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李轩:销售管理培训|提升销售管理者能力,确保战略落地成功

面对人力下滑与产能下降的挑战,销售管理者的能力高低直接影响战略的成功执行。通过系统性的培训,聚焦销售管理者最关键的五项技能,帮助企业提升管理效能,确保在高质量发展中不走样,实现可持续增长。适合希望提升销售团队绩效与管理能力的各类保险公司。

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曹大嘴老师
  • 管理能力提升销售管理者的整体管理能力,以更好地应对市场变化与团队需求,确保战略目标的有效执行。
  • 团队文化建立积极向上的团队文化,通过文化渗透提升团队凝聚力和工作效率,形成良性的工作氛围。
  • 增员体系构建高质量的增员体系,明确增员渠道与方法,提升团队的扩展能力,确保人才的持续引入与培养。
  • 辅导技巧掌握对新人的有效辅导技巧,通过全链条的辅导体系来提升新人的成长速度与工作能力。
  • 绩效管理通过目标管理与活动量管理,确保销售团队的绩效与目标一致,提升团队整体的工作效率与业绩。

销售管理者的五项关键修炼:成就高效团队与战略落地 在当前市场环境下,销售管理者需要掌握关键的管理能力,以应对不断变化的挑战。这五大核心模块不仅提升了管理者的实际操作能力,还帮助他们理清工作脉络,构建标准化工作模型,确保团队的高效运作。

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销售管理的关键要素:有效提升团队绩效与执行力

通过深入分析市场与团队现状,识别管理中的关键要素,帮助销售管理者精准把握提升绩效的方向与方法。课程聚焦于管理能力、团队文化、增员体系、辅导技巧、绩效管理等九大模块,构建全面的销售管理体系。
  • 管理现状分析

    通过分析当前的管理现状,帮助销售管理者找出提升空间,明确未来发展的方向。
  • 目标设定

    帮助管理者设定可量化的目标,确保销售团队的努力方向与公司的战略目标一致。
  • 团队文化建设

    强调团队文化的重要性,通过共创活动提升团队凝聚力,增强团队成员的归属感。
  • 增员策略

    提供有效的增员策略与工具,帮助销售管理者提升团队的增员能力,确保人才的持续输入。
  • 辅导新人成长

    通过全链条的辅导方法,提升新人的成长速度与适应能力,确保团队的稳定性与持续发展。
  • 绩效追踪

    建立有效的绩效追踪机制,确保销售团队能够及时调整策略,实现业绩目标。
  • 时间管理

    教授高效的时间管理技巧,帮助销售管理者合理安排时间,提高工作效率。
  • 会议效率提升

    通过高效的会议管理,提升团队沟通效率,确保信息的快速传递与反馈。
  • 可持续发展战略

    引导管理者制定团队的长期发展战略,确保团队在未来能够健康、可持续地发展。

提升销售管理者的综合能力,推动团队高效运作

通过系统性的培训,销售管理者能够掌握关键的管理技能,提升自身的管理能力与团队的执行力。学员将能够有效应对市场挑战,实现战略目标的落地。
  • 管理技能提升

    掌握有效的管理技能,提升团队的执行力与工作效率,确保战略目标的实现。
  • 团队文化塑造

    学会如何塑造积极的团队文化,增强团队的凝聚力与合作精神,提升整体工作氛围。
  • 增员能力强化

    提升增员的能力,掌握有效的增员策略,确保团队人才的持续流入与发展。
  • 辅导新人的能力

    学会如何有效辅导新人,加快新人的成长速度,提升团队的稳定性。
  • 绩效管理能力

    掌握科学的绩效管理技巧,确保团队能够实现目标与业绩的提升。
  • 高效的时间管理

    学习高效的时间管理方法,提高工作效率,确保时间利用的最大化。
  • 会议管理能力

    提升会议管理的能力,确保团队沟通的高效性与信息的及时传递。
  • 战略思维能力

    培养长远的战略思维能力,帮助团队制定可持续发展的战略规划。
  • 综合管理能力

    全面提升综合管理能力,帮助销售管理者在复杂环境中做出有效决策。

精准解决销售管理中的核心问题,提升团队整体效能

通过系统性的培训,帮助企业解决销售管理中的典型问题,提升团队的整体效能与执行力。学员将能够系统分析问题,提出有效解决方案,确保战略落地。
  • 增员难题

    解决增员的困难,提供有效增员策略与工具,确保人才的持续输入。
  • 管理效率低下

    针对销售管理中的效率低下问题,提供系统性解决方案,提升管理者的工作效率。
  • 团队文化缺失

    帮助企业建立积极的团队文化,提升团队凝聚力与合作效率,形成良好的工作氛围。
  • 辅导能力不足

    解决辅导新人成长过程中存在的困难,提升管理者的辅导能力与技巧。
  • 绩效不达标

    针对团队绩效不达标问题,提供科学的绩效管理方法,确保业绩的提升。
  • 时间管理问题

    解决时间管理不合理的问题,提高工作效率,确保有效的时间利用。
  • 沟通不畅

    提升团队内部沟通的效率,确保信息的及时传达与反馈。
  • 战略落地难

    帮助企业解决战略落地难的问题,提供实用的方法与工具,确保战略目标的实现。
  • 可持续发展困境

    引导企业制定可持续发展战略,确保团队在未来能够健康、可持续地发展。

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