课程ID:40181

李博钊:沟通力培训|提升团队沟通效率,打破职场壁垒,成就卓越业绩

在职场竞争愈发激烈的今天,沟通力已成为成就卓越业绩的关键因素。通过系统化的结构性思维与实战演练,帮助企业员工提升沟通技巧,增强职场竞争力。课程内容涵盖演讲思维训练、结构设计、职场沟通搭建等,助力团队构建高效沟通机制,推动业绩增长与团队协作。适合所有层级员工,让每位参与者都能成为出色的职场沟通者。

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曹大嘴老师
  • 结构性思维通过系统化的思维训练,教会学员如何将复杂的信息结构化,以便清晰表达核心观点,提升沟通的有效性。
  • 演讲技巧通过实战演练与案例分析,帮助学员掌握不同场合的演讲技巧,增强公众表达能力,提升职场影响力。
  • 职场沟通通过沟通视窗模型,强化员工在人际沟通中的自我认知与他人反馈,促进团队内部的尊重与信任。
  • 团队协作提升团队沟通效率,帮助团队成员有效协作,共同面对职场挑战,实现集体目标。
  • 业绩提升通过系统的沟通技巧训练,帮助企业实现业绩增长,提升员工的工作满意度与归属感。

沟通力提升的核心要素:打破壁垒,提升效率 通过对沟通力的深入剖析,帮助员工掌握沟通的本质与技巧,建立良好的职场人际关系。课程将围绕结构性思维、演讲技巧及职场沟通三大核心展开,使学员能够在多变的职场环境中游刃有余。

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系统化沟通力训练:从基础到实战

通过九大重点内容的深度解析,帮助学员掌握沟通力的核心要素,形成从思维训练到实际应用的闭环,确保学员在各种场合下都能自信表达,实现信息的高效传递与转换。
  • 演讲思维训练

    通过结构性思维的训练,使学员在演讲时具备清晰的逻辑思路,确保信息传递顺畅。
  • 结构设计

    教会学员如何设计演讲结构,确保开头引人入胜、正文逻辑严谨、结尾令人印象深刻。
  • 职场沟通的搭建

    培养学员在职场中有效沟通的能力,提升人际关系质量,减少误解与冲突。
  • 即兴发挥能力

    通过模拟练习,提升学员在各种突发场合下的即兴表达能力,增强应变能力。
  • 沟通视窗模型

    利用沟通视窗模型,帮助学员理解自我揭示与反馈的重要性,提升沟通的透明度与信任度。
  • 案例分析

    通过真实案例剖析,让学员在实践中学习,吸取成功与失败的经验教训。
  • 情景演练

    通过情景模拟,确保学员在实际工作中能够灵活运用所学知识,提高实际操作能力。
  • 情感调动技巧

    培养学员在演讲和沟通中调动听众情感的能力,增强信息的说服力与影响力。
  • 反馈与迭代

    强调反馈的重要性,通过不断的练习与反馈,帮助学员逐步提升沟通能力。

沟通力提升,职场无忧

通过系统的练习与理论学习,学员将掌握关键的沟通技巧,提升自己的职场表现与影响力,让沟通成为推动个人与团队成长的强大助力。
  • 理解沟通的本质

    学员将深入理解沟通的核心要素,掌握如何建立有效的沟通机制,提升职场人际关系。
  • 掌握演讲技巧

    能够在各种场合自信地进行公开演讲,清晰表达观点,增强领导力与影响力。
  • 增强团队合作

    通过提升沟通水平,促进团队协作,推动共同目标的实现,提升团队凝聚力。
  • 提升即兴能力

    具备在突发情况下即兴表达的能力,能够快速适应变化,灵活应对各种沟通挑战。
  • 获取反馈能力

    学员将学会如何有效地请求反馈,并利用反馈不断改进自己的沟通方式。
  • 案例实操能力

    通过对真实案例的分析与实操训练,学员将具备解决实际工作中沟通问题的能力。
  • 情感调动能力

    在沟通中能够有效调动听众的情感,使信息传递更加深入人心,增强说服力。
  • 逻辑思维能力

    通过结构性思维的训练,学员将具备良好的逻辑思维能力,能够清晰理顺复杂信息。
  • 跨部门沟通能力

    提升跨部门沟通的能力,使学员能够更有效地与各部门协作,推动项目进展。

解决沟通难题,提升团队效能

通过系统的沟通力培训,帮助企业识别并解决沟通中存在的各种问题,提升整体团队效能,推动业绩增长与组织协作。
  • 沟通不畅

    通过培训,帮助员工打破沟通壁垒,提升信息传递的效率,减少误解与信息遗漏。
  • 职场关系紧张

    改善员工之间的沟通方式,增强相互理解,降低职场冲突,提高团队氛围。
  • 表达不清

    通过演讲技巧的训练,帮助学员提高表达能力,确保信息传达的准确性与有效性。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,让员工在沟通中能及时获取反馈,促进持续改进。
  • 团队协作困难

    通过提升沟通技巧,增强团队成员间的协作能力,推动团队目标的实现。
  • 情感沟通不足

    通过情感调动技巧的学习,提升员工在沟通中的情感交流能力,增强团队凝聚力。
  • 即兴表达能力欠缺

    培养学员在突发情况下的即兴表达能力,提升应变能力与自信心。
  • 沟通视角狭窄

    通过沟通视窗模型,帮助员工拓宽沟通视角,增强自我认知与他人反馈。
  • 缺乏系统思维

    通过结构性思维的培养,帮助学员理清信息关系,提升思维的系统性与逻辑性。

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