课程ID:40127

李博钊:沟通能力提升|掌握高效沟通,打破部门壁垒,提升团队协作效能

在企业中,沟通是促进效率与协作的关键。通过系统化的沟通能力提升培训,帮助员工从心智成长到核心沟通技能,实现跨部门协作的高效化。课程将结合实践案例,传授有效沟通的技巧与方法,助力企业构建和谐高效的工作氛围。

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曹大嘴老师
  • 心智成长理解个人与组织的心智成长模型,增强员工的自我认知,明确在企业中的角色与责任。
  • 沟通视窗掌握沟通视窗的四个区域,提升个人在沟通中的透明度,减少误解与冲突。
  • 关键对话学习如何处理高危沟通,确保在关键时刻保持冷静,达成有效的交流与共识。
  • 非暴力沟通通过非暴力沟通技巧,培养尊重与信任的关系,有效处理人际冲突。
  • 批评技能掌握有效的批评技巧,做到对事不对人,维护良好的团队氛围。

跨越沟通障碍,提升团队协作能力 通过深入学习沟通视窗、心智成长模型以及非暴力沟通技巧,企业员工将能有效改善人际关系,提升沟通能力,从而实现更高效的团队协作与执行力。

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九大核心模块,全面提升沟通效能

课程将聚焦于九个核心模块,帮助学员系统化掌握沟通能力,从而有效解决企业沟通中的各种问题。
  • 低维心智

    识别并突破魔幻心智与唯我独尊的思维障碍,提升团队的沟通基础。
  • 中维心智

    学习规范主导与自主导向的思维,培养团队的责任感与主动性。
  • 高维心智

    通过内观自变与无我利他的思维方式,提升团队成员的共情能力与合作意愿。
  • 沟通的目的

    明确沟通的目标,放大公开区,提高沟通的有效性与透明度。
  • 高危沟通

    掌握高危沟通的处理原则,确保在压力环境下依然能顺畅交流。
  • 非暴力沟通

    通过非暴力沟通技巧,增强团队成员之间的信任与理解。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员间的双向沟通。
  • 自我揭示

    鼓励个人在沟通过程中进行自我揭示,增强团队凝聚力。
  • 安全保障

    学习保障沟通安全的技巧,处理僵局时的应对策略。

提升沟通能力,塑造高效团队

通过系统化的培训,员工将掌握实用的沟通技巧,提升个人及团队的整体执行力与协作能力。
  • 改善人际关系

    通过学习沟通视窗,改善同事间的关系,建立更加和谐的团队氛围。
  • 提升自我认知

    通过心智成长模型,增强员工的自我意识,明确自身在团队中的角色与定位。
  • 增强反馈能力

    学习非暴力沟通技巧,提升处理高风险对话的能力,减少沟通误解。
  • 掌握批评技巧

    学会如何有效地进行批评,做到对事不对人,维护良好的工作关系。
  • 培养大局意识

    通过案例分析,提升员工的大局观,使其更好地融入团队协作。
  • 提升沟通自信

    通过实战演练,增强员工在沟通中的自信心,减少沟通障碍。
  • 构建信任关系

    通过训练,帮助员工建立信任关系,形成良好的沟通氛围。
  • 增强团队协作

    学习有效的沟通方法,提升团队的协作效率,助力实现共同目标。
  • 培养解决问题能力

    通过系统化的沟通技巧,提升员工解决工作中问题的能力。

解决跨部门沟通难题,提升组织效能

通过有效的沟通培训,企业能够有效解决内部沟通障碍,提升组织整体的协作能力与执行力。
  • 沟通不畅

    识别并解决部门间沟通不畅的问题,提升信息流通效率。
  • 信任缺失

    通过建立有效的沟通机制,增强团队成员之间的信任感。
  • 误解频发

    避免因沟通不当导致的误解,提高沟通的准确性与有效性。
  • 执行力不足

    提升团队的整体执行力,确保战略目标得以有效落地。
  • 反馈机制不健全

    建立健全的反馈机制,促进信息的双向流动。
  • 情绪管理缺失

    通过非暴力沟通技巧,帮助员工管理情绪,减少冲突。
  • 跨部门协作困难

    通过培训提升跨部门协作能力,打破部门壁垒。
  • 决策效率低下

    提升沟通效率,确保决策过程高效顺畅。
  • 团队凝聚力不足

    通过改善沟通,增强团队凝聚力,实现高效协作。

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