课程ID:33669

鲍臻炜:职业规划培训|助力应届生快速融入职场,开启职业成长之旅

针对应届生初入职场常遇的困惑与挑战,系统传授MBTI自我觉察、GROW职业规划与IKIGAI自我价值探索三大工具,帮助学员更好地了解自身优势、明确职业方向,提升自信与沟通能力。通过实战演练与团队协作,助力学员快速适应职场环境,实现个人价值的最大化。

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曹大嘴老师
  • MBTI自我觉察通过个性测试,帮助学员深入了解自身的性格特征与沟通风格,提升自我认知并改善人际关系,促进团队协作。
  • GROW职业发展模型使用GROW模型明确职业目标,帮助学员制定切实可行的职业发展计划,增强其职业发展的方向感与动力。
  • IKIGAI人生价值探索引导学员思考人生的意义与价值,探索自身的兴趣与职业使命,帮助他们在工作中找到成就感与满足感。
  • 团队协作通过团队游戏与讨论,培养学员的团队意识与协作能力,帮助他们更好地融入职场环境。
  • 实战演练结合实际案例与角色扮演,提升学员解决实际问题的能力,使其在职场中能够灵活应对各种挑战。

助力职场启航:三大工具全面提升职业规划能力 课程聚焦于应届生在职场初期所面临的挑战,系统性地介绍MBTI、GROW与IKIGAI三大工具,通过深入的自我认知与职业定位,帮助学员在职场中找到自信与方向。

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从自我认知到职业规划:九大关键点全面提升职场竞争力

在职场竞争日益激烈的今天,掌握自我认知与职业规划的关键要素显得尤为重要。通过本课程的九大重点内容,帮助学员构建系统的职业发展思维,提升职场竞争力。
  • 职场破冰

    通过有趣的破冰小游戏,帮助学员打破隔阂,建立团队信任,为后续学习营造良好的氛围。
  • 个性测试

    通过MBTI测试,帮助学员认识自己的性格特征,提升自我认知,为未来的职业发展奠定基础。
  • 角色扮演

    模拟真实职场场景,通过角色扮演提升学员的沟通能力与解决问题的能力,增强其职场适应性。
  • 目标制定

    利用GROW模型,帮助学员设定清晰的职业目标,并制定实现目标的可行性计划。
  • 价值探索

    通过IKIGAI思维框架让学员思考个人价值,推动其在工作中寻求更深层次的意义与满足感。
  • 团队分享

    组织大组分享会,鼓励学员交流彼此的IKIGAI与职业使命,增强集体归属感与相互激励。
  • 职业发展规划

    结合市场趋势与自身特点,引导学员制定长期职业发展规划,提升其对职业生涯的掌控力。
  • 提升自信

    通过实战演练与反馈,帮助学员提升自信心,增强自我推销能力,助力其在职场中获得更多认可。
  • 总结反思

    在课程最后进行总结与反思,帮助学员梳理收获,明确下一步的行动计划,确保学习成果的转化。

从理论到实践,提升职业竞争力的九大能力

通过系统的理论学习与实践演练,学员将获得一系列实用的职业发展技能,帮助其更好地应对职场挑战,提升自身竞争力。
  • 自我认知

    通过MBTI测试,学员能够全面了解自身性格特征,提升自我认知与情商,建立良好的人际关系。
  • 职业定位

    掌握职业发展模型,学员能够准确定位自己的职业方向,制定合理的职业规划与目标。
  • 团队合作

    通过团队活动,学员能够有效提升团队协作能力,增强沟通技巧,促进与同事的良好关系。
  • 价值探索

    通过IKIGAI思维框架,学员能够发掘自身的职业使命与价值,为职业发展注入动力与方向。
  • 问题解决能力

    通过角色扮演与实战演练,学员能够灵活应对职场中的各种挑战,提高问题解决能力。
  • 自信心

    通过反馈与总结,学员能够增强自信心,提高自我推销能力,积极争取更多职业发展机会。
  • 目标管理

    掌握目标管理技巧,学员能够制定并执行有效的职业发展计划,确保职业目标的实现。
  • 职业生涯规划

    学员可以在未来的职业生涯中反复使用所学工具,不断进行自我评估与规划,确保持续发展。
  • 持续学习

    培养学员的学习能力,使其在职业生涯的各个阶段都能够灵活应对变化,保持竞争力。

九大解决方案,助力企业应对职场新人的挑战

通过系统的职业规划培训,企业能够有效帮助应届生应对职场中的各种困惑与挑战,提升其融入团队的能力。
  • 缺乏实践经验

    通过实战演练与角色扮演,帮助学员获得实践经验,快速适应职场环境,减少职场迷茫。
  • 自我定位困难

    借助MBTI与GROW模型,帮助学员明确自我定位,找到适合自己的职业方向,增强职场信心。
  • 目标方向不清

    通过系统的职业规划工具,引导学员制定明确的职业目标,帮助其提高目标感与方向感。
  • 团队融入困难

    通过团队活动与分享,促进学员的团队意识,提升其在团队中的合作能力与沟通技巧。
  • 职场适应性差

    通过课堂讨论与实战演练,提升学员的应变能力与解决问题的能力,增强其职场适应性。
  • 缺乏自信心

    通过反馈与总结环节,帮助学员增强自信心,使其在职场中更加积极主动,争取更多机会。
  • 职业发展规划模糊

    通过职业发展模型的指导,帮助学员制定切实可行的职业规划,减少职业发展的不确定性。
  • 缺乏沟通技巧

    通过个性测试与团队讨论,提升学员的沟通能力,帮助其更好地与同事建立良好的关系。
  • 学习能力不足

    培养学员的学习能力,使其在未来的职业生涯中能够持续进步,保持竞争优势。

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