课程ID:32965

陈小洪:业绩提升课程|掌握市场洞察与管理策略,打破业绩瓶颈,成就卓越团队

以零售行业的管理挑战为背景,深入探讨店长所需的市场敏锐度、团队管理能力与创新营销策略。通过实战模拟、落地工具与互动学习,帮助学员掌握应对市场波动的关键技能,从而推动店铺实现持续增长与业绩提升。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过SWOT分析与竞争对手研究,帮助学员预见市场趋势,制定有效的营销策略,确保店铺在激烈竞争中立于不败之地。
  • 团队管理提升团队协作与沟通能力,塑造积极的店铺文化,激发员工潜力,实现高效执行与目标达成。
  • 客户体验建立顾客数据库,深入洞察客户需求,提供个性化服务,不断改进产品与服务,以提升顾客满意度与忠诚度。
  • 数据分析通过店铺盈利公式与生意指标分析,帮助学员快速诊断店铺问题,找到业绩提升的关键机会点。
  • 目标解码运用SMART原则与5W2H方法,将经营目标转化为可执行的行动计划,确保目标的有效落地与执行。

驱动业绩提升的关键要素 课程围绕业绩提升的核心目标,深入剖析市场洞察、团队管理与营销策略等关键要素,助力店长们实现业绩飞跃,提升竞争力。

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九大要素,共同驱动业绩提升

通过对业绩提升的系统分析,帮助学员梳理出九大关键要素,确保店铺在竞争中脱颖而出,获得长期稳定的发展。
  • 市场趋势分析

    深入分析零售行业的变化与挑战,帮助学员掌握行业动态,制定前瞻性的经营策略。
  • 预算管理

    学习如何编制与执行科学合理的预算,提升成本控制能力,从而增强店铺的盈利能力。
  • 销售管理

    掌握销售管理与促销策略,提升销售业绩,吸引消费者,激发购买欲望。
  • 顾客服务

    建立标准化的服务管理体系,确保高质量的顾客体验,增强顾客满意度与忠诚度。
  • 员工激励

    设计合理的激励机制与培训计划,激发员工积极性,促进团队的整体成长与效能提升。
  • 跨部门协作

    促进跨部门资源整合与协同作战,提升店铺整体运营效率,形成合力推动业绩增长。
  • 时间管理

    掌握时间管理技巧,合理安排工作时间,提升工作效率与个人效能。
  • 情绪管理

    学习如何积极应对压力与挑战,保持冷静与理性,提升应对复杂情况的能力。
  • 复盘与反思

    通过复盘总结经验教训,提升团队的学习能力与执行力,确保持续改进与创新。

提升业绩与管理能力,成就卓越团队

通过系统学习与实战演练,学员将掌握关键管理技能与市场策略,提升个人与团队的综合素质和执行力。
  • 制定有效营销策略

    学员将能够根据市场分析,制定切实可行的营销策略,以提升店铺的市场竞争力。
  • 优化商品组合

    掌握商品组合优化的技巧,提升销售额与顾客满意度,实现高效的库存管理。
  • 提升团队执行力

    通过目标解码与行动管理,帮助团队在执行过程中保持一致性与高效性,确保目标达成。
  • 激发员工潜力

    学员将学习如何设计激励机制,促进员工成长与绩效提升,增强团队的凝聚力。
  • 增强个人效能

    关注个人成长与自我管理,提升时间管理、情绪管理等能力,助力职业生涯发展。
  • 深化顾客关系

    通过建立有效的顾客关系管理体系,提升客户忠诚度与回头率,增强市场份额。
  • 数据驱动决策

    利用数据分析工具,帮助学员快速诊断问题,做出精准的经营决策。
  • 培养复盘意识

    通过复盘总结经验,提升团队的学习能力,确保持续改进与创新。
  • 构建高效团队文化

    塑造积极向上的店铺文化,提升团队氛围,促进员工归属感与认同感。

解决零售经营中的关键问题

通过系统的培训与工具应用,帮助企业识别与解决在业绩提升过程中面临的常见问题,推动持续增长。
  • 业绩增长乏力

    通过数据分析与市场策略优化,帮助企业找到业绩增长的突破口,提升整体业绩水平。
  • 团队执行力不足

    通过目标解码与行动管理,增强团队的执行力,确保战略目标的有效实现。
  • 顾客满意度低

    通过标准化的服务管理与顾客关系维护,提升顾客满意度与忠诚度,增强市场竞争力。
  • 缺乏市场洞察

    通过市场分析与竞争对手研究,帮助企业洞察市场动态,制定有效的营销策略。
  • 成本控制难

    通过预算管理与成本控制策略,帮助企业提升盈利能力,优化资源配置。
  • 员工积极性不足

    设计合理的激励机制与培训计划,激发员工积极性,提升团队士气与效率。
  • 跨部门协作障碍

    通过促进跨部门沟通与资源整合,提升整体运营效率,形成合力推动业绩增长。
  • 自我管理能力弱

    帮助学员掌握时间管理与情绪管理技巧,提升个人效能与职业素养。
  • 缺乏复盘意识

    通过复盘与反思机制,提升团队的学习能力,确保持续改进与创新。

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