课程ID:40130

李博钊:沟通培训|打破职场沟通障碍,让团队高效协作、业绩倍增

在现代企业中,沟通能力是提升团队效能的关键。通过深入学习沟通工具、性格分析及结构性思维,帮助企业解决沟通效率低下、信息传递不畅及团队协作不足等痛点,构建和谐高效的工作环境。适合各层级员工,助力企业实现高效沟通与协作的双赢局面。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 沟通认知了解不同文化背景下的沟通理念,树立正确的沟通观,打破沟通误区,提升沟通效率。
  • 沟通工具掌握多种沟通工具的使用方法,灵活运用,以提高信息传递的准确性和效率。
  • 性格分析通过DISC性格分析,了解自身及他人的沟通风格,优化人际互动,减少冲突。
  • 关键对话学习处理高风险沟通的技巧,在关键时刻保持冷静,妥善解决冲突。
  • 结构性思维培养逻辑思维与结构化表达能力,使沟通更清晰、更有条理,提升说服力。

构建高效沟通体系,提升团队协作能力 本课程围绕沟通力的核心要素,从认知、工具到实践三个维度,系统梳理现代职场沟通的关键技能,帮助员工重塑沟通观念,掌握实用工具,提高职场沟通的有效性与影响力。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心要素,助力沟通力全面提升

通过系统化的学习与实战演练,掌握职场沟通的九大要素,帮助员工在不同场合下自信、有效地表达观点,推动团队协作与业绩提升。
  • 沟通目的

    明确沟通的最终目标,增强沟通的针对性和有效性,减少误解与摩擦。
  • 职场行为风格

    通过行为风格分析,识别和适应不同性格的同事,使沟通更顺畅。
  • 高危沟通

    掌握处理高风险对话的策略,确保在关键时刻能有效沟通,维护良好关系。
  • 非暴力沟通

    学习非暴力沟通的原则,提升自我表达能力,减少负面情绪的影响。
  • 结构化表达

    通过结构化思维提高表达的逻辑性和清晰度,使信息传递更有效。
  • 演讲技巧

    掌握演讲的基本技巧,增强表达能力,提升在公众场合的自信与影响力。
  • 倾听技巧

    提升倾听能力,增强与他人的互动效果,建立信任关系。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,使沟通双向流动,促进团队协作。
  • 冲突管理

    学习冲突管理的方法,妥善处理团队内部的不同意见,维护和谐的工作环境。

提升沟通能力,打造高效团队

通过系统学习与实践,参与者将掌握高效沟通的核心技巧,提升团队协作能力,推动个人与组织的共同成长。
  • 明确沟通目标

    学会在沟通中明确目标,使每次沟通都具有针对性,减少不必要的误解。
  • 掌握沟通工具

    掌握多种有效的沟通工具,提高信息传递的效率与准确性。
  • 理解性格差异

    通过性格分析,了解团队成员的沟通风格,改善人际关系,增强团队凝聚力。
  • 从容应对冲突

    学会在高压环境下保持冷静,妥善处理冲突,维护团队和谐。
  • 逻辑清晰表达

    提升逻辑思维能力,使表达更具结构性,增强说服力。
  • 自信演讲

    训练演讲能力,提升在公众场合的自信表现,吸引听众注意。
  • 有效倾听

    学习倾听技巧,增强对他人观点的理解与尊重,建立信任。
  • 反馈与调整

    建立有效的反馈机制,及时调整沟通方式,提高沟通的灵活性。
  • 增强团队协作

    通过高效沟通,提升团队协作效率,推动共同目标的实现。

解决职场沟通难题,提升组织效率

通过系统学习与实践,帮助企业解决沟通不畅、协作不足等问题,提升整体组织效率与团队凝聚力。
  • 沟通不畅

    识别沟通中的障碍,学习有效的沟通技巧,确保信息准确传递。
  • 人际关系紧张

    通过性格分析与倾听技巧,改善团队人际关系,降低冲突发生率。
  • 团队协作不足

    提升团队成员间的沟通效率,确保协作顺畅,推动项目成功。
  • 表达能力不足

    通过结构化思维与演讲训练,增强员工的表达能力,提高沟通效果。
  • 信息传递不清

    学习如何有效组织信息,确保信息在团队内的清晰传递与理解。
  • 冲突处理不当

    掌握冲突管理技巧,有效应对职场冲突,维护和谐的团队氛围。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员间的信息流动与理解。
  • 决策效率低

    通过高效沟通,提高团队决策效率,确保快速响应市场变化。
  • 员工士气低落

    改善沟通环境,增强员工的归属感与士气,提升团队整体表现。

相关推荐

大家在看