • 认知清晰

    通过系统化的认知训练,帮助员工形成清晰的自我认知与外部世界的认知。

掌握核心技能,塑造全面发展的职场精英

通过系统化的认知与行为训练,培养员工在职场中所需的核心能力,提升整体工作表现与团队协作能力。
  • 提升应对挑战的能力

    帮助员工增强面对工作及生活挑战的韧性,提升处理复杂问题的能力。
  • 重构职业认知

    引导员工重新审视自己的职业价值,激发对工作的热情与责任感。
  • 增强团队协作能力

    通过互动与协作训练,提升员工在团队中的沟通与合作能力。
  • 掌握自我管理技巧

    帮助员工学会高效的时间管理与情绪管理,提升工作效率与生活质量。
  • 培养积极心态

    通过心态调整与认知训练,提升员工的积极性与主动性。
  • 提升自我效能感

    帮助员工树立自信心,提升应对工作挑战的能力与自我效能感。
  • 形成良好的工作习惯

    引导员工建立积极的工作习惯,提升工作效率与职业素养。
  • 增强归属感

    通过团队互动与建设,增强员工对组织的归属感与认同感。
  • 促进身心健康

    提升员工的身心健康水平,帮助他们找到工作与生活的平衡。

解决职场痛点,助力企业全面提升竞争力

通过系统化的培训与认知重塑,帮助企业解决员工在职场中面临的多重问题,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 身份转变困难

    帮助员工顺利完成从校园人到职场人的角色转变,提升适应能力与职业素养。
  • 专注力不足

    通过认知与心理训练,提升员工的专注力,减少工作中的分心与低效。
  • 人际关系疏离

    增强员工之间的沟通与协作,培养良好的团队文化与人际关系。
  • 情绪管理困难

    帮助员工掌握压力与情绪管理技巧,提升心理韧性与抗压能力。
  • 认知混乱

    通过系统的认知训练,帮助员工厘清思路,提升决策能力与执行力。
  • 缺乏归属感

    通过团队建设与互动活动,增强员工对组织的归属感与认同感。
  • 工作倦怠

    通过心理疏导与认知重塑,帮助员工重燃工作热情,改善工作状态。
  • 心态消极

    引导员工树立积极心态,提升对工作的热情与责任感。
  • 缺乏自我管理能力

    通过培训与实践,提升员工的自我管理能力,增强工作效率。

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