课程ID:33494

周黎明:销售管理|提升团队专业度,快速成交更多订单

在经济下行、市场竞争加剧的背景下,企业急需提升销售团队的能力,以应对日益激烈的市场环境。通过借鉴欧美500强企业的顶尖销售经验,结合中国市场的实际情况,这一课程强调以客户为中心的价值销售理念,帮助销售人员在实际操作中快速提高技能,提升业绩,解决企业在客户管理和销售流程等方面的痛点。

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曹大嘴老师
  • 价值销售强调以客户需求为导向,帮助销售人员理解如何通过为客户创造价值来实现销售目标,促进双赢关系的建立。
  • 沟通技巧学习如何根据客户的个性特征,量身定制沟通策略,以提升沟通效果并建立信任关系。
  • 谈判能力掌握推动成交的技巧与策略,学会识别与应对客户的抗拒心理,从而顺利完成交易。
  • 客户价值管理通过分析客户需求与潜在价值,帮助销售人员制定精准的客户开发与维护策略,实现客户价值的最大化。
  • 流程管理建立科学的销售流程与管理机制,确保销售环节的高效运作与成果的可持续性。

价值销售全景解析:构建可持续的客户关系与业绩增长 该课程围绕价值销售的核心理念,系统阐述了产品价值、沟通与谈判价值、客户终身价值等关键要素。通过实战案例与互动学习,帮助销售人员掌握大客户销售的系统性思维与实用工具,提升整体销售能力与业绩表现。

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系统化销售能力提升,助力业绩稳步增长

通过九大核心模块,全面提升销售人员在价值销售、沟通、谈判及客户管理等方面的能力,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 价值销售模型

    深入理解价值销售的核心,帮助销售人员掌握如何通过解决客户问题来达成交易,提高成交率。
  • 客户沟通策略

    学习不同客户风格的沟通技巧,提升与客户的互动质量,增强客户满意度。
  • 谈判技巧

    掌握高效的谈判策略,增强在关键时刻的成交能力,提升整体业绩表现。
  • 大客户管理

    建立系统的大客户管理思维,帮助销售人员有效维护与大客户的关系,实现长期合作。
  • 销售流程优化

    通过流程管控提升销售效率,确保每个环节都能为最终成交提供支持与保障。
  • 数据分析能力

    运用数据分析工具,帮助销售人员把握市场动态,识别潜在客户与机会。
  • 团队协作

    促进销售团队内部的协同与配合,提高团队整体的作战能力与效率。
  • 市场洞察

    培养对市场变化的敏感度,帮助销售人员在竞争中找到突破口。
  • 持续学习能力

    鼓励销售人员不断学习与自我提升,适应快速变化的市场环境。

从理论到实战,提升团队销售硬实力

销售人员将通过系统的学习与实战演练,掌握价值销售的核心技能,提升在大客户销售中的执行力与应对能力,助力企业实现业绩的稳定增长。
  • 价值创造能力

    能够识别并创造客户价值,实现客户满意与销售业绩的双赢局面。
  • 高效沟通技巧

    掌握有效的沟通方式与策略,提升与客户的互动质量,增强客户的忠诚度。
  • 谈判能力

    能够运用谈判技巧推动成交,妥善处理客户的异议与顾虑,确保交易顺利完成。
  • 客户管理能力

    系统管理大客户关系,挖掘客户潜在需求,提升客户的终身价值。
  • 销售流程掌控

    建立高效的销售流程管理,确保每个环节的顺利运转,提升销售效率。
  • 数据驱动决策

    通过数据分析支持业务决策,确保销售策略的科学性与准确性。
  • 团队协作能力

    提升团队成员之间的协作意识,增强整体销售团队的执行力。
  • 市场分析能力

    具备敏锐的市场洞察力,能够及时识别市场机会与挑战。
  • 自主学习能力

    培养持续学习的习惯,提升自我进修与能力更新的意识。

解决企业销售困境,重塑团队竞争力

通过系统化的学习与实战训练,帮助企业销售团队解决在客户开发、销售流程及团队协作等方面的多重难题,提升整体销售效能。
  • 销售业绩低迷

    通过价值销售的理念与技能培训,帮助销售人员提升业绩,达到企业预期的销售目标。
  • 客户关系不稳

    通过系统的客户管理与沟通技巧培训,帮助销售人员建立与客户的深厚信任关系。
  • 团队协作不足

    促进销售团队内部的协作与配合,提高整体执行力,有效应对市场挑战。
  • 市场洞察不足

    通过市场分析与数据驱动决策的培训,提升销售人员对市场动态的敏感度。
  • 销售流程混乱

    通过销售流程的体系化管理,确保每个环节的高效运作,提升销售效率。
  • 客户需求把握不准

    强化客户需求分析能力,帮助销售人员更好地识别并满足客户需求。
  • 成交率低

    通过谈判技巧与成交策略的培训,提升销售人员的成交能力,增加销售成功率。
  • 销售技能单一

    提供多元化的销售技能与工具,帮助销售人员丰富其销售工具箱,提升灵活应变能力。
  • 缺乏持续学习机制

    建立企业内部的学习氛围,鼓励销售人员进行持续的自我提升与学习。

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